新形势下企业工会管理工作的创新改革研究

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　　摘要：企业工会是联系党和群众的组织机构，是企业赖以生存和发展的重要组成机构。我国近现代经济的发展成就，离不开企业工会的力量。在当前我国社会转型的新形势下，企业工会在增强企业职工凝聚力，培养企业文化以及提升企业创新活力方面，仍然起到举足轻重的作用。基于此，文章研究了新形势下企业工会管理工作的创新改革策略，以供参考。
　　关键词：企业工会;管理工作;创新改革
　　一、新形势下企业工会管理工作的创新改革的必要性
　　企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企业对员工思想政治教育工作的执行部门。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，进而未能为给企业带来更好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。然而，当前诸多企业的工会工作都是沿用之前的模式与内容，这就使得其创新性缺失，自然在作用的发挥上，也就无法达到对应的效果。对此，我国各个企业都开始重视其工会工作的开展。为了使得企业工会工作正常进行发挥其应有的作用，越来越多的企业重视企业工会的并提出工会工作改革创新。具体实施还需要时间检验，在改革创新进行的过程中不断改进，以满足企业发展需求。
　　二、新形势下企业工会管理工作改革与对策
　　（一）调整改进创立新的企业工会领导体系
　　第一改进完善企业工会职能范围。创建一个新的分支工会与企业工会同级别，与地方上其他工会相互协调发展的立体化构架。保证新分支工会独立工作的前提下，突出企业工会自身优点与特色。通过改革创新科学完善的制度，使得新的工会与旧的工会形成一个双边领导体制，来达到完善企业工会职能的目的;第二完善改进企业工会各方面工作体系保障。确保双边领导原则前提下，推进党群关系、协调好劳资关系。以此为基础上，以德才兼备、高效负责、积极向上的人才标准，在企业内部挑选出合适的人才，加入企业工会中来。满足企业工会在新形势下新目标的人才储备;第三，坚持“三个最大限度”的工作要求。在“三个最大限度”的工会原则指导下，为了扩大企业工会影响力，需要在企业工会内部引入外部人才。通过人才市场招聘，劳务派遣等方式，调整企业工会整体人才结构。建设出一个满足企業发展需求的新时代合格工会。
　　（二）新形势下企业工会工作宣传方式创新
　　一个企业工会正常工作开展，离不开日常工作宣传，但是根据目前情况而言，企业工会的宣传方式效率，远远不能达到预期的效果。随着中国经济高速发展，企业之间的竞争日益激烈，谁能不断创新推出新技术，谁就是时代的主人。在新形势下，企业工会不能只依靠会议洽谈来进行宣传，这样已经没有办法满足时代的需要。首先企业应该重视起来企业工会的工作，让员工亲身感受到工会在企业发展的重要性，这样员工才能根本上认识工会的作用，才能积极投入到工作中。目前企业职工主体地位不断稳固，如何使职工认识到工会工作的重要性，成为工会工作的重点与难点。不断创新的科技电子产品成为日常生活必不可少的必需品。随着科技的普及沟通方式发生极大的改变，互联网的普及使人们的沟通与交流打破了空间与时间的界限。企业工会应该根据形势改变宣传方式，提高职工的参与率，融入到职工日常生活中。除原有的会议、文艺表演等有效的组织活动以外，有效利用企业微博、微信公众号、电子邮件等网络平台也可以登上工会工作的大舞台。让企业职工利用碎片时间了解工会宣传，了解党的方针政策，紧跟时代步伐，了解党的发展方向，从而提高自身思想政治觉悟，提高工作的创新性与积极性，才能更好地为企业服务、为社会服务。
　　（三）新形势下解放思想与创新工作方法
　　首先，深化新形势下解放思想，充分认识和理解实事求是的精神。为了在新形势下，更好秉承实事求是的工作作风，求真务实、开拓进取。在党和企业双重领导下，改变不合时宜的工作理念，改革创新工会方法;其次，工会工作要专业、专项。为了确保企业工会工作专项专业，企业工会要不断提高工会人员的专业化水平。这样不仅提高职工工作效率，扩展企业工会的工作内容;第三，工会工作开展要严格符合法律法规。企业工会主要是维护职工权益以及协调劳资关系，并加强党与群众的联系。在维护职工合法权益的过程中，要以法律法规为准绳，把法律当武器维护好职工自身合法权益;最后，企业工会为职工个人发展提供强有力的保障。并且积极参与企业与职工的沟通对话针对相关问题进行协商。在保证企业发展的前提条件下，努力做好企业职工个人教育培训。在用人培训上，第一要符合企业发展的人才培养需求，第二要符合企业职工的个人发展方向。
　　三、结语
　　为了企业蓬勃发展，企业工会就必须要进行创新改革，尤其是中国经济不断快速发展，企业工会工作改革创新已经成为企业工作重要内容之一。在企业工会的改革创新过程中，需要针对其内容、组织形式、思想指导等多个内容进行，才能够从根本上保证其创新的全面性，从而提高员工的创新能力与创新作用，进而使得企业创新有所突破。企业创新发展才能进一步稳定其在当前经济环境中的地位，实现其长期发展，为社会经济的发展提供一定的助力。
　　参考文献：
　　[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014（17）：41-42.
　　[2]罗湘玉，岳媛，张燕琴.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].经营管理者，2015（06）：124.
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