新形势下企业工会女工工作的创新方向
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摘要：人是企业发展的根本，也是提升竞争力的主要因素。本文先简单介绍了工会女工创新的重要性和原则，重点阐述了创新的方向，旨在为同行工作提供参考。
关键词：新形势下;企业工会女工工作;创新
目前，我国经济快速发展，各行各业都取得了良好的经济效益，科技的进步和创新工作的进展，令市场竞争也变得多元化。为了促进企业的快速发展，其工会工作要认清现在新形势，提升女工地位，对其进行一定的管理和保护，在实际工作中，保证女工的正常权益，并在生活和工作上给与更多的关怀，推进企业的快速发展。
一、新形势下企业工会女工工作创新的介绍
（一）重要性
企业工作中，工会女工工作的创新，一方面，是女工工作可持续发展的保证，结合实际情况，制定符合工会运用的制度体系，对工会中女工工作进行创新，站在横向发展的角度，进行工作的深化，体现其优势，推进企业的可持续发展。另一方面，可以减少企业矛盾的产生。结合企业发展中出现的问题，对企业内部工作运行机制进行优化，扩展工会女工工作内容，创新工作模式，通过运用平台的优化，体现女性职工的作用[1]。
（二）原则
新形势下的工会女工工作，要遵循下面几点原则，第一，以人为本，企业的发展离不开人才，其中对女性职工的需求也不在少数，工会工作中，针对女性职工的工作性质，对其生活和工作方面的困扰进行研究，在工会能力范围内，帮助员工解决，提升女性职工工作积极性，增强企业凝聚力，进而实现核心竞争力的增加。第二，理论和实践结合，工会中女工相关工作，遵循理论联系实践的原则进行创新，为女工创建较多实践机会，将学习到的理论知识融合到实践工作中，提升其工作经验和效率，为企业创造更大的价值，并且针对女工面临的问题，及时调整工作内容，采取有效措施解决问题。第三，学习和考核结合。企业工会中对女工进行工作，坚持学习和考核结合的原则，为女性职工创造更多学习的机会，定期进行技能的培训，特别是在电力企业中，很多工作涉及内容广，如果女工没有经过良好的学习，不能胜任工作。培训过后对女工进行考核，利用多元化考核方法，激励女工努力学习，进而促进企业快速发展。
二、新形势下企业工会女工工作的创新
（一）对女工工作管理的创新
女性在家庭和社会中都占有重要的角色，企业工会工作的过程中，要站在女性的角度思考问题，并对其进行管理方面的创新，如建立心理咨询室，企业领导多和女工沟通，对其生活和工作进行全面的了解，对于遇到苦难的员工，不只是在物质上，在思想上也要给予帮助，减轻女工生活和工作方面的压力。在和女工沟通的过程中，思政人员要注意态度和语气，严禁使用冷淡的口气和员工交流，加强思想引领，心理疏导，让女工敞开心扉，提升对企业的信任，提升心理承受能力和抗压能力，在工作中一致保持良好工作状态。除此之外，工会还要对女工进行思想政治教育工作，令其掌握舒缓心理压力的方法。工会中的领导人员到女工家中做家访，掌握其家庭状况，针对家庭特别困难，家中有病人的女工，给与经济上的帮助，并在工作中对其家庭情况进行保密，维护其尊严，让女工将自身利益和企业利益融合为一体，并全心全意的为企业工作。
（二）对提升女工综合素质的创新
目前，市场竞争力比较激烈，企业的竞争，实际上就是人才的竞争，其综合素质是提升企业竞争力的主要因素。当今社会倡导男女平等，在企业发展过程中，对男性员工和女性员工的态度也几乎相同，对其分配的任务也相似，已然将女性职工放在和男性相同重要的地位，所以提升女工的综合素质十分重要。企业应依托载体培养创先争优的良好风气，通过开展“巾帼示范岗”等创建活动，可以调动女工积极性，并通过活动，将表现优异的女工立为典型，让其他女工以此为榜样，树立学习意识，积极工作，主动克服自身弱点，提升女工综合素养。定期为女工进行培训，建立良好学习环境，利用信息技术，创建学习平台，令女工利用碎片时间，进行知识的学习，提升自身职业素养。同时，还可以有目的的转变岗位，令女工在适应岗位的同时，提升自身工作能力和学习能力，最终变为学习型人才。通过岗位的不断轮换，增强女工适应能力，并有一颗良好的心态面对工作。
（三）对女工维权工作的创新
企业创建工作的最终目的是为广大员工提供保证，针对女工维权方面工作，工会组织坚持走基层群众路线，提升自身工作职责，为构建企业和谐的劳务关系而不断努力，将工作重心放在女工普遍关心的利益问题中。第一，工会组织和女工保持紧密的联系，知道其精神和工作中的困难，尽量帮助解决，增加企业和员工的良好关系，结合企业经济发展中利益主体和分配方式的多元化，帮助女工寻求更多的权益。第二，站在女工的角度，对其维权载体进行创新，为女工提供“一条龙”服务，针对困难女工，给予一定帮助，解决女性职工工作中出现的矛盾[2]。第三，完善维权体制，建立维权机制，只有建立民主管理参与和监督的平等协商女工维权机制，才能有效的维护女工各项权益。在保证女工合法权益之后，再提升企业经济效益，因此工会不只对困难女工给予帮助，还要考虑其他职工的总体利益，保证工作工作公平、公正，最终实现女工和企業的共同进步。
三、结论
综上所述，企业工会女工在新形势下，有很大的作用，通过工会组织加强和女工沟通，解决其物质和精神上的困难，进而提升女工在企业中的重要性，保证女工的合法权益，激发其工作积极性，结合企业工会女工工作的优势和原则，不断创新工作形式，解决女工的后顾之忧，促进企业的长久发展。
参考文献：
[1]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（05）：130-131.
[2]胡巧芬.新形势企业工会女工工作的创新[J].人力资源管理，2017（10）：351-352.
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