浅谈基层水利部门如何做好思想政治工作

来源:用户上传      作者: 张忠兴

　　 随着水利部门改革的不断深入，改革后的基层水利部门特别是乡镇一级的水利站如何在新的形势下加强和改进思想政治工作，提高广大职工的思想政治素质，适应历史的发展，焕发新的生机和活力，是当前我们面临的一项刻不容缓的政治任务。
　　 经过一段时间的探索与实践，我们认为只有把基层水利部门政治思想工作与当前水利深化改革发生的各种新变化的实际相结合，才能确保水利部门持续、快速地发展，才能发挥水利职能，较好地为社会主义新农村建设服务。

　　 从实际出发，引导职工的思想观念

　　 目前，水利部门职工首先是思维方式的变化。职工的自主选择性增强，这种变化是一种好事，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高自我判断是非和实事求是的能力。其次是思想观念的变化，表现为竞争意识、信息意识、效率意识、开放意识和求新意识等极大增强，它有利于人们紧跟时代的步伐，解放思想，开拓进取。然而，这些新变化也有不利的一面，就是相当一部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，在吸收一些好的观念的同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。我们一是要坚持讲真话，不讲假话，要讲真道理，不讲假道理。职工心里有杆秤，只有讲真话，职工才能心悦诚服，相信你。二是善于将大道理同单位的兴衰、同职工的生活联系起来，娓娓道来，就会收到春风化雨的良好效果。

　　 思想政治工作要与关心职工有机结合

　　 抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，才能把基层水利部门思想政治工作做好做实。我们水利部门长期以来处于一种计划管理体制之下，尽管职工收入不是很高，但生老病死有依靠，常见的问题也就是有的职工家庭人口多一些，生活困难需要补助，这方面没有太多的思想工作要做。而当前，我们面临着建立和完善现代企业制度的问题，面对着激烈的市场竞争问题，这些问题牵涉到单位每个职工的切身利益，职工的许多思想矛盾也是从这里产生的，因此，在当前水利系统政治思想工作中，要做出实效来，就必须改变过去的工作习惯，不断更新和完善思想政治工作的内容和方法，想职工之想，急职工之急，与职工实行面对面、心贴心的思想交流。情系职工，心想职工，为职工解决实际困难，维护他们的切身利益，尽可能为其排忧解难，哪怕是一声问候、一句关心话，都能产生事半功倍的效果，这也正是思想教育与物质利益相结合原则的体现。

　　 创新管理促进水利部门较好发展

　　 科学技术的日新月异和新事物的层出不穷，对水利部门的管理提出了新课题，把对职工的思想政治工作渗透到单位的新管理方式之中，才能做扎实。在以往人们的认识中，单位管理与政治思想工作是两回事，二者毫不相干，常常出现这样的现象：抓业务管理的不管思想政治工作，抓思想政治工作的不懂技术或业务管理；在单位出现效益滑坡时认为管理重要，在单位出现严重矛盾时认为政治思想工作重要，安排单位工作和布置政治活动截然分开。因此，我们当前所面临的是在单位改革发展过程中，如何加强政治思想工作，把政治思想工作渗透到新的管理方式之中，具体应从以下几个方面着手：首先，把职工的政治思想素质的提高纳入单位的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩、晋级等，都应与其联系，作为考查的重要指标。其次，让职工的思想政治热情体现到单位的民主管理中。通过各种形式的单位发展决策研讨会、降低管理费用研讨会、职工代表大会等，在充分发挥政治思想热情中，实现政治民主，思想上自我教育，内聚力增强。再次，通过与职工平等对话和讲道理渗透政治思想工作。
　　 总之，新形势下基层水利部门的政治思想工作必须带着感情做，既要严格教育管理职工，又要理解、关心和爱护职工，认真帮助他们解决工作及生活中的实际问题和困难，把政治思想工作与多办实事、好事有机结合起来，让广大职工在单位真正感受到“家”的温馨，只有这样，大家才能一心一意做好工作，为水利发展作贡献。
　　 （作者单位：丹阳市陵口水利管理服务站）

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