新形势下做好国企基层党建工作分析

作者:未知

  摘要:在新时代的经济发展中,基层企业应坚决支持和拥护党的领导,并贯彻党在基层工作中的领导地位,充分理解党在国企基层治理中发挥的重要的作用,这些新要求对基层党建工作表达了更高的期望。
  关键词:党建工作;国企基层;新时代要求
  现如今,国有企业在我国经济发展和国民水平提高中起着关键的推动作用,尤其是在当今新时代的发展前提下,全球经济一体化的发展优势日益显著,这表明我国国有企业的改革也正处于关键时期,同时也标志着中国社会主义发展到达了新时代的关键点,要想把握住机会,使国企改革取得更大成就,就需要我们加强国有企业内的党建力度,认真贯彻落实十九大精神,深入实行“一优两高”,努力推动“五四战略”,切实做到国企基层坚决支持和拥护党的领导,贯彻党的领导地位,充分理解党在国企基层治理中发挥的重要的作用,并以党建引领企业改革发展,扎实推进国企的基层党建工作。
  一、新形势下影响国企基层党建工作顺利进行的因素分析
  其一,务虚观念。国有企业内党务工作者的工作态度及观念对于企业内党建工作的执行能力影响较大。通常,企业内党建工作的负责人是由业内的各级领导组成兼任的,他们并不是党建方面的专业人士,由于缺少相应的党务知识储备,所需分管业内事务又比较多,直接导致了他们没有更多的精力来管理公司的各种党建事务,所以当企业内部面临党建工作做得不够贯彻和到位等问题时,他们往往也是力不从心。然而,抛开负责人来看,这些来自基层单位的党务人员即使是全职负责党建工作,但在很多时候,他们相比党建工作的负责人而言,没有实权,也并不能很好地开展党建工作。还有很大一部分党务工作者认为从事业务工作比从事黨建工作要实际的多,进而在进行党建工作时缺乏必要的积极性,这些都是党务工作者对于党建观念的认知不够深刻和透彻所造成的,是一种现实生活中很常见的务虚观念。
  其二,考核体系。完善的企业党建考核体系是国有企业党建工作开展的基础,完善的体系不仅可以为党建工作的正常进行保驾护航,还能有效地促进企业内党建工作的创新,但目前仍有很多国有企业的党建考核制度仅存在于形式,而实用性不大,这种只走形式主义路线的考核制度对国企党建工作的好坏没有一个适当的评判标准,也就更谈不上改革和创新了。还有一部分的国有企业虽然确立了相关的党建考核机制,但由于经验和能力不够充足,不能很好地将确立的党建机制加以运用,致使业内的党建工作进展所获成效甚微,难以适应新形式下国企改革的进步要求。
  其三,工作方式。事实上,我国国企的基层党建工作方式相对单一,十九大以来,随着党中央精神的不断渗透,国有企业的党建工作改革也逐渐被提到议程上来。随我国市场经济体制的不断完善,在国内外市场竞争激烈的情况下,国有企业党建工作的改革成败对于我国的经济体制完善起着决定性作用,然而,我国大部分国企的党建工作仍然仅仅停留于表层,没有能够更加深入地剖析基层思想动态的变化趋势,从而忽视了国企内部的党建工作,对于党建工作停留在思想意识层面的现象,单纯为了搞好党建,而脱离了实际的企业发展,党建工作与企业生产经营之间没有形成相互促进的联动效应。也正是由于当前国有企业基层党建工作的方式单一且不够实际化,使得基层党建工作开展表现得更加虚弱无力。
  二、如何提升新形势下国企基层党建工作的效率
  其一,发挥实际的宣传引领作用。想要让党建工作的概念能深入人心就要创新宣传工作的方式和方法,通过多种形式以承载党的理论宣传,以此来提高在国有企业基层党组织的创造性和凝聚力。可以以日常工作为宣传素材,通过多媒体、多形式、多方面的宣传方式,开展较为全面、彻底、完善的思想改变,而不应该是浮在表面的形式主义,应该由内而外的做好实际的宣传引领作用。
  其二,要提升党建工作活力。要想把企业内的基层党建工作做好,就要不断为党建工作群体不断注入新鲜血液,不断丰富和发现党建工作中的新势力,不断凝聚来自各个岗位的优秀资源,形成优势齐聚的党建工作形势,在进行党建工作的同时创优党建工作原动力,才是最能提升党建工作活力的办法。要充分运用工作平台,注重策划,通过在党建工作中安排活动的形式,来提高党建工作的人气和活力,在长时间以活动调动氛围之后,党建工作的团体中就会能够吸引更多的人气,以此成为党建活动的活力源泉。一定要落实监督机制,欢迎并同意基层提出相关意见,把党建工作落到实处,只有把基层群众都带动发动起来,企业的基层党组织工作才会更有活力。
  其三,结合实际搞好基层党建。基层党委应重点建立、健全和完善党建工作制度,充分发挥基层党组织宣传党的主张,执行党的决定,领导基层治理的作用,使党的政策方针、理论知识深入人心。通过强化制度建设,实现以制度管人、管事,才能确保企业经营可以达到预期的效果。
  三、结束语
  综上所述,本文着重针对新形势下如何做好国企基层党建工作的战略意义这一现实性问题,进行了深入的思考与研究,并主要针对当今国有企业基层党建工作中面临的各种难题与挑战进行探究,提出额有效的改革建议和针对性较强的思路,这对于有效地推动国企党建工作提供了借鉴意义。
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