新形势下加强企业女工工作的有效方法

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　　【摘要】随着近些年来我国企业经济的飞速发展，企业各级工会组织工作都面临着严峻的考验，企业女工作为新兴的劳动群体，在企业工作中占据着越来越重要的地位，她们为企业发展做出的贡献也越来越大，所以，结合女工的生理和心理特点对女工进行有组织、有计划的培养就显得尤为重要。本文就结合个人多年实践工作经验，对企业在开展女工工作中所存在的问题及相应的解决措施进行一个简单的分析和探讨，希望能起到抛砖引玉的作用。
　　【关键词】企业;女工;培养;分析
　　
　　一、加强企业女工工作对企业发展的重要性
　　（一）促进企业的思想文化建设
　　过去企业在发展过程中的唯一宗旨就是经济，不管采取什么样的方法，企业的经济效益必须要得到保障。大多企业在发展中也忽视了企业的思想文化建设，而在当前我国经济发展的新形势下，这种只注重经济效益忽视文化建设的传统企业已经无法满足新时代的要求，企业不可能在当前这种大环境下做大做强，而企业女工可以充分满足企业文化建设的需求，她们可以积极推进企业的各类文化宣传活动，促进企业的思想文化建设。
　　（二）促进企业女工进行组织创新
　　由于男女员工自身生理结构的差异，在很多工作中不能一味的硬干蛮干，而是要结合自身实际情况，学会利用自身优势，创新工作思路，寻找新方法去解决问题，提高工作效率，为企业发展做贡献，以此适应企业多元化发展的要求。在当前我国企业经济发展的新形势下，企业女工需要深入解读企业的发展方向，将自身优势与企业发展相结合，在企业进行一些文体艺术方面的活动时，发挥自身的特长，为女性员工赢得话语权，提升自己在企业中的地位。
　　（三）增强女性社会地位，维护社会稳定
　　近年来我国在经济发展的同时越来越注重男女在社会地位上的平等，越来越注重女性在社会发展中所应该享受到的基本权利。女性可以利用自己的知识去赚钱，以此来获得生存发展的必要资源。在各大企业中，女性员工利用自己的双手去为企业发展做贡献，同时来提高自己的生活水平，促进社会的不断进步。而对于已婚家庭来说，女性利用自身能力与另一半共同赚钱养家，提高自己的家庭生活层次，改善生活环境等，而不像过去一样呆在家做全职太太，这样可以避免双方在家庭经济的支配中存在的许多问题，极大的促进了社会的稳定。
　　二、当前加强企业女工工作中存在的主要问题
　　（一）企业女工的工作开展不完善
　　由于过去企业不重视女工工作对企业发展的重要性，一味的追求企业的经济效益，完全忽视了企业内部的思想文化建设，导致企业女工的工作开展的很不完善。在进行女工的入职选拔时，混入了许多没有实力的闲散人员，不仅在企业的实际工作中不能做出贡献，而且还在企业开展一些文化活动时推脱逃避责任，严重阻碍了企业多元化的发展。
　　（二）企业女工工作得不到重视
　　当前企业在女工工作中存在的另一个主要问题时候企业对女工工作的不重视，企业出于自身发展的考虑，企业大多采取优势策略去对待那些技术娴熟的员工，而这些员工大多为男性，女性在這类人群中所占比例极低，因此，许多女性大都被分配到那些福利待遇较差、发展前景不好的部门。另外，由于企业对女性员工的不重视，在一些类似三八妇女节的女性节日没有给女工相应的关心和爱护，侧面降低了女工在企业中的地位，严重影响了女工在工作中的积极主动性，导致她们对企业的归属感不强，不利于企业的可持续发展。
　　（三）企业女工的整体素质有待提高
　　由于传统文化的影响，女性受教育的程度普遍较低，导致大多数企业女工的综合素质不是很高，文化素质的不足，直接影响了她们接受新鲜事物的能力，这样，企业女工在实际工作中就无法满足工作要求，企业就会越来越忽视对她们的培养，如此一来，就会形成恶性循环，女工则越来越成为企业发展的阻碍。
　　三、如何在新形势下加强企业女工的工作效率
　　（一）加强企业女工的自身思想素质建设
　　随着时代的不断进步与发展，企业也要越来越重视女工的发展状况，要紧跟时代步伐，根据当今建设学习型社会的要求，来对企业女工进行相应的技能培训，促进他们的文化与思想道德水平。另外，企业要从女工的实际工作情况来考虑，结合她们的实际文化水平，聘请专业的技术指导人员来对她们进行培训，加强女工的思想道德修养，加强企业文化价值观的渗透教育，提升女工对于企业的归属感，提升自身素质，紧跟企业发展脚步。
　　（二）企业管理层加强与女工群体的交流，保障女工权益
　　企业的高层管理人员必须要加强与女工群体之间的联系，通过与她们经常性的交流来了解她们在工作中所遇到的问题，并对这些问题进行解决，对思想出现滑坡的员工要及时进行疏导，完善女工的保险、退休金的等基本政策，解决她们的后顾之忧。
　　（三）从内部有针对性的解决女工工作中存在的问题
　　大多数女工在工作中都会存在茫然与失落的感觉，她们对担心自己无法适应企业工作与生活，害怕自己变成淘汰对象，在工作中遇到一些不顺心的情况时，大都会变得十分失落，自我调整能力较差，所以，企业要及时对女工的心理进行疏导，缓解女工的心理压力，引导和帮助女工建立自我心理调节系统，帮助她们培养积极向上的人生态度，还要为她们设立一些必要的宣泄场所，来帮助她们及时排解心中郁闷，尽快恢复信心，回到工作岗位。
　　四、小结
　　综上所述，女工是企业发展过程中的重要组成部分，在企业发展中发挥着重要作用，在企业科学发展的大环境下，我们必须要清晰的认识到企业女工在工作中存在的主要问题，并对这些问题结合实际情况进行有针对性的解决，才能为女工创造一个良好的工作环境，切实保护她们的合法权益，调动起女工工作的积极性，只有这样，企业在发展过程中遇到的阻碍才会减少，企业才能实现持续稳定的发展。本文就针对在新形势下如何加强企业女工的工作进行了分析，但由于本人学历的局限性，尚不能做到面面俱到，希望本文能引起广大学者和社会热心人士的广泛关注。
　　参考文献：
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　　[2]梁雪.新形势下加强企业女工工作方法探析[J].科技视界，2014（3）.
　　[3]胡婷.新形势下加强企业女工工作的有效方法[J].山西青年，2017（22）.
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