论思想政治工作与企业文化建设有机融合

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　　摘要:本文分析了企业思想政治工作与企业文化建设的异同点,论述了企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合。
　　关键词:思想政治;企业文化;融合
　　中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0034-02
　　
　　一、企业思想政治工作与企业文化建设的异同点。
　　企业思想政治工作,主要包括思想和政治两部分内容。思想问题的产生既有政治方面因素,也涉及经济、生产、文化、生活等诸多因素,正确地解决这些思想问题,引导职工树立正确的世界观和价值观,调动职工积极性,这是属于企业思想工作的范畴。企业政治工作主要是指企业党、团、工会建设,其主要作用是宣传党的路线、方针、政策,保证企业的社会主义方向、在企业三个文明建设中起到政治核心和组织保证作用。两者合一就形成了企业思想政治工作。
　　企业文化则是以形成最佳的管理机制为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理理论。它主要包括讲求经营之道、培育企业精神和塑造企业形象等方面。通过企业文化建设,使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神为职工群众所接受,成为广大职工的创业理想、价值准则和行为规范。从而达到增强企业的凝聚力,树立企业的良好形象,全面提高企业整体素质的管理目标。企业文化强调企业的生存与发展的原动力主要不在物质金钱,而在全体职工共同的目标感、使命感、责任感和荣誉感。由此,不难看出,企业思想政治工作与企业文化建设是有共同点的。首先,企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象――企业职工。企业发展的关键在人,而决定人一切行为的是思维模式和观念。其次,思想政治工作与企业文化建设有着共同的目标――优化
　　企业的精神环境。两者都坚持以人为本,以关心人、爱护人、尊重人、理解人、培育人、激励人为主线,营造一个团结、和谐、民主的人际关系和企业氛围。
　　认真把握其实质与内涵,又可看出两者是有区别的。首先两者的区别是基本性质上的区别,而不是具体事件上的区别。这种区别主要表现为思想政治工作具有政治性、阶级性和是非性,而企业文化具有文化性、共享性、适应性。企业思想政治工作的政治性,是指它的理论和实践具有浓厚的政治色彩。如在我国当前条件下,企业思想政治工作的基本点,就是要以人为本,对广大员工进行四个基本理论教育,即党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的宣传教育。使广大职工牢记坚持四项基本原则是立国之本,改革开放是强国之路。思想政治工作的阶级性,是指它总是代表一定的阶级利益。思想政治工作所关注的中心问题,涉及一个国家坚持什么样的社会制度、走什么道路的大是大非问题,这就是它的是非性。企业文化建设的理论与实践,文化性较强,任务在于形成有利于生产和经营的价值观念、精神风貌、理想追求、思维方式、职业行业规范、舆论、风俗、习惯和传统等。所有这些,都是企业全体员工可以共享的。另外,两者的范畴不同。企业文化是整个社会文化中的亚文化,它属于经济文化范畴,是一门新兴的企业管理科学。第三,手段不同。企业文化注重感情因素,主要通过文化手段,创造文化氛围,来影响人的思想,制约人的行为,形成以企业价值观为核心的群体意识,塑造良好的企业形象,提高企业的知名度。第四,外延不同。企业文化的外延要超出企业思想政治工作。它包括物质文化和精神文化。思想政治工作和企业文化建设的区别与联系,决定了他们的工作相互渗透、相互补充、相互促进。思想政治工作为企业文化建设提供思想上的保证,强有力的思想政治工作会促进企业文化建设健康地发展,同样,企业文化建设对思想政治工作有改进、补充之功能,企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作更具针对性和实效性。因此,结合实际建立企业文化与思想政治工作的融合机制,是加强企业思想政治工作,推进企业文化建设的一项重要基础工作。
　　二、企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合。
　　第一、要将思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程。思想政治工作是我们党的优良传统,而企业文化则是新出现的管理理论和管理方法,是企业发展的动力。加强企业文化建设,不仅要将思想政治工作融入企业文化建设中去,而且要做到将思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程。第一,吸取外国企业文化建设先进经验时要以思想政治工作为指导。思想政治工作是培育中国特色企业文化的根本手段。由于地域和各个国家的历史背景不同,企业文化也有着很大的差异。对于西方的企业文化我们不能完全照搬,这就需要思想政治工作来引导,做到去其糟粕,取其精华,为我所用。第二,吸取中国传统文化营养时也离不开思想政治工作。继承中华民族几千年形成的传统文化,大力宣扬解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的时代精神,并且把这些精神内容与我们企业的职业道德、职工守则等内容结合起来,通过思想上的教育和引导、制度上的约束,使职工的思想意识得到提高,做到自觉地约束自己的言行。职工的思想意识提高了,接受了中国传统文化的精髓,企业文化也就会具有中国先进文化的特点。第三,解决职工在企业文化建设过程中出现的思想问题时更离不开思想政治工作。企业文化建设的过程,并不仅仅是简单的文化意识转化为相应行为的过程,而是职工思想碰撞、观念调整的过程,这就要靠思想政治教育的积极引导与有效促进。特别是对国有企业来讲,受计划经济体制影响,职工思维模式或多或少地存在着“守旧”、“封闭”的现象,而且存在着一种“排外心理”――拒绝接受新事物。在这种情况下,让职工突然来一个“脑筋急转弯”,去完全地接受“企业文化”,职工是很难接受的。而且,在企业文化的建设过程中,由于机构改革、制度改革等原因,难免会给职工的利益带来一定的影响,使职工的思想存在着一些顾虑和疑虑,这就需要发挥好思想政治工作的优势,为企业文化建设提供思想上的保证。
　　第二、要通过企业文化建设实现思想政治工作的创新。首先,要通过企业文化建设创新思想政治工作的形式。在国有企业,一些党组织中的同志经常抱怨人们不重视思想政治工作,一些从事行政和业务的同志,不同程度地认为思想政治工作已经过时了。但是,人们渐渐地发现,对于金钱、物质的要求,是永远满足不了的。一些私企也认识到物质刺激不是唯一有效的管理手段,他们虽然不谈思想政治工作,却开始搞企业文化建设。当政治思想下作适应时代特征和要求时,就可以形成具有这个时代特点的一种中国式的、经过创新的政治思想工作――中国企业文化:所以,我们必须将思想政治工作与企业文化结合起来,通过文化传播的手段实现党的政治目标,让思想政治工作与企业文化建设形成一体化格局,让企业文化的具体形式成为开展思想政治下作的有力手段和有效形式,让思想政治工作在丰富多彩和生动活泼的形式中得到加强和改进。
　　第三、要通过企业文化建设丰富思想政治工作的内容。从实践来看,目前思想政治工作要适应新形势,实现新发展,就必须极大地丰富思想政治工作的内容,满足员工多层次、多方面的精神需要和思想引导需求,而企业文化在丰富思想政治工作方面具有独特的优势。将企业文化内容的这种广阔性和灵活性运用到思想政治工作上来,既可以弥补思想政治工作的单薄,又能满足思想政治工作传播主导意识、转化社会矛盾、规范员工行为的政治目标的要求。在实现思想政治工作与企业文化一体化的过程中,不仅思想政治工作本身要更新改进,而且还要充分认识到在企业开展的深入有效的思想政治工作一定要以企业文化为载体。让企业文化真正成为承载社会主流意识、发挥政治功能的重要载体。
　　第四、要通过企业文化建设拓展思想政治工作的领域。传统的思想政治工作存在某些局限性。例如:在做人的观念转变工作时,往往着眼于个人的实际思想问题较多,从个人的思想着手,而对整体要求不够;在判断观念是非标准时,从固定原则和政治标准考虑得多,一味地按框框、本本办事,而对社会进步和时代精神考虑不够;在思想教育内容上,一般的政治理论教育较多,经常性的、紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设则引导职工从企业的整体角度来认识经营管理工作,其内容和范围更广泛,可以说,企业文化涵盖了职工思想、职工行为等方方面面的内容。从这一层意思上说,企业文化范围的广泛性为思想政治工作拓展了工作的空间,扩大了工作领域,使其覆盖面更大。所以,要通过加强和完善企业文化的建设开阔思想政治工作的视野,扩展思想政治工作范围。
　　第五、要通过企业文化建设提高思想政治工作的实效。企业思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬,一手软”的“两层皮”现象。由于企业思想政治工作的特性,它很容易被人们认为是“泛政治”的东西,比较空洞,办不了“实事”,没有什么实际意义,从而引不起职工的足够重视。企业文化作为管理文化,它与企业的经营有着密切关系,它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时,它与企业道德建设和思想建设密不可分,但又不是泛泛地讲政治道理,而是通过企业的经营行为来反映其经营理念,从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。
　　企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。可以说,企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化,它既体现了企业经营发展的需要,也反映了职工的精神追求。因此,要通过企业文化建设促进企业思想政治工作方法的改革,促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合,使思想政治工作更具体化、实际化。
　　作者单位:陈春雨 中国电信股份有限公司和平分公司
　　梁春梅 广东电网河源和平供电局

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