探讨新形势下如何做好基层工会干事工作
来源:用户上传
作者:
【摘要】本文首先就国企变革新形势下基层工会的思想政治工作现状进行了详细的分析，其次针对新形势下如何做好基层工会的思想政治工作内容提出探讨。随着我国经济产业的不断升级和转型，现阶段国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，新形势下企业员工的思想与价值观也相应的出现了改变，因此，在新形势下需要通过体制改革等方法来调整企业结构，提高其员工对企业的认可度和工作积极性。
【关键词】新形势 基层工会 思想政治工作
一、国企变革新形势下基层思想政治工作的现状分析
（一）基层思想政治工作重要性不断提高
当前新形势下，国有企业基层员工的思想政治工作已经是企业做好整体思想政治工作的重要基础。国有企业变革新形势的过程中，体制改革所带来的新问题，新矛盾，如员工除工作之外的空间增大与时间增多，员工日常生活所处的社区环境对其价值观的影响逐渐变大，原有的经济体制下的意识逐渐淡化，因此，在这种变革新形势时期，国有企业需要从基层开始，从员工的视角，开展深入人心的思想政治工作，将国企变革过程中即将遇到的困难在基层得到有效的解决。
（二）思想政治工作意识亟待提升
国有企业大多数集中了大量的经济资源，可生产出的经营效益可以说是我国重要的国民经济命脉行业。一直以来，大多国有企业管理层一般都将企业重心放在具体的生产经营环节，过度的强调资源、资金、经济效益、新型技术、管理模式等方面，对于企业员工的思想政治工作不太重视。能体现国有企业基层思想政治工作意识较为薄弱主要有三个方面：一是在当前变革新形势下，国企内部对于思想政治工作的认识不足，依然按照以往的科室负责制度——在企业内部优先选择工作经验较丰富的人担任，而忽视其在思想政治工作与管理能力是否相对强大;二是负责思想政治工作的人员队伍单薄，需要一个人负责数量偏多的思想政治管理对象，在实际工作的操作中比较困难;三是国有企业对思想政治工作的资金支持偏少，资金较少，活动内容单一，员工参与积极性不高，导致实际工作效果差。
（三）基层思想政治工作復杂性更强
随着互联网技术水平的逐渐提升，在信息共享化时代的冲击下，人们的思想和价值观也趋向多元化，并且，国有企业基层员工的组成在性格特点、物质水平、所受教育程度等方面相对复杂，存在差异性，这种差异性致使了国企变革在当前新形势下对提高基层思想政治工作的难度增大，同时，由于国企基层员工之间不同的生活环境、价值观等因素，使得国企基层员工的内心始终处于波动状态，因此，对于国企基层思想政治工作的可行性较低，只能慢慢摸索。
二、国企变革新形势下如何做好基层的思想政治工作
（一）以促进国企发展为目标，加强基层思想政治工作
在坚持社会主义核心价值观体系的情况下，提升国企基层思想政治工作是促进国有企业科学发展的重点首要环节。通过提升基层思想政治工作，在当前国企变革新形势下，企业能够更快的激发员工的工作积极性，面对新形势下出现的新问题，能够形成爱岗敬业、共同面对的良性工作氛围，将生产经营与思想政治工作相结合，推动国有企业更快适应当前市场经济发展需求的步伐，为提升企业整体思想政治工作组织结构奠定了基础，以确保企业在新形势下的平稳发展。
（二）以实现以人为本为理念，加强基层思想政治工作
在国企变革新形势下，基层思想政治工作的工作重心是对企业内部“人”、“思想政治”的完善与结合，以人为本的理念在思想政治工作中式重要的“指明灯”，同时，在实现该理念使应注意以下几点：首先，应让基层员工将企业的发展与员工个人形成密不可分的联系，让基层员工树强烈的使命感、责任感和归属感;其次，企业应建立民主畅通的沟通途径，及时给予员工关怀，使企业传播的基层思想政治工作深入人心;最后，结合企业实际情况采取相应的激励措施，除了普通单一的物质奖励，也应满足员工在心理上的需求，如肯定、自身价值等方面，从而使员工感到被企业重视，激发工作积极性。
（三）以增强员工认同感和使命感为途径，加强基层思想政治工作
（1）在国企变革新形势的发展下，通过党的组织和政治优势，加强党员干部的危机意识、责任意识和大局意识，进一步解放党员干部的老思想，加强对党员干部的思想教育宣传。
（2）坚持以人为本的企业理念，丰富国有企业文化内涵，增强企业自身的凝聚力，提升企业丰富的创造力，完善企业经营管理制度和人才选拔培养制度，打造鼓舞人心、激发活力的“软实力”。
三、总结
基层思想政治工作作为国企变革新形势下的重要环节，只有始终坚持企业文化，不断的适应市场经济的快速发展，不断的探索更好的企业管理制度，做好新形势下基层工会的思想政治工作，让员工真真切切的感受到归属感，使企业员工的思想价值观统一到企业的发展上来，才能促进国有企业在改革新形势下实现大步跨越。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-14829021.htm
