提高政工人员素质策略分析
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摘要：对企业政工人员工作状况进行分析，认识到政工人员素质提升的必要性。结合当前企业中政工人员工作现状的分析，总结工作中存在的问题，旨在通过问题的分析构建解决策略，以实现政工工作的有效性，推动企业的稳步运行及创新发展。
关键词：企业;政工人员;素质
在当前企业运行及发展中，通过政工工作的科学构建及有效执行，不仅可以提高企业员工工作的积极性，而且也可以加快企业文化的建设，充分满足企业的运行及发展需求。但是，在现阶段一些企业的政工工作中，存在着政工人员综合素质薄弱、激励制度不完善等问题，这些问题的出现都为企业的运行及发展带来限制。因此，在当前企业运行中，为了实现政工工作执行的有效性，应该逐逐渐提升政工人员的专业素养，改善政工人员不良的工作思想，激发政工人员的创新意识，以充分满足企业的运行及发展需求。
一、政工人员的职能表现
对于政工人员而言，是承担党思想政治工作的专职人员，企业中的政工人员作为企业管理的关键环节，可以推动企业文化建设以及企业的稳步发展，这就要求企业政工人员应该具备较高的素质，在政工工作的过程中应该不断创新，积极采用全新的工作办法，并将企业的思想作为核心，充分满足企业的运行及发展需求[1]。
二、政工人员素质不足的原因
（一）政工人员综合素质薄弱
通过对企业政工工作状况的分析，部分政工人员存在着工作意识薄弱的问题，首先，一些政工人员的奉献精神较差，在工作中经常存在思想不先进以及缺少风险的意识，导致企业政工工作相对滞后，无法推动 企业的稳步发展。第二，政工人员在工作中缺少创新思维，在政工工作中没有结合企业的实际状况进行工作整合，导致工作模式相对单一，政工工作思想相对老套，无法满足企业员工对政工工作的需求。第三，政工人员的专业素质相对较低，工作缺少计划性，只是将完成领导的指示作为重点，思想缺少超前性，影响政工工作的创新。
（二）政工工作的激励制度不完善
结合企业运行状况，在政工工作构建的过程中，一些企业管理者没有认识到政工工作的重要性，影响政工人员工作的积极性。第一，部分政工工作缺少明确的分工，在企业发展中 将产品的生产 以及生产安全等作为重点，导致政工工作流于形式，为企业的发展带来限制。第二，在对政工人员考核中，缺少量化性的分工，一些素质较高、能力较强的政工人员需要承担较多的工作负荷，但是在职能晋升的过程中仍然采用论次排辈的方法，影响政工人员工作的积极性[2]。
三、政工人员专业素养的提升策略
（一）强化政工人员的综合素养
伴随企业的发展，在政工工作完善中，应该将政工人员综合素养的提升做为重点，通常应该做到：第一，政工人员综合素养提升中，应该将思想政治工作的构建作为核心，通过与企业经营及发展状况的分析，进行政工工作的创新。政工工作中应该将“以人为本”作为核心，逐渐提升政工人员的综合素养以及应变能力，充分满足政工工作的执行需求。第二，在政工人员综合素养强化中，应该强化人员的思想情感，通过思想引导、情感引导等，激发政工人员的工作积极性，以展现政工工作创新的价值。第三，对于企业政工人员，在工作中应该结合企业员工的基本需求，进行政工工作的设计，积极听取企业员工的意见，使政工工作的整体效率得到提升。而且政工人员也应该强化自身的责任意识，逐渐强化政工工作的执行效率[3]。
（二）激发政工人员的创新意识
对于企业政工人员而言，在政工工作构建中，创新思想的融入是十分必要的，因此，政工人员应该加强学习，全面提升自身的理论热情以及工作热情，强化自身的岗位素养，以满足政工工作的基本需求。而且，相关政工人员也应该不断进行工作创新，敢于承担风险，使企业在行业竞争中树立创新的发展观念，满足企业的经济发展需求。政工人员在工作中需要 结合企业的发展特点，将思想政治工作与 企业工作进行融合，结合企业员工的基本需求，进行政工工作的创新，并通过多种文化形式、体育活动的创设，为企业员工营造良好的工作环境，激发企业员工的创新意识，为企业的创新发展提供支持。
四、结束语
在当前企业运行及发展中，为实现政工工作的稳步执行、满足企业文化的建设需求，应该逐渐提升政工人员的综合 素养，提升政工人员工作积极性，以实现政工的构建需求。对于企业管理者，应该结合政工人员的工作特点，进行政工管理工作的创新，全面提升政工人员的综合素养以及創新意识，使企业政工人员顺应时代的发展需求，推动企业的稳步发展。
参考文献：
[1]段鸿.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018，No.140（05）：402.
[2]李忱.如何提高政工人员素质以提升思政工作水平[J].现代企业文化，2017（15）：124-124.
[3]贾夏烨.试论政工人员队伍素质对行业监管及服务职能履行的重要影响[J].办公室业务，2017（17）：186-186.
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