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加强政工人事干部素质建设的思考

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  摘要:当今之社会,工业化进入转型升级期,体制改革正如火如荼进行,石油企业既面临着挑战,也面临着新的机遇和发展。目前,国际石油市场波谲云诡,经济发展对石油的依赖度越来越高,石油的作用越发凸显。作为政工干部,企业思想工作的组织者和倡导者,既要做好石油企业的基础工作,更要提高员工的向心力和凝聚力。本文首先探讨了建设石油企业政工干部素质的重要意义,其次分析石油企业政工干部队伍建设中存在的问题,最后提出加强石油企业政工干部素质建设的对策,以期待对加强石油企业政工人事干部素质的建设有所裨益。
  关键词:政工人事;干部素质;建设思考
  国际石油市场波谲云诡,经济发展对石油的依赖度越来越高,石油的作用越发凸显。[1]作为政工干部,企业思想工作的组织者和倡导者,既要做好石油企业的基础工作,更要提高员工的向心力和凝聚力。石油企业在大力推进精细化管理的过程中,部分员工的思想态度、工作态度和价值观念等方面存在着问题,严重影响企业的发展。[2-4]因此,立足石油企业的实际情况,加强企业政工人事干部的素质,进而提升员工的向心力和凝聚力,推动石油企业长远健康发展。
  1 加强石油企业政工人事干部素质建设的重要意义
  1.1 有助于做好石油企业的思想政治工作
  当前,国有企业正处于深化改革、供给侧改革和人才体制改革的关键阶段,石油企业面临着多重改革发展的矛盾。石油企业既面临着经济发展的转型,也面临着思想工作的环境发生变化的风险。要保持员工队伍的向心力和凝聚力,推动石油企业的健康长远发展,高素质的政工干部尤为重要。
  1.2 企业转型改革的推动助力
  石油企业的发展面临新的机遇和挑战,产业结构调整和发展方式存在诸多问题,淘汰落后的生产设备和技术,引进先进的设备技术和先进的管理理念势在必行。作为企业员工思想的主持者,政工干部为稳定离退休职工、转岗职工及其家属思想工作,实现企业稳定发展方面不可或缺。
  2 石油企业政工干部队伍建设中存在的问题
  2.1 队伍水平参差不齐
  客观来说,作为政企干部,担当思想教育的重任,必须具备较高的政治理论修养。但是,在石油企业,由于历史原因,政企干部的学历水平较低,这是不争的事实。此外,我国的人口老龄化严重,政企干部的接班问题出在青黄不接的状态。政企干部缺乏相应的考核机制,使其没有加强自身学习的紧迫感。
  2.2 思想政治工作主体地位不明确
  经济社会新时期,各行各业下大力气搞生产,以经济建设为中心,使得政工干部的地位被边缘化。大部分石油企业重经济、重发展,企业的政工工作较为弱。这样使得企业的员工向心力、凝聚力差,工作效率得不到有效提升。
  2.3 政工干部总体工作能力不高
  一个优秀的政企干部,不仅要具备系统的业务理论能力,而且要具备优秀的实际应用素质。这些有效的实际应用素质包含人际溝通、综合学习和办公写作等等方面的能力。现代社会,计算机信息技术飞速发展,一些新事物如微信、微博等层出不穷。但是,部分政企干部面对新事物时产生抵触情绪,使得政企工作仍处于传统的思想方法水平。
  3 提高石油企业政工干部素质建设的对策
  3.1 加大引进人才机制,建立培训制度
  精干、高效、实效是石油企业选拔任用干部的标准,作为政工干部,一方面要深刻领会和贯彻国家和相关部门的方针政策;另一方要在工作中要起到模范带头作用,任何事情都要身先士卒。知识层出不穷,政企干部,必须具备较高的政治理论素养。所以,政工干部应该时刻“充电”,做好培训工作,提高自己的政治理论和修养水平。
  3.2 转变工作思路,提高自身业务能力
  政企干部,思想政治水平和业务能力应该两者兼备,共同提高。作为政企干部,应该深入基层,了解基层干部职工的真实状态,进而切实有效解决员工的生活困难,使员工真正感受到石油企业大家庭的温暖。此外,政企干部也要及时学习新的信息技术,并将新的信息技术应用到自己的工作实际中,提高工作效率。工作思路转换应紧跟时代的步伐,深刻理解国家和相关部门的方针政策,及时宣传国家新的政策理论,确保企业的发展和员工的思想状态沿着正确的轨道进行。业务能力精益求精,提高工作效率。
  4 结束语
  当前,工业化进入转型升级期,体制改革正如火如荼进行,石油企业既面临着挑战,也面临着新的机遇和发展。目前,国际石油市场波谲云诡,经济发展对石油的依赖度越来越高,石油的作用越发凸显。作为政工干部,企业思想工作的组织者和倡导者,既要做好石油企业的基础工作,更要提高员工的向心力和凝聚力。本文首先探讨了建设石油企业政工干部素质的重要意义,其次分析石油企业政工干部队伍建设中存在的问题,最后提出加强石油企业政工干部素质建设的对策,以期待对加强石油企业政工人事干部素质的建设有所裨益。
  参考文献:
  [1]杨轩.新时期企业政工面临的挑战分析[J].东方企业文化,2013(2):146.
  [2]顾慧明.论学校政工干部综合素养提升[J].科教导刊(中旬刊),2013(04).
  [3]李彤.浅谈新形式下如何做好当今油田企业政工工作[J].科技创业家,2014(03):232.
  [4]贺小芹.新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径[J].东方企业文化,2013(10):42.
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