开展实效性党建政工工作的策略分析

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　　摘要：十九大对社会各行各业的发展都有着积极推动和规范的作用，党越来越重视社会政治经济文化方面的建设发展，一些企业为了贯彻执行落实党的十九大精神，为社会的发展提供良好的基础，加快企业积极绿色可持续发展的步伐，企业积极提升党的建工建设、秉着打造一支具有创新意识、服务质量过关、实践性强的党组织为主要目标，不断探索创新，积极开展具有时效性的党建建工工作，不断为企业输入新鲜的血液，增添源源不断的活力，大力开展企业基层党建活动的实践活动。
　　关键词：实效性;党建政工工作;工作策略
　　企业的健康发展对于一个社会的经济发展起着至关重要的推动作用，一个好的企业建设不光体现在经济效益上，另一个重要的方面就体现在企业内部员工的思想行为和道德规范上。为了深入贯彻十九大的精神，许多企业都开始重视优化和完善企业内部的政工事项，加强员工思想行为和企业文化活动的一致性，加大员工对企业归属感认同感的建设，让每一个员工都可以积极地参与企业方方面面的建设之中。在社会背景的推动下，政工人员要紧跟时代的步伐，树立一个积极健康的新社会榜样，为社会其他行业的工作人员提供良好的示范，并且进一步推动企业的综合发展实力和在激烈的竞争中打造坚实的竞争实力。
　　一、党建政工工作的重要现实意义
　　对于一个国家而言，人民需要有共同的信仰热爱祖国热爱和平;对于一个学校来说，老师和学生需要在优秀健康的校风的指引下相互发展相互进步，班里同学都需要一个共同的奋斗目标;对于一个家庭来说，也需要良好的家风指引，家庭成员和睦友爱。同样的对于一个企业来说，集体的凝聚力和创造力不容小觑，好的企业发展必须重视党建政工工作，一个庞大的企业的每一位员工都需要一种共同的精神来引导，党建政工工作对于一个企业的发展重要性不言而喻，如果想要营造一种轻松愉快的企业文化，那么企业的管理人员就必须加强对党建政工工作的管理力度。只有管理模式的科学化民主化才会调动每一位员工的积极性与建设性，而一个企业又离不开员工的努力，只有拥有一批工作积极性高并且优秀的员工才可以提高企业发展的经济效益和业绩，员工不断加深的集体意识可以加深员工对具体的热爱，企业不断提高的凝聚力促进着企业的稳定发展，党建政工工作的建设力度也为员工与企业之间构建了一座桥梁，优秀的党建政工工作推动着企业向一种更加理想化更加健康化的方向发展，员工思想与企业文化之间的一致性不断推动企业的发展，企业的良性发展又推动这个社会经济的持续健康发展。
　　二、党建政工工作的现阶段问题
　　虽然党建政工工作对企业的发展有着无法替代的作用，但是就目前的发展现实来看，还是存在着一些普遍存在的问题。
　　（一）社会思想革新与政工思想的一致性
　　由于传统的政工思想早已深入人心，一直以来都影响着人们的思想和行为方式，传统政工思想的弊端也被人们所吸收，比如缺乏以人为本的原则，只是一味要求员工对管理层的服从，挫伤员工的自主思考创新能力，不断减少员工的工作积极性，不能很好地加快企业经济效益发展的步伐。由于传统模式的影响，很多企业其实是缺乏凝聚力的凝聚力和归属感的缺失无法让员工从内心里理解管理层的想法，只停留在表面的应付上，无法取得深入性的认知，不利于企業文化内核的健康发展。
　　（二）对党建政工工作认识不足
　　在党的十九大召开之前，很多企业没有认识到党建政工的重要性，许多企业只一再地追求重视经济的快速增长，并没有花很多心思去在乎企业内部员工的思想度和企业之间的责任感与凝聚力的互动，许多领导干部不够重视党建政工工作，一系列的连环影响后，企业的员工也没受到关于党建政工的教育与思想觉悟，导致了党建政工工作的进度缓慢质量低下，企业由于党建政工工作的不充分导致经济效益不健康的持续发展与工作进度的缓慢增长。
　　三、党建政工工作的有效建设途径
　　为了社会的可持续发展，政工工作的发展力度越来越强，现今社会在不断发展的经济浪潮中，人们逐渐认识到文化软实力不可缺失的重要性，在发展硬实力的基础上，企业高水平的文化软实力也是一种竞争的筹码，政工工作的发展力度不断推动企业文化软实力的进步。
　　（一）实施贯彻以人为本的发展理念
　　很多企业由于以人为本的发展理念过于缺乏，在追求经济发展的同时往往会损害员工的一些利益，对于新思想的贯彻以及时代发展的需求，企业领导干部应该重视员工精神层面已经个体的健康问题，把企业的利益与员工权益紧密结合，在企业发展的过程中兼顾每一个员工的实际发展情况，注重企业人员的利益，让每一个人的付出都有回报。在新思想的指引下打造一种健康民主的相处模式，建设健康的企业文化，维持上层与基层和谐稳定的发展模式。
　　（二）加强党的核心思想的领导力量
　　党为了社会的健康发展总在不断制定出台一些新的并且适应社会发展的政策，党建政工工作离不开党的思想的引导，企业人员应该时刻了解落实党的政策并且学会借助党的领导力量来规范各类工作活动，紧着党的步伐，不断落实新的政策，来加强企业人员的工作积极性，规范党建政工工作，为企业的绿色可持续发展提供良好的环境。
　　（三）制定一套监管模式
　　为了规范企业人员的行为，为了企业日常事务的进程，一套完美的监管体制是不可或缺的。在落实党建政工工作的实效性时，领导干部必须制定一套完备行之有效的工作评价机制，来实时监督和规范企业人员的工作态度以及各项工作的进程，在一种有效的党建政工工作促使下来提高企业的发展效率，将每一位员工都纳入到监管体制里面、加大信息化建设力度。
　　四、结束语
　　党建政工工作的理想发展与企业内部员工的积极性与企业的凝聚力密不可分，只有党建政工工作取得了良好的发展成效才可以促进企业人员的积极发展，从而进一步加快社会可持续改革的步伐与改革的不断创新。
　　参考文献：
　　[1]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，29（24）：133-149.
　　[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015，18（16）：77-88.
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