高校研究生就业管理问题探析

来源:用户上传      作者: 刘纪峰

　　摘 要：研究生的就业问题在高校管理工作中有着举足轻重的地位，近年来的研究生就业难的现状也为高校研究生的就业敲响了警钟。影响研究生就业的环境因素和自身因素很多，本文只截取高校这一重要培养体系做为出发点，切实分析了目前高校研究生管理中的就业现状和误区，并提出了相应的对策和建议。
　　关键词：研究生；就业管理；就业体系
　　中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1003-2851（2011）04-0091-01
　　
　　一、高校研究生的就业现状
　　进入21世纪以来，高校的研究生招生规模不断扩大，根据中国统计局的2010年的国家统计年鉴，招生人数从2001年的16.5万人到2009年的51.1万人，增长率达到了200%以上。2011年全国考研报名人数达151.2万，比2010年的140万增长了11.2万人，创历史新高；伴随着招生人数的增加，每年的研究生毕业生也在迅速地增长，从2001年的6.8万人到2010年的42万人；数据的增长也蕴含着毕业生就业难度的增加，近10年来的研究生的就业率从2008年开始出现下滑趋势，高校研究生的就业状况不容乐观。
　　研究生“就业难”已经成为一个不争的事实。研究生就业受到诸多方面的影响，有研究生个人求职意愿和社会现实矛盾的影响，也有着高校培养体系与社会需求实际矛盾的影响。研究生的求职意愿越来越趋向于公务员、国家企事业单位，民企几乎无人问津，造成就业扎堆的现象。其中原因，与高校的就业管理工作的开展是分不开的。
　　二、高校研究生就业管理工作开展存在的盲点和误区
　　（一）高校研究生培养计划中只注重专业培养，忽视能力培养。连年的扩招，给高校的研究生招生工作带来很大的压力，造成高校培养工作不能以实际能学以致用的专业为培养核心，完成由培养学术型人才向应用型人才的培养模式的转变。很多高校存在一定的学科搭配设置不合理、设置不规范的现象，缺乏对研究生的自身能力的正确引导和就业指导方向的规划。很多研究生在校期间，也不注重自身身体素质和心理素质的锻炼和提高，心理承受能力差，这也与高校的培养机制存在的问题有关。
　　（二）研究生思政队伍不完善，造成就业工作缺乏细致化的指导。高校思政队伍是高校管理中的一线工作人员，但是在研究生培养中，很多高校缺乏配备必需的辅导员或者专门的思政工作人员，他们的辅导员大都由研究生秘书或者高年级的同学兼任。专职辅导员的配备能从根本上解决研究生思政教育的工作。虽然研究生经过了本科四年的洗礼，具有了一定的自我管理意识，但是研究生的思想组成也因地域的不同或者专业的不同而各有特点。由研究生秘书兼任辅导员，不能彻底深入地去开展思想教育工作。更谈不上细致的指导和规划，也为毕业就业困难埋下了伏笔。
　　（三）就业指导服务体系的缺失，造成就业心理的混乱。本科生在人数规模上与研究生相比具有压倒性的优势，高校的就业指导部门大都为本科生设置了职业生涯规划的课程。尽管研究生在本科阶段也同样接受了职业规划指导课程的教育，但是随着时间的流逝，以及学历的提高，对职业规划也有了全新的认识，也期望能重新规划职业的发展。大多数的高校还存在认为研究生具有较高的自我管理能力，不需要的设置专门的职业指导课程的错误认识。同时，就业指导服务体系也缺乏层次性，不能从根本上建立起针对研究生特点的多层次服务体系，服务内容比较单一。
　　四、对高校研究生就业管理工作的几点建议
　　（一）深入推行研究生教学改革，建构应用型培养体系。与科研服务相比，高校应在研究生课程设置方面，增加对应用型课程的设置。把本专业的课程特点与社会需求接轨，建立起为社会培养具备能力、素质、专业素养等多种特征的复合型人才。在研究生的培养过程中，做好专业培养工作的同时，也要足够重视专业外的基本素质的培养，如心理素质，增强研究生的心理承受能力也是很重要的工作；还有，办公自动化的基本操作，公文或者报告的实际写作能力的培养和提高。需要高校的各个部门联合起来，共同架构完善培养体系。注重并完善导师在整个体系中的角色，在专业培养的同时，也要起到为学生就业工作做好引路人的作用。
　　（二）建立稳定的研究生思政队伍，加强研究生的各方面指导工作。对研究生的思政队伍的要求更要趋向成熟和稳定，建立起专门的研究生思政辅导员队伍，把研究生的思想政治教育工作落实到实处，在研究生入校之初就进行就业指导准备工作。研究生的社团工作也是锻炼研究生组织管理能力的重要锻炼舞台，研究生的思政队伍，更应把锻炼研究生的实际组织操作能力作为课外活动主要目的。切实有效地多组织学生参加社会实践或提供社会工作实习给学生，真正落实理论与实践相结合的培养方式。
　　（三）建立具有研究生特色的就业指导管理体系。研究生的就业指导管理体系的建立，应主要包括就业指导课程体系、就业指导服务体系、就业指导活动体系。就业指导课程应以培养研究生对就业政策法规和程序的了解程度以及更新就业观念为主要内容，从研究生二年级开始，就要进行专门的就业政策和程序的指导。就业指导服务体系应以学校的就业指导部门为核心，建立起针对研究生的的服务保障体系。让研究生在学习的同时，能得到就业服务体系的保障。就业指导活动体系应以多多举行校园模拟招聘会和邀请企事业单位进行座谈为主，能从根本上增强研究生的就业信心，调整就业心态，提升就业能力。
　　综上所述，研究生的就业问题是高校管理工作的重要问题，高校应在遵守国家政策法规的前提下，积极拓宽就业指导思想，做好就业指导和建立就业保障体系，努力提高就业率的同时，也要提高就业质量。
　　
　　参考文献
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　　[2]白冰.北京高校硕士研究生就业问题研究[D].首都经济贸易大学,2010.
　　[3]于进川,林茂.压力当前研究生当如何面对[J].中国研究生, 2009,(04)

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