做好国有企业青年员工思想政治工作的探析

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　　摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展和完善，我国国有企业不断深化改革，企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重点，特别是青年员工群体的思想政治工作。对此，本文具体分析了做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性，以及现阶段的工作现状，并探讨了一定的策略措施，以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。
　　关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作；策略
　　1 绪论
　　国有经济对我经济发展具有主导作用，而国有企业作为国有经济的重要组成部分，其发展状况关系着社会整体的发展。青年员工作为国有企业中的重要人才力量，其思想状况对企业的发展具有至关重要的影响。对此，国有企业必须重视采取有效措施，做好青年员工的思想政治工作，提升青年员工的思想水平，从而确保企业的良好发展。
　　2 做好国有企业青年员工的思想政治工作的重要性
　　国有企业为了自身的发展，每年都需要招聘大量的青年员工，目前，青年员工已经成为国有企业发展过程中的重要力量。但青年员工由于思想较为活跃，容易受到多种因素的影响，思想存在着一定的不稳定性。在此种情况下，需要做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想觉悟，从而实现青年员工个人与企业的共同发展。对此，本文主要从以下几个方面，具体分析了加强青年员工思想政治工作的重要性。
　　首先，有利于推进国有企业顺利改革。国有企业的改革正在如火如荼的进行，由于青年员工缺乏对改革的深入认识和了解，做好其思想政治工作，能够推进国有企业顺利改革。
　　其次，有利于提升国有企业管理效率和水平。青年员工是企业的重要组成部分，做好他们的思想政治工作，能够在企业中营造出和谐良好的氛围，便于企业开展经营管理，能够提升企业管理的效率和水平。
　　最后，有利于提升企业的竞争力。人才竞争作为企业竞争的重要组成部分，做好青年员工的思想政治工作，能够提升他们思想水平和综合素质，促进青年员工的发展，从而提升企业的竞争力。
　　3 国有企业青年员工的思想政治工作现状分析
　　3.1 工作机制不够完善
　　在开展思想政治工作时，企业需要有一套完善的机制作为保障。但目前，一些国有企业由于相应的机制不够完善，导致青年员工的思想政治工作中存在着一些问题。例如，工作的内容不能够根据政策进行相应的调整和改变，工作的方式较为单一，且存在形式化现象，一味地追求速度而不顾质量的提升。另外，还存在针对性不强的现象，不符合青年员工的实际情况。
　　3.2 青年员工缺乏参与的积极性
　　国有企业的大部分青年员工，都是刚刚毕业的学生，他们在进入企业以后，工作的積极性都是比较高的。但由于他们对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识，没有意识到思想政治工作对于他们个人和企业发展的重要性，加上企业的思想政治工作相关活动的开展较为单一无趣，大部分都是以开会的形式进行，这导致大部分青年员工在参与思想政治教育时缺乏积极性。
　　3.3 教育者经验和能力有待提升
　　思想政治工作的质量，与教育者的经验和能力水平具有很大的关系。由于当前国有企业中专业的思想政治教育者的数量并不是很多，不能满足大量员工进行思想政治工作的要求。大都只能运用兼职人员开展青年员工的思想政治工作，而这些兼职人员的经验和能力水平方面有所欠缺，从而影响思政工作的效果。
　　4 国有企业青年员工的思想政治工作策略探讨
　　4.1 完善工作机制
　　首先，应结合企业和青年员工的实际情况，对相应的运行机制、评价机制等进行改进，明确工作责任。其次，应该与时俱进，结合国家政策和时代的发展，更新工作的内容和方法。最后，青年员工思想政治工作的开展，应该以企业的战略发展目标为核心，结合员工的实际需求和兴趣来进行，实现员工个人与企业的共同发展和进步。
　　4.2 开展多样化的思想政治工作活动
　　针对青年员工缺乏参与思想政治工作积极性的现状，国有企业应该通过开展丰富多样的活动，来提升青年员工的兴趣。首先，应该运用多种平台，例如网站、微博和微信等平台，开展思想政治工作。其次，可以多举办一些青年员工感兴趣的活动，加强员工之间的交流和沟通，在这个过程中，对员工进行潜移默化的影响和熏陶，提升他们的思想觉悟。
　　4.3 培养高素质的思政教育者
　　德行兼备且专业和经验丰富的人开展思想政治工作，能够得到青年员工的信服，对此，应该培养高素质的思政教育者。首先，由于思想政治工作涉及面较广，应该提升教育者的综合能力知识和素质。其次，教育者应该深入研究和掌握思想政治工作相关的专业知识，并与时俱进，不断完善自身的知识结构，从而做好青年员工的思想政治工作。
　　5 结语
　　综上所述，青年员工作为国有企业发展中的重要力量，应该采取有效措施，做好他们的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的思想观念，以此来充分发挥青年员工的作用，实现国有企业的发展和进步。
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