供水企业政工工作质效的提升策略
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作者:褚晶晶
【摘 要】在当前经济快速发展的时代，供水企业不仅迎接着市场经济浪潮的冲击与挑战，也感受到社会思想文化进步带来的影响。我国的供水企业一直以来都是人民生活的重要支撑企业，占据经济发展助力地位，是国民经济命脉的根本基础，是社会发展的根基。供水企业的政工工作的质效提升则非常重要，是企业发展的根本。论文探讨新时期供水企业政工工作质效的提升策略。
【Abstract】In the current era of rapid economic development， water supply enterprises not only meet the impact and challenges of the market economy wave， but also feel the impact of social， ideological and cultural progress. China's water supply enterprises have always been an important supporting enterprise for people's lives， occupying a position of boosting economic development， being the fundamental foundation of the lifeline of the national economy and the foundation of social development. It is very important to improve the quality and efficiency of political work in water supply enterprises， which is the foundation of enterprise development. The paper discusses the strategies for improving the quality and efficiency of political work in water supply enterprises in the new era.
【关键词】供水企业;政工工作;质效提升
【Keywords】water supply enterprises; political work; improvement of quality and efficiency
【中圖分类号】D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）04-0148-02
1 引言
当前供水企业占据国民经济发展的基础支撑地位，对经济的促进作用非常明显。越是重要的企业，越应该做好政工工作，提升政工工作的质量与效果，为企业发展提供强大的精神思想的支持，成为企业长期发展的燃料。供水企业应重视政工工作，将其作为企业文化建设、企业思想进步、企业生产力提升、企业员工培养的重要支持，去除传统政工工作低质效的部分，用新思想推动政工工作的效率提升，效果加强。
2 当前供水企业政工工作遇到的问题
2.1 供水企业政工工作落实不到位
供水企业作为国家经济和人民生活的支柱企业，一直以来受到党组织的关注。供水企业也能够遵从党的指挥。但是因为各地供水企业在经营过程中需要考虑本地实际情况，政工人员推行党的方针政策时，如果理解不到位，则执行不够深入，开会传达了，但是没有检验员工是否理解了，认识上去了，是否愿意执行。方法和理念守旧，政工教育质效低下。
2.2 供水企业政工工作机制有待完善
根据对部分供水企业进行考察，对员工进行问卷调查，认识到供水企业的政工工作机制有待完善。政工工作者没有正确有效的规章制度和岗位职责规定其工作应该做哪些，做到什么程度，政工工作者就只能依靠自己的理解开展工作。效果不好的话，也没人能够指导政工工作者，长此以往，政工工作者积极性低，不理解工作的意义，必然无法提高政工工作的质效。
2.3 供水企业政工工作者的素质有待提高
供水企业是老牌企业，长期以来采用的薪资管理制度，曾经发挥过积极效果，随着时代的发展，当前对员工积极性并无太大推动作用，引入绩效机制竞争机制提高人才能力水平的制度尚未完全建立，因此，供水企业的人员平均素质一般。从事供水企业政工工作的人员也存在专业素质不过关的问题，自身未能对党建思想理解深刻，如何去用党建思想武装自己，教育他人呢？人才水平在一定程度上限制了供水企业的政工工作的质效提高。
2.4 供水企业员工功利思想严重
供水企业的员工也是市场经济浪潮的参与者，其思想受到社会发展的涤荡。很多员工功利思想严重，责任意识淡薄。员工在生活和工作中考虑个人利益得失较多，忽视企业利益和他人利益，对社会责任感的认识较为浅薄。由此导致员工工作热情不高，积极性不强。如果政工人员未能根据这些问题作出相应对策，进行有针对性的教育，则导致供水企业陷入恶性循环，导致发展缓慢，竞争力差等问题[1]。
2.5 员工不够敬业
当前社会各种思潮涌动，经济发展快，对人的冲击比较大。供水企业员工多数没有理想和目标，信念模糊，职业价值观尚待培育，有的人较为悲观，对政工工作的理解肤浅，认为没有必要，导致员工不够敬业，思想狭隘。这对于企业发展和员工个人发展都是不利的。而政工工作并未更进一步，让员工认识到敬业对个人发展的重要性，对企业发展和国家建设的重要性。 3 供水企业政工工作的质效提升策略
供水企业的发展关乎国家经济兴旺发达，也关系到民生，因此，企业应该做好政工工作，提高政工工作质效，防范各种问题的发生。当前我国供水企业的行业密集度低，市场化程度低，会出现垄断和分散的问题。考虑到这些因素，供水企业的政工工作应避免方式的固化，拓宽格局，提高质量与效果[2]。
3.1 加强政工工作人员思想政治教育建设
要提高供水企业政工工作的质效，首先要加强政工工作人员自身思想政治素养，打铁还需自身硬，自己的思想水平上去了，辅助以合适的、丰富的工作方式方法，则能够顺利开展政工教育工作。供水企业在选拔政工工作人才时，要选拔政治觉悟高、专业技能强的人员，有筛选机制，有门槛，让政工工作吸纳供水企业素质最高的人才。政工工作者应体验基本员工的岗位工作，了解各个岗位员工的工作细节和生活情况，从实际出发考虑问题，做到实事求是、不断探索，不断寻求帮助员工、解决员工问题的方法，并且能够以饱满的热情投入政工工作[3]。某市供水集团展开了提高队伍业务能力的政工工作推进计划，提出“政工工作专业化，政工人员高素质”的口号，以此作为提高政工工作人员素质的口号，促进供水企业政工工作人员的素质和能力的提升，并根据企业现实情况，将政工工作人员的培训、试岗等工作分配给多个部门协同工作，全面提高政工工作人员的整体素质，提升了政工工作团队的战斗力和凝聚力，提高了政工工作的质效。
3.2 完善供水企业政工工作机制
根据当前供水企业的实际情况，政工工作应不断完善工作机制，并且根据外界条件的变化，不断革新改良。传统的政工工作流程已经不适用于当前社会，如果政工工作人员因循守旧，不思进取，则很难让政工工作深入人心。關于政工工作要如何做，做到什么程度，相关流程应该完善，责任到人，分工明确。让政工人员可以执行可以操作，如果出现问题，能够找到哪个环节影响了质效提升。
供水企业可以定期开展政工工作制度方面的会议，请基层员工到场，指出政工工作有问题之处，由政工工作人员集体讨论解决方案，对于提出意见和建议的员工应给予奖励，鼓励其推动企业内部制度的完善。对于政工工作流程的完善，应注重流程修整过程，修整的环节是哪个，做好记录，做好改善前与改善后的结果对比，以科学的工作态度面对政工工作流程的完善。做好流程完善，则政工工作的推进更有方向，步骤清晰明确，结果导向，有助于提高政工工作的质效。
3.3 发挥政工工作者的引导力量
提高供水企业人员总体素质的方式是有一批素质高、专业能力强的人教育和带领大家。供水企业的政工工作者应发挥意识形态、思想深度的引导作用，以身作则，打造供水企业优秀的企业文化和学习氛围。政工工作者可以围绕当前社会发展对企业提出的要求开展相关话题的讨论，文化方面的培训、讲座、讨论会等，运用多媒体技术，创办网站、博客、邮箱、论坛等，不定期组织文化体育活动，丰富企业员工的生活。在进行文体娱乐活动的同时，融入党的方针政策、法律法规、国家政策等内容，娱乐的同时不乏教育作用，为员工传递努力敬业、积极向上的工作观，做“有用的人”的人生观念。供水企业是社会公共服务型的企业，应该做到专业、服务、奉献的核心价值观，以此来影响员工，发挥榜样的力量，实现企业文化的认同感，为供水企业赢得较好的社会声誉。运用多种方式开展政工工作，能够有效提高政工工作的效率，提升效果，帮助企业做好党建思想宣传工作，提升员工思想层次，为企业的长期发展提供力量，为构建和谐社会添砖加瓦。
4 结语
当前新时期的供水企业，其政工工作者应该意识到政工教育、思想政治水平的提高对企业发展的支撑作用，将政工工作作为一项高尚的、复杂的、必要的工作来进行，关心企业文化建设与发展，关注员工思想政治水平的成长，丰富政工工作方式方法，帮助企业把握大方向，帮助员工积极主动参与企业发展乃至国家发展，不断提高政工工作的质量与效果，发挥其作用，实现新时期供水企业的长足进步。
【参考文献】
【1】魏华玲.供水企业思想政治工作与企业文化建设探索[J].办公室业务，2018（13）：24.
【2】高飞.新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作[J].办公室业务，2017（09）：28+43.
【3】程雅胜.加强新时期供水政工工作的重要性[N].山西科技报，2011-05-23（015）.
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