企业青年文化建设和青年生力军的有效利用
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摘要：本研究从企业青年文化建设的必要性、青年生力军在企业文化发展中的作用和如何高效发挥青年生力军的具体举措三方面进行阐述，希望对企业文化建设中有关青年文化和青年生力军的相关研究提供一定的指导意义。
关键词：青年文化;青年生力军
企业青年文化的建设有助于青年生力军的发展，青年生力军的合理利用对企业整体可持续发展是有力的，因此，如何发挥青年生力军在企业发展中的有效作用成为企业文化建设中的一个研讨方向，青年人是企业的宝贵资源，企业的文化建设中要有针对性的把青年人身上的优质潜力发挥出来，充分调动年轻人地创造力、对科技的敏感度和对工作的热情，这就需要企业建设以青年人为载体的企业青年文化建设，最大限度的高效利用青年生力军。
一、企业青年文化建设的必要性
企业文化建设对于企业的发展至关重要，一个企业的核心价值观和凝聚力往往都是通过企业的文化来纷繁呈现，企业文化建设板块中，青年文化是一块不可小觑的模块，首先企业的发展不仅需要骨干级别的中坚力量，也需要青年团队的积极、热情和创新精神，优质的企业青年文化形象对企业在社会上的政治地位和经济效益有极大的推波助澜之用，企业青年文化的建设必须纳入企业文化建设的核心素养中，通过青年文化的建设来展示企业的精气神和社会形象，这时非常有必要的;其次，目前很多企业都面临一个停滞不前的状态，究其原因在于“企业这趟水不够活”必须注入新鲜的血液讓企业活络起来，而青年生力军初生牛犊不怕虎的奋斗激情就是活力之源;最后21世纪是科技发展最为猛烈的时期，青年人对科技的敏锐程度和操控能力都高于一般人，在企业的文化展示和推广中，青年主力军将自我优势带入到企业的建设中来，将个人价值体现与企业的发展并驾齐驱，形成良性循环，这对任何一个企业来说都是一个很好的发展方向。
二、青年生力军在企业文化中的作用
青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，青年生力军所特有的热情、活跃、互助、创新的属性会提升企业在生产、销售、管理等各个层面的能力，青年团体秉持的撸起袖子加油干的这股精气神将企业中的核心价值观“爱岗敬业、敬业奉献”发挥的更加明显，因此，青年生力军的创新是任何企业的骨干老员工没办法比拟的，青年生力军有智慧，有想法，耳濡目染的科技背景让青年人员有只需要一个支点就可以撬动地球的勇气和激情，企业只需要给予其一个平台就可以将他们的创新思想付诸于实际，在这样的实施过程中，会大大地增加青年生力军的荣誉感和自我肯定，另一方面也不断增强广大青年职工的责任感和企业归属感。所以，青年 生力军不仅是企业文化的创新精神起源，更是企业文化建设很好的助推实践者。
三、青年主力军融于企业文化建设中的具体举措
（一）掌握青年主力军的性格特点
青年主力军是一股新生力量，青年主力军的性格比较突出，因此要有效地将青年主力军的性格特点衔接到企业的发展和凝聚力当中来，必须做好文化建设的梯度和整合，准确掌握企业青年人员的性格特点，独树一帜的引导青年人员融入到企业的建设中来，强调集体协作的重要意识，初入职场的年轻人对工作的热情高涨，自尊心强，所以在文化建设的过程中，可以利用这种特点，加大力度宣传表现优异和值得倡导的地方，鼓励表现不足的地方，这样会让一部分人越来越自信，感觉在这样的企业氛围下能够实现自我价值，而另一部分则会奋勇直追，如此一来就会形成一种企业的凝聚力。
（二）培养青年主力军中的标榜骨干
青年主力军中的人员结构要清晰，只有清晰的人员结构，企业管理者才能在实施管理中有的放矢的交代工作，才能在管理中实行“个人责任制”，企业建设中，对青年主力军中表现优异的部分人员要有意识的培养，形成主力军中的中层骨干培养小组，中层骨干小组的形成不仅可以完善管理结构中青年人员的空缺，还可以对不是中层骨干小组的人员起到一个榜样的标榜作用，有了榜样的力量，青年主力军将企业的发展和青年员工的个人成长紧密的联系起来，保证青年员工思想的先进性，并用科学的制度规范青年员工的行为。
（三）提升青年主力军整体的综合素养
青年人员的创造力和热情是一个优势，但是也可能成为管理过程中的一根尖刺，青年人员对于企业文化的认识和认同感都比较薄弱，他们不像许多骨干级别的老员工，深知企业的发展方向和企业管理模式，所以，对于青年主力军而言，要发展其力量，必须让其力量在有效的、正确的渠道中施展，所以，青年主力军的综合素养必须提升起来，在综合素养提升的过程中，不断的深化企业管理的方向和管理的模式，不断的加强企业核心价值观的渗透，要想让青年主力军尽早的融入企业文化中，企业可以通过定时定点的例会进行个人汇报或者新老力量的结对方式来加强，例会会议之后要有总结和探讨，表现优异的给予宣传和嘉奖，对于青年新生力量快速掌握企业文化的另一个方式是组织文化建设相关知识小组赛，年轻人接受新鲜事物的能力较快，以文娱活动的形式来宣传企业文化的建设会达到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]孙庆.青年员工在企业文化建设中的重要地位[J].甘肃科技，2011，27（16）：103-104.
[2]胥金凤.浅谈青年员工与企业文化的相互作用[J].云南电业，2012 （10）：45-46.
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