基于职业锚认定构造个人职业生涯的重要作用初探

来源:用户上传      作者: 陈日华

　　摘 要:职业生涯规划也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排,这是职业生涯规划的基础,也就是要在个人职业锚认定的基础上构造自己的职业生涯。
　　关键词:职业锚 职业生涯 规划 作用
　　中图分类号:F240 文献标识码:A
　　文章编号:1004-4914(2009)11-059-02
　　
　　自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位,先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的兴趣、才能、学识适合干什么,这是职业生涯规划的基础,也就是要在个人职业锚认定的基础上构造自己的职业生涯。
　　
　　一、职业生涯规划的定义及其阶段划分
　　
　　职业生涯规划也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
　　职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对个人进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥个人的潜能,给优秀个人一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
　　从职业生涯发展过程来看,职业生涯发展要经历不同的时期,许多专家认为,职业生涯的阶段主要可分为:(1)职业准备期。职业准备期是形成了较为明确的职业意向后,从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地进入职业角色;(2)职业选择期。这是实际选择职业的时期,也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程,也是社会挑选劳动者的过程,只有个人与社会成功结合、相互认可,职业选择才会成功;(3)职业适应期。择业者刚刚踏上工作岗位,存在一个适应过程,要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等;(4)职业稳定期。这一时期,个人的职业活动能力处于最旺盛时期,是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的,在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天,就业单位与职业岗位发生变化是很正常的;(5)职业结束期。由于年龄或身体状况原因,逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣,从而结束职业生涯。
　　
　　二、职业锚的概念及其分类
　　
　　职业锚(career anchor)理论是一种以个人为出发点的职业生涯选择理论,由美国著名的职业生涯管理研究者、麻省理工学院斯隆管理学院的E.H施恩教授首次提出。所谓“职业锚”也就是指:当一个人不得不作出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚是依据自己的才干和能力、动机和需要、态度和价值观,现实地选择和准确的职业定位。它是个人自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。职业锚,是个人稳定的职业贡献区和成长区,个人以其职业锚为其稳定源,可以获得该职业工作的进一步发展。
　　近来的研究表明职业锚共分8种类型:技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型,具体为:
　　技术/职能型:技术/职能型的人,追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作,因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
　　管理型:管理型的人追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨部门整合其它人的努力成果,他们想去承担整个部分的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
　　自主/独立型:自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作扩展机会,也不愿意放弃自由与独立。
　　安全/稳定型:安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全,例如:退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
　　创业型:创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务),而且愿意去冒风险,并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作,但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了,他们便会自己走出去创建自己的事业。
　　服务型:服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值,例如:帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会,即使这意味着即使变换公司,他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
　　挑战型:挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。对他们而言,参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易,他马上变得非常令人厌烦。
　　生活型:生活型的人喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此,他们(改为挑战型的人)需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及在组织中的发展道路等方面的想法、做法上是与众不同的。
　　找到职业锚的标志是你能清晰地回答有内在联系的三个问题:我到底要干什么?我实际能干什么?我为什么干?由于职业锚是个人和工作情境之间早期间相互作用的产物,经过若干年的实际工作后才能被发现。因而我们大多数人的第一份职业,往往不会是我们的终身职业。一个人的职业锚是经过若干年的实际工作后才能被发现的。
　　
　　三、职业锚对个人职业生涯规划的重要作用

　　
　　职业锚明确的人一旦找到最佳贡献区,则会“下锚”生根,努力创新发展。按照施恩的观点,职业方向的选择、职业生涯成功的定义也与职业锚密切相关。经过近30多年的发展,职业锚已经成为职业发展、职业生涯规划的必选工具。在职业规划领域中多年的应用经验也表明,职业锚可以用于个人职业生涯规划,为个人的职业发展设计提供科学分析与依据,它是个体认识自我、探索自我的重要内容,是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一,也是影响个人作出职业决策的关键因素。职业锚对个人在进行自我职业生涯规划时的重要作用和帮助主要体现在:
　　1.提高个人职业的适应性。不管从事什么职业活动,总是处于一定的物质环境和心理环境之中,各人从事职业的态度,受到诸多主客观因素的影响:个人对工作的兴趣爱好、价值取向、技能、客观的工作条件与福利、组织和他人对自己工作的认可情况、人际关系以及家庭成员对本人职业工作的态度等等。个人的职业适应性就是能尽快习惯、调适、认可这些因素,也就是个人在组织的具体职业活动中,职业的工作性质、类型和工作条件与个人需要和价值目标融合,使自身在职业工作生活中获得最大的满足。职业适应的结果能保证员工个人在较长一段时间内从事某种职业活动,而且能保证员工在职业活动中有较高的效率,这有利于员工个性的全面协调发展。因之,员工由初入组织的主观职业适合,通过职业活动实践,转变为职业适应的过程,即是员工搜寻职业锚或开发职业锚的过程。职业适应性是职业锚的准备或前提基础。
　　2.帮助个人选定职业目标,发展职业角色形象。个人应当借助社会发展状况、经济环境等并结合个人的需要与价值观,实事求是地选定自己的职业目标。一旦选准目标就要根据目标工作职能及其对人员素质的要求有目的地进行自我培养和训练,使自己具备从事该项职业的充分条件,从而在行业和组织内树立良好的职业角色形象。
　　职业角色形象是个人向组织及其工作群体的自我职业素质的全面展现,是组织或工作群体对个人关于职业素质的一种根本认识。职业角色形象构成主要有两大要素:一是职业道德,体现在对本职工作热爱与否、事业心、责任心、工作态度、职业纪律、道德等方面;二是职业工作能力素质,主要看员工所具有的智力、知识、技能是否胜任本职工作。我们个人应当从上述两个主要的基本构成要素入手,认真塑造自己的职业角色,为自己确定职业锚创造条件,打好基础。
　　3.帮助个人培养和提高自我职业决策能力和决策技术。自我职业决策能力就是指个人习得的用以顺利完成职业选择活动所需要的知识、技能及个性心理品质,是一种重要的职业能力。具体要培养和提高个人以下几方面的职业决策能力:(1)搜集相关的职业资料和个人资料并对这些资料进行正确的分析与评价;(2)制定职业决策计划与目标,独立承担和完成个人职业决策任务;(3)有主见、适时、果断地作出正确决策;(4)能有效地实施职业决策,能够克服计划实施过程中的种种困难。决策能力大小、决策正确与否,往往影响整个职业生涯发展乃至一生,个人在选择、开发职业锚之时,必须着力培养和提高职业决策能力。
　　职业决策能力运用于实际的职业决策之时,需要讲求决策技术,掌握住决策过程。首先要搜集、分析与评价各项相关职业资料及个人资料,即几种职业选择途径的后果与可能性的分析和预测;其次是对个人预期职业目标及价值观进行探讨,个人的职业价值倾向决定了各自职业目标,最后,在上述两项工作的基础上,将主观愿望、需要、动机和条件,与客观职业需要进行匹配和综合平衡,经过权衡利弊得失,确定最适合、最有利、最佳的职业岗位,这一决策过程是归并个人的自我意向,找到自己爱好的和擅长的物质并发展一种将带来满足和报偿的职业角色的过程。
　　当然做好职业生涯规划是一项非常复杂而严谨的工作,职业锚并不是唯一的影响因素,除了职业锚外,还需要了解个人的职业兴趣、性格特征、动力特征、技能水平等并在此基础上结合组织相关的职业信息和社会环境、资源状况等,并据此制定切实可行的计划并加以执行。
　　
　　参考文献:
　　1.(美)耶胡迪・巴鲁著.陈涛等译.职业生涯管理教程.经济管理出版社
　　2.张再生编著.职业生涯管理.南开大学出版社
　　3.杜映梅.职业生涯管理.中国发展出版社
　　4.刘志明编著.职业锚.中国劳动社会保障出版社
　　5.张清涛.女性职业锚影响因素探析.现代企业文化(理论版),2008(16)
　　6.胡君辰.企业人力资源开发与管理.复旦大学出版社
　　(作者单位:南通纺织职业技术学院 江苏南通 226000)(责编:贾伟)

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