新时期有效提高基层政工干部素质的策略
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摘要：伴随着经济和社会的快速发展，我国也进入了一个崭新的时代，在新时期各项事业都在快速发展，我国的石油企业也得到了良好的发展。在我国各项体制发展过程中，改革体制逐步深化，石油企业的发展环境也面临着不小的挑战，基层政工干部是石油企业中的重要组成部分，基层政工干部素质的建设也成为一个新的发展焦点。本文通过探究提高延长石油基层政工干部素质的意义，探索其存在的问题，并提出有效提高基层政工干部素质的相关策略。
关键词：基层;政工干部;素质
一、提高基层政工干部素质的重要意义
在新时期和新时代的发展下，石油企业基础建设的重要组成成分包括基层政工干部，其对于石油企业的运转和发展有一定深远的意义。基层政工干部素质的提升和加强，对于提高基层政工干部超前的思想意识和行动能力也有积极作用，在延长石油企业改革发展的过程中发挥着不可替代的作用。能够增强延长石油员工的凝聚力，发挥延长石油员工自身的主观能动性，并能有效解决现阶段所出现的问题，运用已有知识和技术经验完成任务，从而保障延长石油基础工作的顺利进行，推动延长石油企业的快速发展。
二、基层政工干部素质发展过程中存在的问题
伴随着市场经济的快速发展以及我国对石油企业的改革进度的加快，油田企业也面临着激烈的国际竞争和巨大的壓力。基层政工干部素质建设也凸现出一些问题。
（一）重视程度不够
当今世界发展的节奏越来越快，人们在经济发展较快的生活背景下，个人的私欲也会暴露出来，基层政工干部素质参差不齐，在很大程度上影响了企业工作的质量和进度。有些企业只重视经济的发展忽视了基层政工干部的素质建设，有些企业认为基层政工干部的素质建设是无用功，忽视了对基层政工干部素质的提升和高素质人才的选拔，使员工整体的工作态度不端正，企业基层政工干部对自身所在位置不明确，责任心倦怠，也缺乏对于岗位职责的认同感，责任感和主动性缺乏的政工干部也就限制了企业政工干部素质的提升与企业政工干部整体队伍的进步。
（二）思想道德建设缺乏
思想工作是政治工作顺利开展的重要因素，企业日常的思想政治工作的审核相对不完善，政工干部缺少对党的先进精神的领悟，对思想道德建设不重视，认为其可有可无，导致思想道德建设没有发挥作用，作为党的思想政治工作者，自身的自身修养的高低关系到企业的形象，一旦思想道德建设出现问题，就会对企业和国家产生不利影响。
（三）工作制度不完善
石油企业发展迅速，有些企业政工制度却没有及时更新换代，没有及时得到修改和完善，这也是困扰基层政工干部素质的重要问题。首先，有很多企业它们没有规范的思想政治工作程序，基层政工工作程序较为粗糙，对进一步发展没有结合企业自身的实际情况，人为因素成为人才选拔的主要因素之一。其次，由于基层政工干部队伍中有很大一部分人是从其他岗位调职或者一线工作者退下来的人员，基层政工干部的选用、管理和培养等方面存在一定的局限性。政工工作的激励措施相对也不健全，没有明显的激励效果，基层政工干部素质的积极性很难调动起来。
三、提高基层政工干部素质的有效策略
必须要结合目前社会发展的实际形式，清楚地认识到目前基层政工干部素质提高过程中的具体问题，完善相关管理制度，提高政工干部的素质，培养基层政工干部具有良好的思想道德意识和实际行动能力，为延长油田的发展做出伟大贡献。
（一）提高对基层政工干部素质的重视程度
基层政工干部素质的高低严重影响着企业的运作和发展。基层政工干部和相关人员应大力宣传提高基层政工干部素质的积极影响，从基层政工干部自我做起，带动身边同事一起提高自身素质。其次，政工干部应加强对于其他员工的思想工作，消除员工疑虑，掌握并正确引导企业舆论走向。将基层政工干部的素质与个人利益相联系，积极引导政工干部对提高自身素质的重视程度。
（二）加强基层政工干部的思想道德建设
工作的精神支撑是思想道德建设，行动上的提高是需要建立的思想道德建设提高的基础之上的。所以，企业必须加大对人力和财力的投入力度，提高基层政工干部的思想道德素质，加强思想道德教育，提高对思想道德建设的重视程度。引导政工干部队伍积极学习党的精神，武装精神头脑，从国家利益和员工的利益出发，为提高基层政工干部素质创造优越条件，推到延长石油不断发展和进步。
（三）增强培养力度，优化队伍结构
解决基层政工干部人员素质培养过程中存在的主要方法，应该增强基层政工干部队伍的综合素质，不断优化基层政工干部队伍的选拔和培养方案。将政工干部选拔与培养纳入企业强化政工干部素质队伍日程。大力提拔有工作经验，有业务能力，为企业办实事的政工干部，提高基层政工干部的整体素质，优化政工干部队伍的整体结构。
四、总结
总而言之，基层政工干部的想法和行为会对整个企业员工的发展起非常重要的作用，也对企业未来的发展产生深远的影响。因此，紧随时代潮流的关键一步是要提高基层政工干部的素质。随着经济的快速发展，我国现代化事业的发展稳步上升，社会的发展也逐渐发生着意想不到的变化，这也对我国基层政工干部素质的要求越来越高。我国石油企业在基层政工素质方面有着不小的进步，但是仍在还存在着许多亟待解决的问题，这需要我们继续的努力，基层政工干部素质之路任重道远。
参考文献：
[1]高立军.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].化工管理，2016（08）：63.
[2]胡中平，谢考汇，陈志刚.浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J].中国石油石化，2017（08）：122-123.
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