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基于信息通信设备管理的培训考核应用与研究

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  摘要:随着时代的不断发展,人们对于信息通信将会提出更高的要求。信息通信的质量势必也会直接影响着电网的安全运行。传统的员工内部培训模式已经不能够发挥很好的作用。因此,需要通过开发一套“教育培训软件系统”来为部门相关人员有效地进行教育培训,从而更好地提高培训的质量。通过这样一种教育培训体系和考核的机制让广大通信部门的人员能够更好地实现自我成长。
  关键词:信息通信设备;设备管理;考核体系;应用体系
  中图分类号:TP301 文献标识码:A 文章编号:1007-9416(2019)03-0067-02
  0 引言
  随着企业发展的需求,新招聘的高学历人才没有办法更好地满足企业的用工需求,甚至也没有办法更好地解决企业在发展过程中的实际问题。如何在短时间内造就“一专多能”的人才成了企业尤其需要重视的问题。目前很多企业的培训制度没有办法满足其本身的预期效果,内部的培训管理体制和培训支撑系统并不能有效地满足使用的需求。很多企业在投入了大量的资金之后甚至都没有能够得到应该有的回报,所以让很多员工都会对培训制度产生怀疑。為此,本文具体分析信息通信部门开发的一套关于“教育培训软件系统”,希望能够更好地实现信息化和移动化的培训新模式。
  1 信息通信行业的特点
  信息通信是随着时代的发展而不断出现的一个专业。信息通信部门主要是为了传递信息和管理业务而存在的,为提高行业运行的效率打下良好的基础。也是我国各行各业不断发展的重要保障。信息通信行业内部包含各种业务,对通信的实时性和准确性也可以提出更高的要求。在实际执行的过程中,不仅内部的业务种类很多,且通信的流量也很大。
  整个信息通信行业是由传输、交换和其他几个环节共同构成的一个复杂的系统。其中,内部的载波、微波、光纤和图像监控等功能也会发挥着重要的作用。而且,通信系统内部的各个设备也都相互独立,并不会出现兼容的现象。总体而言,信息通信也会在各行各业中发挥着重要的作用。
  2 信息通信行业的主要特点
  2.1 对可靠性提出更高的要求
  通信的质量势必会对人们的生活和国名经济的发展产生非常重要的影响。如果一旦在通信的过程中发生任何事故,甚至让通信网络结构和传输通道受到冲击,那么各种维护和通信手段也就会显得尤为重要。因此,在实际通信的过程中,大家也需要对可靠性提出更高的要求。
  2.2 网络结构较为复杂
  通常情况下,通信网络内部将会有各种类型的设备和机器。通常都会通过用户线延伸、中继线延伸、中继线传输和电力线载波设备等不同的设备有效地进行转接,最终才构成了比较复杂的通信网络结构。
  2.3 运行难度较大
  信息通信内部的点非常分散,且业务量的数量也较少。所以并不是每一个站点都有专门的人员进行值班。大多数的通信站点都不存在值守人员,所以给人们造成诸多不便。所以,作为一个信息通信部门里面的人员,始终都需要具备“一专多能”的能力,所以也会对通信的过程提出更高的要求。
  3 目前企业培训过程中存在的弊端
  3.1 企业快速发展的要求和企业内部人才储备产生较大的反差
  随着全球化、网络化和信息化的不断发展,各类知识和技术更新的速度也逐步加快,包括信息通信部门有关的企业在内,自然会对人才的素质提出更高的要求。企业内部的培训体系也会因此实现跨越式的发展。但是,很多企业在培训的过程中和实际的要求还有很大的差距。企业的员工没有办法全面地看待工作中的内容,学习的知识过于零散。往往到了需要用的时候才去学习相关的知识,才能显得非常单一。另外,有些培训人员自身的素质非常有限,很多培训手段也没有能够全方位地满足要求,不能快速的接受新的观念,所以在培训的过程中也难免显得力不从心。
  3.2 教育培训的工作内容没有办法和企业的实际需求更好地结合
  广大企业工作者也在实际工作的过程中缺乏战略的眼光,即便有些专业的培训公司有着较为成熟的培训体系,但是却没有能够对企业内部的工作流程、工作职责和工作战略进行全面的了解,所以很多培训的内容也没有能够和企业运行的实际相互结合,所产生的效果也不不理想,也就没有办法真正满足企业培训的要求。所以,在培训的过程中,只有不断地转换观念才能够更好地应对各种冲击和挑战。
  4 培训系统软件设计
  考试培训的效率、效果和成本都是重要的指标,在构建考试培训管理平台的过程中也主要围绕这三个关键点进行。
  (1)考试培训管理平台通过应用网络技术将培训知识分类别。专题的共享到指定平台:应用移动互联网技术,方便的实现在移动端接入。
  (2)在提高学习效率方面,考试培训管理平台可以无缝的与多媒体课件结合,降低培训内容的难度,提供学习效率。
  (3)提高考试培训效果方面主要包括:考试培训管理平台可以根据学员基础知识、技能不同,定制学习计划,选择不同的培训课程;考试培训管理平台自动记录每个学员的进度、历史观看信息;考试培训管理平台还提供实时交流,文件下载等功能,辅助学员自测。
  5 培训系统的主要内容
  整个培训系统的内容主要由以下几个部分组成:第一,有专门针对传输设备和通信设备进行故障判断和故障排除训练的专题内容。这样,相关通信人员也就能够更好地了解通信技术原理,从而正确地提出一些通信事故处理的主要步骤。第二,学员在培训系统内部进行学习的过程中,可以先提出问题,然后等待老师来解答。应该说,这样一个培训的系统正是老师和学生交流的平台。第三,内部的教学资源模块可以为学员提供包括讲义、测试题和作业等其他有关的资料,并有效地配合相关下载的功能。培训系统内部也会存在在线考试模块,主要可以让学员有效地进行考试和自测。
  6 建设通信部门培训系统的主要作用   企業培训学习平台改变传统单一的面授培训模式,满足被培训者能够不受时间与地点的限制,进行在线学习、考试并且参与问卷、测评等各类培训学习活动。减少培训成本,提高培训效率,扩大培训者的范围,整体提高员工全面素质,有利地促进企业更好的实现人才发展和管理。
  可以方便的自动记录学员的学习时间、学习内容、学习效果;促进培训工作的日常化、规范化,解决因人员的流动性造成的琐碎新员工培训等培训工作负担,减少培训工作量,重复利用培训资源。可以与现有培训系统集成,集中对各下属单位人员管理和培训,适应人力资源部门办公信息化和统一化。集中管理各分公司培训,各地员工共享培训资源,促进培训工作制度的完善。减少因面授培训而产生的大量出差和培训成本。可以查看整体职员的培训效果及获得评估报告。通过多种的培训体系搭建和灵活的学习方式,增加职员参与培训的主动性;职员素质的提升,为企业获得更强的市场竞争力,最终实现企业的效益提升和可持续发展。
  7 结语
  综上所述,通过建立一个完善的教育培训体系往往能够让一个企业更好更快地发展。本文通过具体分析培训系统软件的特点和优势,改变企业培训学习平台传统单一的面授培训模式,满足被培训者能够不受时间与地点的限制,进行在线学习、考试并且参与问卷、测评等各类培训学习活动。减少培训成本,提高培训效率,扩大培训者的范围,整体提高员工全面素质,有利地促进企业更好的实现人才发展和管理。
  参考文献
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  Application and Research of Training Assessment Based on Information Communication Equipment Management
  XIE Jiu-feng
  (China Shenhua Energy Co., Ltd. Shenshen Railway Branch, Yulin Shaanxi  719316)
  Abstract:With the continuous development of the times, people will put forward higher requirements for information communication. The quality of information communication is bound to directly affect the safe operation of the power grid. The traditional internal training model of employees has not been able to play a very good role. Therefore, it is necessary to develop an education and training software system to effectively carry out education and training for relevant personnel of the department, so as to better improve the quality of training. Through such an education and training system and assessment mechanism, the personnel of the majority of communication departments can better achieve self-growth.
  Key words:information communication equipment; equipment management; assessment system; application system
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