当前医院政治思想工作中存在的问题及其对策
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摘 要：随着社会的进步与医疗改革的落实，医院政治思想工作取得前所未有的进展，但是，医院政治思想工作也面临着许多问题。医院政治思想工作是指导医院发展前进的重要灵魂，也是更好为人民服务的根本。本文针对当前医院政治思想工作的问题进行分析，并提出相应的对策，希望能更好的建设医院服务。
关键词：医院;政治思想工作;问题;对策
医院作为党基层组织，拥有自身的党组织，需要不断落实党的医疗政策和相关医疗任务，构建党提出的思想政治目标承担着巨大责任。医院思想政治工作是促进医院医疗队伍团队合作、提升职工思想道德平直、实现医院科学高效服务、为夯实医院综合实力的基础保障。随着我国人民生活品质的提升以及新医疗改革措施的落实，传统的医院政治思想工作面临着巨大的机遇和挑战，因此，医院要紧随时代的发展，全面落实建设医院政治思想工作，以满足现代人们的医疗需求。
一、 当前医院政治思想工作中存在的问题
当前，我国有些医院的政治思想工作存在许多的问题，给医院的发展造成不同程度的阻碍，笔者经过调查、研究和对相关文献的参考，归纳出一下几点：
第一， 管理者对政治思想工作认识不到位。目前，随着经济的发展，某些医院的管理模式由传统的管理模式转变成为企业化管理，医院对经济的需求量增大，甚至有的医院将医疗业务目标作为医院考核的唯一标准，忽视了思想政治工作在医院中的重要性，从而让医院的政治思想工作建设如同虚设，对医疗队伍的约束力不强。自古以来，医德就是医院最为重要的品质也是医院建设的关键，但是，企业化管理模式的建立，部分医院的医疗卫生人员偏离了救死扶伤的医疗品德，以金钱利益为主的救治目标，不断弱化自身医德底线，提供不同品质的医疗质量，这样扭曲的医德价值观改善这医院的风气。管理者不但没有遏止这样情况的发生，还在促进这类情况的发展，不重视医院政治思想工作的投入，让医院形象受损，进一步加强医患之间的矛盾[1]。
第二， 医院实际工作和政治思想工作脱离。在某些医院的政治思想工作就是“做做样子”，大部分停留在开会、学习、宣传等初级阶段，没有和医院的实际工作联系起来，造成医疗卫生人员的政治思想不高，认为政治思想工作不过是个“口号”;同时，由于现代医疗新技术的革新，医疗卫生人员的工作量增大，更加不重视政治思想工作，为医院落实政治思想工作和顺利开展造成一定的阻碍。
第三， 医院思想政治工作的形式单一。某些医院认为政治思想工作就是开会念文件、学习党的医疗政策以及做好宣传材料，这样的形式单一，内容枯燥乏味，医疗人员没有学习兴趣，且这与本身医疗考核不挂钩，更不引起医疗卫生人员的重视。
二、医院政治思想工作的解决对策
依据当前我国医院政治思想工作存在的若干问题，医院管理者要重视医院政治思想工作的开展，不断完善政治思想工作体制，改善经济观念，丰富政治思想工作开展手段，从而促进医院政治思想工作高效、科学、稳定的发展。
（一） 转化观念，增强政治思想工作的重要性
首先，医院的领导需要引起对政治思想工作的重视，不断构建完善的政治思想工作制度。制度是工作的保障，医院要立足自身实际，针对医院存在的问题制定一系列符合新医疗改革标准且科学合理的政治思想工作制度，强制要求医疗卫生人员加强政治思想工作的重视程度，以加强政治思想工作在医院中的重要性。
其次，医院党组织部门要明确自身肩上的使命，清楚了解权责的划分，党组织是为了有效让党的医疗政策措施在医院落实，而不是为医院业务工作服务的。因此，医院党组织部门要加强对医院政治思想工作的投入，真正为贯彻落实党的政策方针、维护医院职工的合法利益以及保障人民在医院中国的基本权益，唯有这样，医院党组织部门才能有效开发自身职能，不断加强自身权责的履行权利，从而提高医院政治思想工作的落实开展[2]。
最后，思想觉悟和业务能力同步提升，实现两者的良性互补作用。当前，某些医院对业务能力的重视，忽略政治思想工作的构建，让医院面临公信力降低的风险。医院可以提高职工的政治思想觉悟，让思想高度与业务能力能同步提升，共同促进医院的建设发展。思想是行动的导向，加强职工的政治思想觉悟，让职工能设身处地的为病人患者着想，依据患者需求为患者提供服务，这样就可以快速提升业务完成度。因此，实现政治思想工作和提神业务能力是可行的。而如果医院没有医德医风，病人患者对医院不信任，那么医院的业务就得不到开展。所以，政治思想工作与业务能力是良性互补的，加强医院政治思想建设，让职工思想觉悟和业务能力形成良好循环，促进医院的发展。
（二） 以人为本，加强政治思想工作与实际工作的联系
医院政治思想工作面临的是医院全体职工，医院要弄清楚主次，在开展政治思想工作的时候要充分考虑职工的感受需求，以理解、包容、体谅的教育宗旨，不断深化职工的思想觉悟。医院的政治思想工作是为职工谋取福利与利益的，传统的奖惩制度是依据职工的业务能力进行的，这样不利于职工政治思想的进一步增长，医院可以在传统的奖惩制度之上，构建科学合理的奖惩制度。如：医院内部有的职工家庭困难的，政治思想工作应以解决职工实际困难为主，多给予这类职工关怀，时刻关注这类职工的心理变化，了解职工心理需求，辅导其不断增强业务能力，这样才能获取更多的奖励，从而改善家庭困难。在处理医患关系的时候，要有足够的耐心，若遇到胡搅蛮缠的患者与家属的时候，要及时上报领导，让领导与其沟通，切不可对患者、家属作出不正当言语和举动。总之，政治思想工作要以职工的思想为中心，不断提升职工的内在思想能力，要尊重职工的差异新，实现有针对性的引导、教育，深化职工医德医风[3]。
（三） 创新形式，多样化开展政治思想工作
医院党组织部门要不断学习现代信息技术，紧随潮流，不断创新和改善政治思想工作的开展形式和方法。传统的医院政治思想工作建立在文件、口号的基础之上，这样的形式已经不被现代人们接受，党组织部门需要采用新型的、富有感染力的宣传教育手段，以职工易接受的形式保证政治思想工作的开展。医院可以保留传统优秀的学习手段，再纳入现代技术，以职工接受的方式进行开展。如：开会。传统的政治思想开会，就是由宣讲人对党的政策方针文件进行宣读，这样职工感到乏味，减低了职工学习热情。医院可以采取大型讨论的形式，让职工学习政策文件，对某些内容，自己认为应该怎样做，这样调动大家的积极性与关注度;且，医院可以多开展一些相关的联谊会、辩论赛等，利用这些形式，间接的让职工接受学习党的政策方针。例如现在的微信公众号、微博、短视频等，也可以作为政治思想宣传工作的工具，以这些多样化的政治思想工作的开展，让职工无时无刻感受到政治思想的重要性，让职工在不断熏陶中提升自身思想觉悟，从而加强政治思想工作的落实。
目前，我国医院政治思想工作的情况仍然面临着传统医德医风与经济市场的矛盾，医院应该结合医院实际，认清开展政治思想工作的重要性，从思想上解决现实矛盾，不断深化政治思想工作的重要性，加强与医院业务工作的联系，以积极、有效、科学、合理的政治思想工作促进医院长久发展。
[参考文獻]
[1]张满凤.关于新形势下如何做好医院思想政治工作的几点思考[J].城市建设理论研究：电子版，2018，15-16.
[2]黄锦新.新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径分析[J].中国现代药物应用，2019，20-20.
[3]王吉长.在思想政治工作中坚持人文关怀理念探索[J].东方企业文化，2018（15）：19-20.
（作者单位：邯郸市中心医院，河北 邯郸 056000）
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