国有企业党建工作创新的路径思考
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摘要：随着我国社会经济的发展，国有企业也迎来了快速的发展，在发展的过程中会出现一些思想上的问题，需要加强党建工作来提高国有企业的内部政治正确性，加强党的政策和政治教育宣传力度，从而进一步推动国有企业的党建创新工作。
关键词：国有企业;党建工作;创新路径与管理
创新国有企业的党建工作对提高国有企业的党员政治文化素质有重要的作用，通过提高党建工作人才培养发挥作用来加强党建工作的现代化，同时还要通过党建工作改革来增强与国有企业员工的联系，这样才能够从根本上提高国有企业党建水平。
一、国有企业党建工作存在的问题
我国国有企业的党建工作目前来看开展的还是不错的，但是在国有企业发展的过程当中还是存在一些严重的问题，比如国有企业领导过分的抓经济建设，轻视党建工作的重要性使得国有企业党建工作开展进度缓慢，党建工作效果不明显，主要存在以下几个方面的问题：1.对党建工作重要性认识不到位。具体表现在从领导到普通工人的各级员工对党建工作重视度不够，没有充分认识到党建工作对经济建设和生产作业的指导性作用。国有企业领导现在的主要任务和考核指标都是以业绩为主，对党建工作的重视和考核都不够，因此在领导的带头不重视之下，各级员工也都选择性的忽略党建工作，以生产经营为核心。这种做法是错误的，没有进行充分的党建工作就无法遏制固有企业的经济犯罪等问题，加强党建工作提高党员的思想素质能够充分提高党员的领先作用，发挥党员在生产生活中的吃苦耐劳的精神，对全体员工都有重要的影响作用。2.国有企业党建工作创新性不够。国有企业党建工作创新性不够会导致各级员工对党建工作的兴趣缺失，在日常的党建工作中选择应付了事，这样的结果归根到底是党建工作缺少创新。党建工作的形式还停留在过去的形式和思想，没有做到与时代发展相结合，比如党建工作没有与互联网+相融合导致党建工作的效率低下，降低了对年轻员工的吸引力，导致党建工作开展不顺利。3.党建工作的制度不健全，加强党建工作制度的完善是党组织顺利实施的基础和保证，现阶段，很多国企党建工作制度都不健全，并且分工也不明确，这样在一定意义上对于党建工作的发展有着很大的影响，加强工作制度的完善是确保党建工作顺利进行的保证。
二、国有企业党建工作的创新路径与管理探讨
基于国有企业党建工作存在的诸多问题，需要我们的有关部门的领导，提高思想认识，采取切实可行的措施，加强对国有企业党建工作的管理，创新国有企业党建工作的新路径，丰富国有企业党建工作活动的内容，促进各级员工的思想觉悟，培养更多国有企业党建工作化人才，为国有企业进一步发展做贡献。
首先，提高思想认识，保驾精神文明建设，加强对国有企业党建工作的领导与管理。
要创新国有企业党建工作，就要高度重视领导对国有企业党建工作的作用，首先要对国有企业的领导进行党建思想教育，使得其充分认识到党建工作的重要性，让领导同志以身作则做好党建工作的领导，强化领导干部的责任制度，强化其抓党建责任制，对本单位的融合工作做好统筹安排，在思想上重视党建工作，在业务考核上进行党建工作考核，确保将业务工作与党建工作两者一起抓。其次加强各级员工的党建教育，先从各级领导开始进行充分的党建教育，让各级领导带动基层员工将党建工作开展到位，使得各级员工都能够被充分的带动和激活，真正的认识到党建工作的重要性，自觉接受党建教育。
其次，重视组织建设，加强人才培养，创新国有企业党建工作的形式和内容。
重视党组织的建设，加强党建工作人才培养对创新国有企业的党建工作形式和内容有重要的作用，首先人才是进行国有企业党建工作的基础，只有留住人才，发挥人才的作用才能进行党建工作形式和内容上的创新，以此达到宣传党的方针政策的作用。进一步规范党建工作制度，有利于开展党建创新工作，其次加强党建人才的任用和选拔，建立党建人才的完善职业发展道路和薪酬体系建设，充分发挥党建人才的作用。然后通过党建人才的作用来进一步创新党建工作的形式和内容，将传统党建工作的形式进行创新，比如改变以往党建上课的形式，与互联网+相融合，制作手机app，让国有企业员工可以随时随地在app上进行党建教育，这样可以提高党建工作的时间渗透率，真正的让国有企业员工能够接受到全面的党建教育，提高自身的思想素质。
最后，加强党建工作投入，保证国有企业党建工作的顺利开展
要创新国有企业的党建工作，就要具备一定的基础设施，搭建好一个活动的平台。①在国有企业发展规划中要对党建工作有专项的投入，支持建设党员教育基地和文化中心的建设，要有党建工作的长远规划，在活动场地、资金投入、人员安排、组织架构、后勤保障等方面，都要做出科学、合理的安排，以便保证国有企业创新党建工作能够开展起来;②经常性地、有组织地开展各种形式的党建工作，保证所有的员工都能接受适合自身特点的单间教育。进一步做好技术上的创新，将互联网技术和计算机技术等先进技术引入国有企业的党建创新中来，建立党建工作信息交流平台，将国有企业所有员工纳入网络学习中，在网络上员工可以尽情充分的交流，不同担心时间和地点的限制，更加符合现代化党建工作的形式。
三、结论
总而言之，我国国有企业的党建工作虽然得到了长足的发展，但面临的问题也不少。只要我們齐心协力真抓实干，切实提高思想认识，加强领导，科学管理，保障设施，保护人才，创新活动，促进交流，这样才能从根本上进一步提升国有企业党建工作的效果。
参考文献：
[1]冯静.推动国企党建工作创新的路径[J].现代企业文化（上旬），2017（12）：116-117.
[2]王路，王春光，毕磊.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2017（14）：31-32.
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