浅谈农业科技管理人员应具备的素质条件

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　　[摘 要]我们国家是世界所公认的农业大国，我国的农业发展带动着国家的发展，由此可知我国农业的发展对于国家的稳定发展和经济战略部署有着非常重要的意义。若想推动农业的发展最不可缺少的便是完善的农业科技创新体系和相关制度，基于各项完善的制度能够有效地吸引人才投身农业科技的发展和管理。随着目前国家的发展和社会的进步，市场对于农业科技的运用和创新有了越来越多不同且更高的要求，农业科技管理人员是令整个农业科技得到推动发展并令农业科技能够满足市场所提出的要求的最主要和最强大的原动力，所以令农业科技管理人员能够具备应有的基本素质或者令农业科技管理人员具备的素质条件得到提高对于推动农业科技发展来说有着非常重要的意义。为此本文将基于个人观点就农业科技管理人员应具备的素质条件进行分析和探讨。
　　[关键词]农业;科技管理;素质条件
　　[中图分类号]G316 [文献标识码]A
　　随着国内农业科技创新体系和相关制度不断地得到完善，国内的农业事业也正得到不断的发展。农业科技管理是国内农业科技创新体系和相关制度不断得到完善的一个重要因素，它促进了国内农业科技创新体系和相关制度的完善。农业科技管理的实施工作主要依靠于农业科技管理人员去进行，所以农业科技管理人员的综合素质是否能够承担起实施农业科技管理工作至关重要。农业科技管理人员的能力与其素质条件是一体的，农业科技管理人员的能力体现在其素质条件之中，一个农业科技管理人员应该具备什么样的素质条件或者如何将原有的素质条件结合社会的发展去进行提高这正是需要我们去进行分析和研究的。
　　1 农业科技管理人员应具备的素质条件
　　1.1 具备敬业爱岗、服务第一的思想
　　农业科技管理工作是一项非常复杂且工作量非常之大的工作，在日常的工作过程中为了能够获取到一个农业科技创新项目，则需要工作人员不断地到处奔波。在农业科技管理人员获取到了一个农业科技创新项目后并不代表着农业科技管理人员工作的结束，反之代表着这份工作某一阶段的开始。因为在后续的工作流程之中农业科技管理人员需要定期按时地把农业科技创新项目中的各个资料或者各个环节中所呈现出的数据进行审改、报送等，在审改、报送或进行其他工作流程时常常会遇到某些不可避免的问题，这些问题的解决都是非常繁琐的。在工作繁琐且工作压力比较大的情况下，若是农业科技管理人员没有敬业爱岗的思想，就很容易在遇到这些复杂情况时选择放弃工作。
　　再者，在这份工作岗位上管理人员还需要具备一定的服务第一的思想。因为在进行相关管理工作时常常会发生“为他人做嫁衣”的情况或者在尽心尽力工作的情况之下还会因为某些因素的出现遭受到责骂等情况。这里的“为他人做嫁衣”并不是指工作成果被他人所窃取或者其他恶劣情况，而是指农业科技管理人员在辅助科研人员进行工作后，当科研成果受到褒奖时农业科技管理人员往往得不到相关褒奖或者得到他人认可自身的工作能力。若是发生上述情况或者发生其他在本文中没有进行举例的情况，都将会给管理人员造成非常大的心理压力和工作压力。但当管理人员具备了服务第一的思想后，这些情况的发生将不会给管理人员造成太过巨大的打击，因为服务第一的思想的具备令管理人员能够从不同的角度去看待所发生的情况。不论哪个行业都需要有人能够投身到行业中去进行相关工作从而保障行业的发展。例如农业科技管理工作，当管理人员投身到这个行业之后不论是进行行业内的任何相关工作都能够体现自身的价值和为社会的发展做出一份贡献。对于科研人员来说，科技管理人员是不可缺少的存在;对于科技管理人员来说，为科研人员提供服务，去辅助科研人员更好地进行科研工作是自己的工作使命，农业科技管理人员和农业科技科研人员是相辅相成的关系。敬业爱岗、服务第一的思想的具备能够令农业科技管理人员产生更好的工作心态并且能够令农业科技管理人员从不同的角度去看待工作中所发生的任何情况，从而令自身保持良好的工作态度。
　　1.2 能够掌握工作重点
　　农业科技管理工作十分的繁琐且复杂，大量的工作流程令农业科技管理人员的工作效率一直处于比较低的状态，若是不对此进行问题的解决那么将会形成一个恶性循环，最终会导致农业科技管理工作的崩盘。若想解决目前的情况首先需要令管理人员产生一定的工作重点的认知意识，通过对于工作重点的认知做到掌握工作重点。当管理人员掌握了工作重点就能够有效地提高自身的工作效率。例如在进行申报工作时，管理人员要详细阅读、全面了解项目的情况然后结合所处单位的自身优势将申报项目进行突出优点的申报，这样的申报方式能够在当前这“看花浇水”的申报环境中得到一定的申报优势。基于此申报工作将会更加有成效地进行，令管理人员有更多的时间去进行其他工作。
　　1.3 具备良好的沟通协调能力
　　农业科技管理人员属于管理者的一种，管理者介于上级领导和下级员工之间，部分管理者对于领导“言听计从”，却忽视了下级员工的想法和需求，导致了工作问题的出现，继而令自身利益受到损害;部分管理者重视下级员工的想法和需求，却导致了上级领导对自身产生不满，继而导致自身利益受到损害，这两种管理者类型对于当前社会来说都是错误的存在，因为他们不具备良好的沟通协调能力，最终导致了自身的利益受到损害。真正优秀的管理者是能够运用自身良好的沟通协调能力从而做到平衡上级领导和下级员工之间的关系，继而保障自己的利益。所以管理者若想做好“平衡”工作，最不可缺少的便是具备良好的沟通协调能力。沟通协调能力是指沟通能力与协调能力的结合体，这两者是相辅相成的关系，良好的沟通协调能力能够更好地令管理者做好“中间人”的角色，为工作的顺利进行奠定坚实基础。
　　1.4 具备比较高的综合素质
　　随着当前社会的快速发展，国内的科技事业也正快速的进步。農业科技管理工作是一个综合性非常高的工作，如果农业科技管理人员要对农业科技进行有效的管理，首先自身就需要了解和熟悉农业科技的相关知识，其次还需要高度掌握农业科技管理的理论和方法，只有这样农业科技管理人员才能够做好农业科技管理工作。总而言之，农业科技管理人员若想做好农业科技管理工作就需要具备比较高的综合素质，农业科技管理人员想要具备比较好的综合素质首先就需要令自己成为“通才”，因为综合素质包括的因素非常多，成为“通才”是令自身综合素质得到形成和提升的重要途径。 　　2 提升农业科技管理人员素质的条件办法
　　2.1 强化农业科技管理人员信息化管理能力
　　在当前大数据时代的大背景下，互联网在国内飞速地普及。随着互联网在国内的普及，国内各个行业都因为互联网的出现使其行业内相关工作的工作方式和工作手段正慢慢在进行着革新，即从传统的工作手段转变为信息化处理的工作手段。就农业科技管理工作来说，在以往，农业科技管理人员只需要学会计算机的基础运用便能够进行有效的工作，但是到了现在，计算机的基础运用已经不能够满足目前的工作需求了。各单位若想令农业科技管理人员有更好的工作效率就需要培养他们的信息化管理能力，通过信息化管理能力的培养令其能够流畅地运用计算机或者其他信息化设备，从而将传统的管理手段转变为信息化管理手段，最终令工作效率得到大幅度的提升。
　　2.2 强化农业科技管理人员的创新能力
　　目前国内市场正随着国家的发展也一同地处于发展状态，面对日新月异和国内市场，农业科技管理人员需要令自身的创新能力得到一定的增强才能够令自己在这飞速发展的社会中保有一席之地，但农业科技管理人员的创新能力并不能够只放在自身的发展上，同时还需要注重农业科技创新管理制度的创新。
　　第一，通过对自身管理方式的创新，令自身的工作能力和工作技能得到一定的提高，从而令农业科技管理人员突破传统管理概念的限制，令自身能够更好去运用符合当前社会形式的管理方式去进行农业科技管理工作，从而保证自己不会被社会所淘汰。第二，通过对农业科技创新管理制度进行创新改革令现有的农业科技创新管理制度能够更加符合于当前的社会形势，从而令农业科技创新能够有基础和平台去进行。
　　3 结语
　　以上，便是本文的全部内容。农业科技管理工作还存在一定的完善空间，农业科技管理人员必须要为此付出一定的努力，同时农业科技管理人员一定要时刻提醒自己要跟上时代的发展，实时地去进行相关的学习从而令自身的综合素质得到有效的提高且要令自身比较全面地具备在这工作岗位上应该具备的素质和能力，为更好地帮助科研工作人员进行工作奠定基础，为促进农业科技发展出一份力。
　　[参考文献]
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　　[2] 郝企信.运用信誉和专利机制改善科技计划中后期管理[J].农业科技管理，2005（06）.
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