浅谈在新形势下如何加强政工干部队伍建设

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　　摘要：政工干部的建设与政府机关单位的发展息息相关，特别是在当今的经济全球化的发展形势下，政府机关单位应该更进一步地推动相应的政工体系建设，进而实现自身的革新与进步，这样才能在当今社会的经济竞争中立于不败之地，因此政府机关单位需要坚持一定的建设原则，并且积极提升自身政工干部的核心竞争力。因此本文主要分析和研究了如何在新形势下加强政工干部队伍建设，以期为相应的建设活动提供一定的建设性思路借鉴。
　　关键词：新形势下;加强;政工干部队伍;建设
　　政府机关单位的建设是社会发展的保障，因此政府机关单位内部的相关人员要极度重视单位内部体系的合理构建，而建设之本应该落实到思想建设层面，因此这也就需要政府机关单位内部有一个整体性的思想规划，，为这一规划的系统化实施需要我们对当下整个经济、政治的具体形式有一个全方位的了解。
　　一、政府机关单位加强政工干部队伍建设的重点
　　政府机关单位的建设首先应该是思想的建设和完善，其次是思想指导下的经济建设。干部队伍的建设要保证内部人员具有良好的政治素养，同时可以根据国家的大政方针，对单位内部的职工进行必要的思想教育。辅助领导摆正基本的指导思想和态度，注重思想素质的培养，努力做到既能促进经济建设又能做好政治建设的基本工作。
　　二、政工队伍建设进程的现状
　　（1）政工岗位缺乏吸引力。政府机关单位内部需要有一直中坚的政工领导班子，由于对此认识不足，目前的政工队伍质量下降。同时，我国具有一大批在高校内部培养出来的可以充分发挥自身专业经济知识，带领政府机关单位快速发展的专业型人才，此外，这些专业型人才还具备足够的政治觉悟，适合成为未来政工队伍的领导。
　　（2）政工队伍关口狭隘。所谓易入，即政工队伍的传统人才引用要求低，基本没有限制，因此比较容易进入该部门。所谓难出，是指大龄政工人员由于进入政府机关单位年代早，所以缺乏相应的专业技能，不能胜任政府机关单位的其他工作，难以进行调动，同时中青年政工人员具有深造的思想，但是受到政策和待遇的制约难以实现。
　　三、培养与加强政工干部队伍建设的对策
　　（1）提升政府机关单位现代化管理水平。政工干部队伍的建设是当今单位实现现代化管理的需要，也是当今机关单位发展的必经途径，而经济是支撑这一体系发展的基础性元素，因此要重视经济的作用，并且在此基础上确定相关的发展方针，只有方针的明确化与合理化，政府机关单位才能够以这一方针来全面实现自身的结构调整，进而使自身的相关体系建设得到长足的发展，因此这些发展行为能够得到合理执行的首要前提就是思想的更新，而这一体系的实现途径就是政工队伍的建设性培养。
　　（2）培养政工干部队伍是思想意识。政工干部队伍的培养还是应该以人为基础，而这也是当下我国的以人为本的政策要求，所以政工人员也应该对这一重要性有自己的认识，进而在此基础上，全面落实并贯彻政府机关单位内部的思想教育体系，以此为自身的素质培训环境，并在此基础上全面展开相应的思想教育，革新传统的思想教育形式，以全新的时代化的理念与元素来充实并革新自身的政治文化储备量，以全面提升自身的个人素质与综合魅力。
　　（3）激活政工人才隊伍。政工干部队伍的壮大会为实际的政工活动储备相应的人才，而这一人才实际运用体系的落实前提是人才的素质建设，因此相关的项目完善也就要回归人才的引进与培养层面，从人才的引进层面严加把关，剔除掉不符合当下政工干部队伍建设的人才，进而使人才的实际质量得到全面的保证，而对于引进的人才给予其一定的条件与机会进行相应的实训，以便于人才能够在政府机关单位内部得到充分的深造，进而激发出人才全部的潜力与工作意识，而这也是十分有利于当下政工干部队伍的实际建设环节的做法。在专职政工队伍“少而精”的情况下，建立一岗双责制度的前提是能够选用具有双责能力的干部。
　　（4）提升个人自身能力素质。当今的政治和经济整体形势随着时代的变迁而逐渐变化，因此政工干部团队也要就此而不断革新自己的思想以及相关的政治意识，以从这一角度来使自己全方位地与政治工作相融合，进而提升自身的政治的素质和个人能力，以全方位实现当今体制下对于政工干部队伍的强化性训练的具体要求。政工队伍是政府机关单位内部思想传递的核心，只有进行了全面的政工队伍建设，从根本上确保政府机关单位发展的社会主义方向，才能使得政府机关单位进一步发展壮大。面对政工队伍现状的问题所在，首先应该从人才问题着手处理，新型人才的引进能够基本把握国家的政策方针，又能够实现政府机关单位的经营管理。
　　（5）在提高工作质量上重实效。政工干部要有位有为，必须工作“过硬”。一要拿得起工作。“能说”， 准确严谨地把了解的情况、自己的想法向上级和领导反映，并把上级的指示要求完整准确地向下级传达，提高工作效率和质量;“会写”，善于观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题，把领导意图形诸文字，变成具体可操作的意见;“善思”，在思考中创新思路，体现政工“劳动价值”;“懂协调”，在沟通上下、联络左右、联系内外中重方法、讲艺术;“勤调研”，围绕企业热点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。二要经得起批评。摈弃“干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批”的偏见，勇于接受批评，把批评当动力，在接受批评中进步。三要对得起自己。把工作当事业干，尽心尽责，真正体现自己的能力和价值;对得起自己的身体，劳逸结合，以乐观的心态和强健的体魄保证高标准完成任务。四要耐得住寂寞。在对待职务升迁上，树立正确的名利观，胸怀宽广，不计得失;在对待待遇上，不为钱所动，不为利所困，堂正做人，清白做事。
　　总而言之，政工干部队伍代表着当今政府机关单位内部政治思想工作的建设核心，因此其对于机关单位来说有十分重要的意义，应在遵循当今政治建设大方向的基础上进一步强化政工干部队伍的建设体系，从而使其能够适应新政治经济形势下的建设需要，这有利于实现政府机关单位的政治化整体发展，有利于使内部职工进行合理化的政治调整，进而优化单位内部团队结构，同时还有利于推动政府机关单位整体的建设与发展，进而在此基础上，进一步促进我国政治建设体系的发展与进步。
　　参考文献：
　　[1]吴新利.论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].学理论，2010（4）.
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