供水企业的思想政治工作和企业文化建设分析
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摘 要：随着经济社会的不断发展，社会上市场竞争比较激烈，企业的思想政治工作和企业文化严重影响企业的发展。现如今，我国供水企业对文化建设和思想政治工作还没有提起高度重视，为了使供水企业更长远的发展，必须要对思想政治工作和企业文化建设加强管理。因此，本文就是针对我国供水企业的思想政治工作和企业文化建设做出分析，并提出有效措施。
关键词：供水企业;思想政治;企业文化
思想政治工作与企业文化建设对我国供水企业的长远发展具有一定的意义，两者之间有着相互影响和相互约束的关系，思想政治工作作为企业文化的基础内容，必须保障企业的文化建设，因此，把思想政治工作和企业文化建设结合在一起，促使我国供水企业的稳定发展。
一、思想政治工作与企业文化建设的概念
思想政治工作与企业文化建设的含义。思想政治工作是国家核心工作的重要任务，其中社会主义建设作为基础内容之一，对党员和国家公务员进行约束，使全党在思想和政治上达到统一和团结，避免国家公务人员在工作时，违背党的传统领导，供水公司属于国家企业，员工都属于国家公务人员，享受高薪福利待遇，因此在供水企业展开思想政治工作是极为重要的，不仅可以提升员工的自觉性，而且也能够确保工作顺利进行[1]。
企业文化建设是在不断的发展中逐渐形成，其中代表企业发展的理念、目标和方向，着重表现企业的核心价值观，在企业的稳定发展中起着至关重要的作用，供水公司作为国企单位，文化建设是必不或缺的一部分，其中包含企业的各项业务，借助企业文化建立整体发展目标，提升企业整体素质，促使企业在竞争激烈的市场中立足于社会。
二、思想政治工作与企业文化建设之间的关系
在很多人看来，思想政治工作与企业文化没有任何关系，实际上他们存在相互制约、相互影响的关系，不管是国营单位还是私营企业，要想长远稳定的发展，企业必须建立在思想政治工作的基础上，两者之间相互约束，在企业的长远发展中占据着重要位置。在我国供水企业开展思想政治工作时，对企业的文化进行理论知识的引导，弘扬优良的企业文化，为员工营造一个和谐的工作气氛。因此，工作人员必须要高度重视思想政治工作，宣传企业思想文化，为开展思想政治工作打下基础[2]。
三、开展供水企业思想政治工作与企业文化建设，予以有效措施
（一）提升企业工作人员的整体素质
为了更好的展开企业的思想政治工作，建立优秀的企业文化，首先要提升企业工作人员的整体素质，促使思想政治工作与企业文化思想相结合，工作人员的素质高低直接影响思想政治工作和企业文化建设的进程。所以，供水企业要对工作人员定期培训，可以结合实际生活中的案例，开展一系列思想政治工作，改变工作人员的工作态度，树立正确的思想观念，让工作人员整体素质有所提高。尤其是在竞争激烈的市场，供水企业要激发员工的想象力和创造力，通过不断地学习和培训，提高工作人员解决问题的能力，能够使企业更好地立足于社会。
（二）树立良好的企业形象
企业形象非常重要，在不了解企业文化与内部组织结构的情况下对企业的第一印象，供水企业应树立良好的企业形象，为思想政治工作与企业文化建设打下基础，増加两者之间的关系，并且利用两者之间的关系，使企业文化在思想政治工作的基础上更有效的开展，加强企业工作人员之间的沟通，保障企业可持续发展;在企业文化建设中，应该根据思想政治工作规范员工的行为准则，树立良好的企业文化，调动员工的积极性，从而建立优良的企业形象，使供水企业长远发展[3]。
（三）积极推进企业物质建设
企业的物质建设与文化建设是平等的，供水企业利用开展思想政治工作，积极推进企业的文化建设和物质建设，因此，供水企业应该把推进企业物质建设作为重点对象，以此来稳固思想政治工作与企业文化建设之间的关系，推动企业的物质建设，主要从以下这三点进行分析：
第一，供水企业应该利用网络进行大力度宣传，弘扬企業的发展理念和目标，增加市场的熟悉度，得到群众的认可，全面展示企业在市场体系中的独特优势，因此推动企业的物质建设。
第二，供水企业应该把物质建设作为重点，除了转变文化思想，企业的生产、流通环节，工作所处的环境等都是供水企业关注的重点，先关注物质建设再积极推进是企业可持续稳定发展的关键力量。
第三，供水企业应利用思想政治工作推动企业物质建设，通过开展思想政治工作，明确企业的目的和方向，把企业文化思想当做设计标志，利用物质建设有效推动文化建设发展。
四、结语
综上所述，在供水企业不断的发展中，提高工作人员的整体素质，树立良好的企业形象，推动企业的文化和物质建设，对供水企业的长远发展极为重要，同时也增强供水企业思想政治工作与企业文化之间的关系。
参考文献：
[1]魏华玲.供水企业思想政治工作与企业文化建设探索[J].办公室业务，2018，（13）：24.
[2]王应.供水企业的思想政治工作和企业文化建设[J].青年时代，2018，（17）：81-82.
[3]彭芙蓉.供水企业的思想政治工作与企业文化建设[J].区域治理，2018，（20）：114.
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