中国人力资源开发现状与展望
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摘 要：近些年来，在人力资源的开发上，我国进行了多方位的研究。本文主要基于文献研究法对中国人力资源开发现状与展望进行分析。
关键词：人力资源 开发现状 展望
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）08-00-01
自我国加入WTO之后，为了确保我国社会主义事业的进一步发展，党中央提出了“实施人才强国的战略”。随着几十年来的发展，我国各界人士对人力资源的认识逐渐深入，对人力资源开发的意义有着更深的认知。基于此，围绕人力资源的开发现状与展望进行分析具有积极的意义。
一、研究现状分析
在关于人力资源的开发研究上，我国最早于上世纪80年代进行了研究。在1988年，我国召开了研讨会，对人力资源的开发进行了讨论。随后，将本次研讨的成果进行了总结，主要从以下几方面进行了概念方面的阐述：（1）层次1：①教育、②生养、③管理、④保护等。（2）层次2：上述几个环节在以下范围内运行，①渺观，指的是个人的范圍、②微观，指的是村落或者单位、③中观，指的是文化区域或者经济区域等、④宏观，指的是国家范围、⑤宇观，指的是世界范围。（3）角度1：在人力资源的开发上，主要从经济运行的角度上着手，主要对人力资本以及劳动的价值等进行研究。（4）角度2：在人力资源的开发中，主要从生活过程着手[1]。
在20世纪90年代，葛守昌从宏观角度上着手，对我国人力资源的开发理念进行了探讨，包括以下几方面：（1）人力资源保护理论、（2）人力资源价格理论等等。而从开发的机制上来看，具有以下几种机制：（1）市场配置机制、（2）平等竞争机制等。在进入21世纪之后，人力资源的作用逐渐突显出来，特别是在2003年我国首次提出了人才强国的战略，成为了我国特色社会主义的基本战略。在这个背景环境下，研究主要分为两方面，一个是以西方一些先进的理论为依据进行研究，另一个则是根据我国的实际情况进行研究，对某一个行业的人力资源开发进行研究，或者是对某个地区的开发情况进行研究。对于第一方面的研究，代表性研究如下：杨百寅以及张德则经过了深入的研究，提出了相关的理论框架，并且利用该框架对中美两者之间的情况差异进行了对比。此外，在人力资源实践当中，对两国所存在的选拔、薪酬等差异进行了阐述。而对于第二方面的研究，则主要是对中国人力资源开发的某些热点来进行。如，对于高校或者是对某个行业在开发人力资源方面的研究[2]。
二、中国人力资源开发的展望分析
1.需要重视对人力资源开发前沿的研究
当前，在工作场所学习、学习干预等方面，国外人力资源开发研究取得了不错的进展。与国外的研究相比，我国需要加大对这方面的研究。而加强对这方面的研究，从某方面表明了要将研究的重点从宏观以及中观领域转移到微观领域。
2.社会微观组织需要参与到这项研究之中
在科学研究方面，主要有国家政府部门所主导，至于我国一些研究机构，大多重视纵向研究项目，对于横向研究项目有所忽视，这影响了人力资源的发展。该问题产生的原因主要有以下几种，一种是研究的经费的不足，另一种是相关的研究与实践相脱节，这导致研究成果没有太高的应用价值，不能够为社会的发展做出相应的贡献。因此，在人力资源开发研究的过程中，如何激发社会微观组织的研究热情，使他们参与到这项研究之中至关重要，是未来的研究发展方向。事实上，只有等企业、单位等组织参与到人力资源开发的研究之中，才能够为我国社会各行业的发展做出巨大的贡献。当前，各企业之间的竞争，归根结底还是人才之间的竞争，哪一个企业拥有人才，那么他们就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。在这种背景下，越来越多的企业对人力资源管理更加的重视，都在采取各种措施发挥人才的作用，激发他们的工作热情，使他们为企业做出更大的贡献。由此可知，在人力资源的开发研究中，需要将企业等社会微观组织引入其中。
3.对人力资源开发理论进行系统性的研究
当前，在人力资源开发的研究上，存在着多视角的形象，这就使得人力资源开发研究众说纷纭，给人们一种纷繁杂乱的感觉。因此，在今后的研究过程中，需要就人力资源以下几方面内容进行系统性的研究，如开发的基本理论、开发的内容等，从而形成一个非常规范的学科。只有具有针对性及系统性的研究，才更具有借鉴价值，就会使相关的理论发挥最大化的作用。
4.对开发水平评估进行研究
人力资源的研究受到了社会各界的重视，而在开发活动的评估上，发达国家更重视开发活动的效果，而且许多都是以培训为重点研究评估模型、方法的，对于区域性宏观人力资源开发评估，并未过多的涉及。而在中国人力资源开发中，宏观人力资源开发是其中的重要内容，如何对人力资源开发水平进行评估，如何对开发活动的绩效进行评估，是人力资源开发所面临的一个重要问题[3]。故此，在今后的人力资源研究中，需要根据我国的实际情况，开发出针对宏观人力资源开发评估的模型与方法。
综上，在人力资源开发研究上，我国的开展时间较短，但是随着不断的发展，社会各界对人力资源开发的重要性将有着更加深刻的认知。其研究的视角非常广泛，这促进了我国对人力资源开发活动战略性的认知。在今后的发展过程中，我国需要加大资金投入，要引导企业等微观组织也参与到这项研究中，并对人力资源开发理论进行系统性的研究。如此一来，就能够使人力资源的研究更加透彻，使其应用价值得到提升，进而能够更好的为社会企业提供借鉴参考。当然，在人力资源开发研究上，我国还存在着一定的问题，这就需要我国研究人员进行更加深入的研究，以便形成一个系统性的理论，为后期的人力资源研究提供理论指导。本文主要从开发现状与发展展望两方面着手，对人力资源开发进行了探讨，其中如有不足之处，望大家多多指正。
参考文献
[1]方志.生产性老龄化视角下的中国老年人才开发研究[D].首都经济贸易大学，2017.
[2]晁玉方.中国人力资源开发研究的现状及发展——基于文献研究法[J].山东轻工业学院学报（自然科学版），2012，26（01）：72-77.
[3]罗瑞荣.基于全球价值链分工的中国产业升级中的人力资源开发研究[D].江西财经大学，2011.
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