白龙江林区稀有林木资源现状及发展对策
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[摘 要]白龙江林区稀有林木资源是非常宝贵的自然资源，研究其现状及发展对策不仅可以对珍稀濒危植物进行有效的保护，而且对地方经济发展、科学研究有重要的意义。本文主要对白龙江林区稀有林木资源现状进行分析，并指出其发展对策，希望可以达到改善自然环境和维护生态平衡的目的。
[关键词]白龙江林区;稀有林木资源;现状;发展对策
[中图分类号]S757 [文献标识码]A
人们对林木资源的过度开发，以及对林地的污染和破坏，造成了许多动植物的濒临和灭绝。据资料统计，我国处于濒危状态的动植物物种为15%至20%，远高于10%至15%的世界水平。截止到2010年底，我国有3000-4000种植物处于濒危之中，加上物种间的相互关联，一种植物的灭绝往往可能导致依附于该植物的其他生物的消失。由此可见，如何加强对稀有林木资源的保护，以减少人口增长和人类活动对生态环境造成的压力，成为了当下不得不面对的问题。
1 白龙江林区稀有林木资源现状
白龙江作为长江二级支流和嘉陵江一级支流，其发源于甘肃省甘南藏族自治州碌曲县与四川若尔盖县交界的郎木寺，流经甘南州、陇南市等地区，流域面积约为3万平方千米。因为水力资源充裕，可以说白龙江流域有非常丰富的林木资源，从前人的研究成果来看，该流域存在的珍稀濒危野生植物约有100种，其中国家重点保护的约有40种，甘肃省保护的约有25种，比如银杏、红杉、红豆杉、三尖杉等，丰富多样性的林木资源使得白龙江林区有较高的使用价值和保护意义。
从白龙江林区稀有林木资源的保护现状来看，其情况并不乐观，在人为因素的影响下，白龙江流域的森林覆盖面积在逐年减少，稀有林木的遗传交换受到阻碍，这在很大程度上加快了稀有林木的减少和消亡。因为林木资源给当地经济发展带来的推动作用，森林开采面积远远大于人工造林面积，再加上自然灾害和当地居民的乱砍滥伐，研究白龙江林区稀有林木资源的发展对策显得尤为迫切。为此，林区管理和保护工作得到了地方政府和林业上级单位的高度重视，为实现林木资源的可持续发展，进一步加强对珍稀濒危植物的保护力度，《甘肃省林地保护条例》等法律法规得到了出台，并且将多种流域内的林木定义为珍稀濒危植物，这使得越来越多的稀有林木资源得到了有效的保护。
2 白龙江林区稀有林木资源的发展对策
2.1 转变思想观念
各级林业单位要通过丰富多样的活动形式来加强林木资源保护方面的宣传活动，一方面要让林业管护人员意识到自己的职责，转变以往消极怠工的工作态度，严禁出现监守自盗的情况。另一方面要让林区周围群众能够具备对森林的保护意识，在平时的生活生产过程中，尽量减少对木材的使用，从根本上缓解树木砍伐、偷伐等情况的发生。并且将国家和地方政府的相关政策予以宣传和解读，可以让更多的群众参与到人工造林、定向培育等的工作中，做好林木资源的合理开发与利用，切实保护好珍稀濒危植物，从根本上缓解林木资源的供求矛盾。
2.2 加强珍稀濒危树种基地建设
珍稀濒危树种基地建设一方面可以保证林区生物的多样性，提高林木资源的利用效率，另一方面还可以为当地的居民提供就业岗位，起到带动当地经济发展的目的。在基地具体的组织构建中，要遵循宁缺毋滥的原则，可以从当地林业局和林业单位抽调专业素质过硬、业务能力强的人员担任珍稀濒危树种基地的技术人员，由林业局领导担任基地小组成员，并且完善好专家咨询和技术支撑系统，为后续的工作开展打好基础。在基地建设后，技术人员要在对白龙江林区进行充分调查的基础上，认真研究定向培育的方法，其主要以珍稀濒危树种为目标，严把基地建设的质量关和验收关，并通过质量考评的方式确保培养目标得以实现。比如，可以对现有技术进行整合，有效缩短珍稀濒危树木的培育时间，提高珍稀濒危树木的生长性能和品质。
2.3 加大资金扶持力度
充足的经费投入是确保林区管理和保护工作得以落实的基础。林业相关部门需要根据白龙江林区稀有林木资源的实际情况来调整资金扶持力度，比如适当增加森林管护岗位数量，提高林区管護人员的薪酬待遇，改善工作环境等，以充分调动相关人员的工作积极性，进一步吸引高素质人才加入到林木资源的保护工作中。另外，地方政府可以鼓励民间资本进入林木产业中，加强和规范林地使用权的流转，不断完善林区的配套工程建设。
2.4 完善管理制度
将林木资源的管控措施纳入到责任体系中，比如林业局领导作为责任主体，林区管护人员作为管理制度的落实人和主要责任人，并且定期安排相关人员深入到林区进行考察和监督，确保各项管理制度得以认真落实。在具体事务的安排上，要实行政务分开、统筹安排的原则，逐渐放宽对基层林业单位的管理权限，让其能够因地制宜采取管理措施。比如，可以鼓励当地居民利用好路旁、荒地、闲置地来种植珍稀树木，达到退耕还林的保护效果。对于非法占用森林用地的当事人要进行严肃处理，并依法追求其法律责任，必要时可以将其交由森林执法部门进行处理，有效杜绝乱砍滥伐等情况的发生，把稀有林木资源的保护措施落到实处。
2.5 加强人才队伍建设
人才队伍是第一资源，要想实现森林资源的持续发展，人才是根本。可以预见的是，在今后较长时间内，加强人才队伍建设将在白龙江林区发展中发挥重要的作用。因此，必须把人才队伍建设放在更加重要的位置上，以加快林业单位的人事制度改革。林业单位需要根据事业单位的要求来统一部署人事安排，改变传统的用人机制，实现由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。在人才的招聘方面，需要进一步规范林业单位的公开招聘工作，结合林业单位的特点来引进符合要求的技术人员和管理人员，尽量确保林业单位发展与引进人才的高度匹配。在人才的引导方面，要进一步制定和完善政策，充分调动林业管护人员的工作积极性，稳定林业单位的一线人才队伍，并且可以通过基金项目和专项课题的建设来吸引更多的高校师生到林业单位就业服务，以落实人才优惠政策。在人才的激励机制建设方面，要对林业单位现有人才进行合理的开发和利用，做到“人尽其才、才尽其用、人事相宜”，让人才的价值可以得到充分的体现，使其成为白龙江林区发展的重要推动力。比如，可以加强对优秀人才的奖励力度，开辟人才绿色通道，对工作中表现优异的人才予以改善工作环境、提高薪酬待遇、提前晋级职称等，为后续人才素质的全面提高奠定基础。
2.6 森林资源的动态监测
动态监测主要是对生态环境进行客观的评价，以保障森林资源和林业的长远发展。森林资源的动态监测需要建立好资源档案，解决调查时间跨度长的问题，让监测结果具备更高的时效性。虽然森林资源的动态监测对技术人员提出了更高的要求，并且需要投入一定的人力、物力和财力，但这无疑可以为森林资源二类调查的数据更新提供动态服务，有利于林区管护工作的统一规划。因此动态监测需要及时掌握森林资源的各项数据，为后续林区规划和制定决策提供更有效的数据支持。另外，在对动态监测的结果分析上，要注重对森林资源消长变化的分析，比如白龙江林区森林资源的生长量与消耗量、各类土地面积的动态变化、森林蓄积量动态变化等，使其可以通过具体的数据来对森林资源的现状和发展趋势进行客观反映，为今后的林业发展建议、森林生态效益补偿等提供重要依据。
3 结语
综上所述，林木资源是关系国计民生的可再生资源，更是实现遗传多样性和观赏价值的珍稀树木。在白龙江林区林木资源日渐稀有的背景下，只有立足于现实情况，才能保证珍稀濒危植物的资源储备，有效缓解林木市场供求矛盾，实现林木资源的可持续发展。
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