企业文化与思想政治工作相互关系
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摘 要：本文主要阐述了企业文化和思想政治工作之间的相互关系，认为两者既有相同点，又有不同点。企业文化以及企业思想政治工作都是社会文化组成的一部分，同时是传统民族文化与现代管理意识在企业里的反映和体现。准确把握两者之间的异同有助于辩证地认识与处理两者之间既对立又统一同时又互相促进的关系。搞好企业文化建设，是加强和改进思想政治工作的重要途径。
关键词：企业文化；思想政治；关系
中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0035-02
引言：目前，我国的市场经济快速发展，企业的经营环境也随之发生在重大而深刻的变化，如何塑造企业形象，加强企业文化建设被越来越多的企业所关注。现在有人认为思想政治工作在“市场经济条件下”已经过时了，开始追求时髦的企业文化，更有甚者将企业文化代替思想政治工作，完全没有理解企业文化和思想政治工作之间的相互关系。实际上，两者的目的都在于着力做好人的工作，但除此之外，企业文化和思想政治工作是两个完全不同的学科，两者之间虽然有密切联系，但是不能彼此替代，而应该是相互促进，相辅相成，相互结合的关系。
一、思想政治工作与企业文化建设的相同点
首先，目标相同。企业文化的建设目的主要在于增强企业职工的凝聚力、向心力，让他们统一思想认识，为企业的目标贡献自己的智慧和力量，共同为之奋斗。企业文化建设要求企业职工以企业大局为重，改变从自身利益出发的价值理念，树立企业价值准则，从而全心全意投入到企业的生产生活中去，让职工更加深刻的理解企业目标以及企业的社会职责，从而能够自觉的把自身的力量集中到企业的整体目标上来，使个人行为自觉服从于企业行为。而思想政治工作最主要的目的在于提高职工思想认识，使其主动改造自己的世界观，积极投身到改造客观世界的实践中，为实现企业的发展目标及社会责任贡献自己的力量。所以说，企业文化建设和思想政治工作两者的目标是基本一致的。
其次，方法相同。二者的工作方法都是通过思想上的改造进而影响其行为，是根据人们思想、行为活动的一般规律来确定的。可以用“晓之以理，动之以情，示之以范，恤之以利，约之以纪”来归纳概括企业文化和思想政治工作中最基本的方法。只有将这五种基本方法相结合，才能使将真理、情感、人格、物质以及法纪的力量结合起来，拧成一股绳，从而推动企业文化和思想政治工作，大大提高工作效率。
两者在教育方法的民主化方面也是基本一致的。企业文化能否取得成功的关键在于企业是否有宽松的民主环境以及良好的人际关系。企业文化一个重要的方法论原则是：职工的人格和权利被高度尊重，职工被视为能动的主体而不是被动的客体。企业思想政治工作也遵循理解人、关心人、尊重人的原则，以求在民主平等的氛围中轻松实现沟通、理解。
再有，两者的具体实施手段也相互适用。企业文化经常用到的实施手段有演讲会、参观访问、训练班、观摩表演、竞赛活动、文化礼仪等，而这些方法对于企业思想政治工作也同样适用。不能因为思想政治工作的严肃性而将其实施手段局限于听报告、座谈会、学文件等传统模式上，将企业文化丰富多彩、生动感人、灵活多样、富有吸引力的各种形式用到企业思想政治工作上来可以取得更加有效的成果。
再次，对象相同。在传统的企业管理中，认为所有人的工作目的都是经济利益，将“人”作为“经济人”看待；现在的企业更多的将“人”视为“社会人”，即除了经济利益的要求之外，还有精神上的、心理上的以及社会上的要求。从“社会人”这一概念中衍生出了企业文化这一概念，并在现代企业管理中发挥越来越重要的作用。思想政治工作同样以人为对象，人的思想意识、态度行为以及政治观点。
二、思想政治工作与企业文化建设的不同点
首先，两者的范畴不同。企业文化属于管理范畴，它是一种管理理论和管理方法，通过该方法指导、规范企业职工的工作行为以及企业的生产经营行为，它是直接为企业经营战略、方针及目标服务的；思想政治工作属于政治范畴，应和经济工作结合去做，坚持“三个代表”，促进工作的顺利展开，促进社会生产力的发展。
其次，社会背景不同。企业文化是企业自身长期实践的产物。各个企业都有自己独特的企业文化，这与企业所处的历史和现实环境以及企业内、外部环境息息相关。而思想政治工作存在于各行各业中，它是以社会的经济、政治为大背景，具有较强的指令性，指导和制约着企业文化的发展。
再次，工作内容不同。企业文化是指一个企业独特的指导思想、传统作风、发展理念、宗旨信誉、道德规范等，包括约定俗成的厂内公约及厂规厂法。因此企业文化建设的内容是使企业增强凝聚力、持久力、适应力、创造力的以价值观为核心的各种信念因素、精神因素和心理因素等。思想政治工作是思想性的工作，主要涉及政治领域或思想领域中具有政治性的工作。通过引导、灌输等形式帮助职工确立正确的世界观、价值观、人生观。
三、企业文化与企业思想政治工作之间的相互促进关系
首先，企业文化对企业思想政治工作的促进作用，具体表现在以下两个方面。
1、企业文化建设有助于开辟企业思想政治工作的新领域。良好的企业文化可以使企业的思想政治工作更好的延伸到企业活动的各个环节、各个部分，使企业内外关系更为融洽。企业文化建设将人、事、物三者统一管理，因而成为企业物质文明建设和精神文明建设的结合点。
2、企业文化为企业思想政治工作提供有效载体。企业文化的管理方法为以人为中心，它包含了多种教育手段和内容。无论是企业形象的树立还是各种文化活动的开展，企业文化都可以作为开展思想政治工作的载体。
这种活动载体能够使职工感觉到企业的思想政治工作是一种需要而不是负担。企业文化的活动形式多种多样，如体育比赛、文艺演出、演讲会、展览会以及参观旅游等。如果企业思想政治工作能将其合理利用，就能使工作本身更加生动活泼。
其次，企业思想政治工作对企业文化也有一定的促进作用。
1、思想政治工作引导企业文化的发展方向。这主要体现在思想政治工作能够确定企业文化社会主义的性质与发展方向。但这并不意味着仅凭进行思想政治工作就可以保证企业的社会主义方向，除此之外还要依靠我国社会主义经济与政治制度、法律及行政手段等。
同时，企业是社会的组成细胞，只有企业内部众多干部和职工在思想政治工作的引导下大力贯彻党的基本路线和方针政策，执行国家法律及行政法规，才能为我国经济和政治制度的建设添砖加瓦，对整个社会的发展方向起到积极影响的作用。
2、思想政治工作还能为企业文化提供新的政治优势。企业思想政治工作的本质职能包括社会政治职能以及经济管理职能。在当前市场经济的背景下，企业内部思想政治工作的经济管理职能就显得比以往任何一个时代更加重要。企业思想政治工作与企业管理互相渗透与融合使企业管理迈向一个新台阶，从而为在该企业管理新阶段的基础上发展起来的企业文化提供了新的政治优势。
结束语：目前，我国已经有不少优秀企业的实践经验充分证明企业的文化建设工作能够使思想政治工作有机地融合到经营管理中去，而且能够使企业的思想政治工作更加具有主动性、时代感以及针对性。除此之外，还要牢牢抓住企业文化与思想政治之间的关系，在建设企业文化时也要有效地利用思想政治工作的资源优势来促进良好的企业文化形成。
作者单位：广州市水电设备安装有限公司第四分公司
参考文献：
[1]何裕宁,梁超.谈企业文化建设与思想政治工作的契合[J].集团经济研究.2007(33).
[2]李建民.略论企业文化同企业思想政治工作相结合的途径[J].中国科技博览.2009(18).
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