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新形势下企业工会管理工作的创新改革研究

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  摘要:企业工会是联系党和群众的组织机构,是企业赖以生存和发展的重要组成机构。我国近现代经济的发展成就,离不开企业工会的力量。在当前我国社会转型的新形势下,企业工会在增强企业职工凝聚力,培养企业文化以及提升企业创新活力方面,仍然起到举足轻重的作用。基于此,文章研究了新形势下企业工会管理工作的创新改革策略,以供参考。
  关键词:企业工会;管理工作;创新改革
  一、新形势下企业工会管理工作的创新改革的必要性
  企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道,也是当前企业发展活力展现的一个平台,是企业对员工思想政治教育工作的执行部门。随着社会经济形势的不断变换,当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低,这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误,进而未能为给企业带来更好的帮助。对此,我国各个企业逐渐重视其工会建设。然而,当前诸多企业的工会工作都是沿用之前的模式与内容,这就使得其创新性缺失,自然在作用的发挥上,也就无法达到对应的效果。对此,我国各个企业都开始重视其工会工作的开展。为了使得企业工会工作正常进行发挥其应有的作用,越来越多的企业重视企业工会的并提出工会工作改革创新。具体实施还需要时间检验,在改革创新进行的过程中不断改进,以满足企业发展需求。
  二、新形势下企业工会管理工作改革与对策
  (一)调整改进创立新的企业工会领导体系
  第一改进完善企业工会职能范围。创建一个新的分支工会与企业工会同级别,与地方上其他工会相互协调发展的立体化构架。保证新分支工会独立工作的前提下,突出企业工会自身优点与特色。通过改革创新科学完善的制度,使得新的工会与旧的工会形成一个双边领导体制,来达到完善企业工会职能的目的;第二完善改进企业工会各方面工作体系保障。确保双边领导原则前提下,推进党群关系、协调好劳资关系。以此为基础上,以德才兼备、高效负责、积极向上的人才标准,在企业内部挑选出合适的人才,加入企业工会中来。满足企业工会在新形势下新目标的人才储备;第三,坚持“三个最大限度”的工作要求。在“三个最大限度”的工会原则指导下,为了扩大企业工会影响力,需要在企业工会内部引入外部人才。通过人才市场招聘,劳务派遣等方式,调整企业工会整体人才结构。建设出一个满足企業发展需求的新时代合格工会。
  (二)新形势下企业工会工作宣传方式创新
  一个企业工会正常工作开展,离不开日常工作宣传,但是根据目前情况而言,企业工会的宣传方式效率,远远不能达到预期的效果。随着中国经济高速发展,企业之间的竞争日益激烈,谁能不断创新推出新技术,谁就是时代的主人。在新形势下,企业工会不能只依靠会议洽谈来进行宣传,这样已经没有办法满足时代的需要。首先企业应该重视起来企业工会的工作,让员工亲身感受到工会在企业发展的重要性,这样员工才能根本上认识工会的作用,才能积极投入到工作中。目前企业职工主体地位不断稳固,如何使职工认识到工会工作的重要性,成为工会工作的重点与难点。不断创新的科技电子产品成为日常生活必不可少的必需品。随着科技的普及沟通方式发生极大的改变,互联网的普及使人们的沟通与交流打破了空间与时间的界限。企业工会应该根据形势改变宣传方式,提高职工的参与率,融入到职工日常生活中。除原有的会议、文艺表演等有效的组织活动以外,有效利用企业微博、微信公众号、电子邮件等网络平台也可以登上工会工作的大舞台。让企业职工利用碎片时间了解工会宣传,了解党的方针政策,紧跟时代步伐,了解党的发展方向,从而提高自身思想政治觉悟,提高工作的创新性与积极性,才能更好地为企业服务、为社会服务。
  (三)新形势下解放思想与创新工作方法
  首先,深化新形势下解放思想,充分认识和理解实事求是的精神。为了在新形势下,更好秉承实事求是的工作作风,求真务实、开拓进取。在党和企业双重领导下,改变不合时宜的工作理念,改革创新工会方法;其次,工会工作要专业、专项。为了确保企业工会工作专项专业,企业工会要不断提高工会人员的专业化水平。这样不仅提高职工工作效率,扩展企业工会的工作内容;第三,工会工作开展要严格符合法律法规。企业工会主要是维护职工权益以及协调劳资关系,并加强党与群众的联系。在维护职工合法权益的过程中,要以法律法规为准绳,把法律当武器维护好职工自身合法权益;最后,企业工会为职工个人发展提供强有力的保障。并且积极参与企业与职工的沟通对话针对相关问题进行协商。在保证企业发展的前提条件下,努力做好企业职工个人教育培训。在用人培训上,第一要符合企业发展的人才培养需求,第二要符合企业职工的个人发展方向。
  三、结语
  为了企业蓬勃发展,企业工会就必须要进行创新改革,尤其是中国经济不断快速发展,企业工会工作改革创新已经成为企业工作重要内容之一。在企业工会的改革创新过程中,需要针对其内容、组织形式、思想指导等多个内容进行,才能够从根本上保证其创新的全面性,从而提高员工的创新能力与创新作用,进而使得企业创新有所突破。企业创新发展才能进一步稳定其在当前经济环境中的地位,实现其长期发展,为社会经济的发展提供一定的助力。
  参考文献:
  [1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理,2014(17):41-42.
  [2]罗湘玉,岳媛,张燕琴.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].经营管理者,2015(06):124.
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