临邑县人才工作存在问题及解决策略

来源:用户上传      作者:

　　摘 要：近年来，临邑县不断强化“人才是第一资源”的理念，通过优化服务大众人才服务精品，认真查摆人才工作的短板与不足，采取更加务实管用、有效的推进措施和工作方法使人才工作迈上新台阶。
　　关键词：临邑县;人才工作;问题;策略
　　一、人才干工作中存在的问题
　　（一）人才政策宣传不到位
　　我们虽然多次组织“人才政策进企业宣讲”和“就业人才政策集中上门宣讲”等活动。但是，人才政策知晓度还是没有达到预期效果。
　　（二）人才总量偏少，高精尖缺人才匮乏
　　由于县一级区位、平台、城市配套等要素无法与先进地区、大城市相比，加之部分乡镇（街道）和部门仍存在重招商引资、轻招才引智的现象，导致招才引智成效不明显，引进的高层次创新创业人才、高技能人才数量不足，尤其是生物医药、高端装备制造、石油化工等临邑的主导产业，高端人才短缺。在申报国家级、省级重点人才工程时，时常筛选不出符合条件的人选申报。
　　（三）企业缺乏科技创新能力和科研平台
　　县域现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“高层次人才没有用武之地”的状况。
　　二、解决措施
　　（一）加强人才政策宣传和信息收集工作
　　立足我县人才工作实际、新旧动能转换和乡村振兴需要，深入开展“人才政策进企业”集中宣讲活动。通过宣讲，进一步提高人才政策知晓度，为企业全面系统的了解政策搭建了平台，充分激发了人才的创新创造活力，为我县高质量发展提供强有力的智力支撑。我们还针对临邑县未就业大学生发出《致临邑县离校未就业大学生的一封信》，对未就业大学生最关心的政策问题，在线上（网站）、线下（招聘会现场等）开辟大学生就业政策咨询，宣传省市县三级大学生就业创业政策。
　　（二）打造良好的人才发展环境
　　（1）研究起草了《临邑县人才公寓入住办法》（试行）。为进一步优化人才发展环境，发挥人才公寓在吸聚人才方面的重要作用，按照《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定（暂行）》，制定了《临邑县人才公寓入住办法》（试行）。为人才提供提供舒心的入住环境，解除人才的后顾之忧。
　　（2）组织实施大学生就业创业生活补贴优惠政策。为鼓励和扶持大学生来临就业创业，根据《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定》，对我县大学生就业创业情况进行调研，研究起草了《临邑县大学生就业创业生活补贴实施细则》（试行）。并组织实施，通过个人和用人单位申请、人社局审核，初步核定李元鑫等110名同志符合2019年第一批临邑县大学生就业创业生活补贴申请条件。
　　（3）为切实推进我县青年就业见习工作，根据《省人社厅等6部门关于贯彻落实人社部函〔2018〕186号文件组织实施全省青年见习计划的通知》（鲁人社字〔2019〕72号）和德州市人力资源和社会保障局等6部门《关于组织实施全市青年见习计划的通知》（德人社字[2019]47号）要求，通过单位申报、审核评估、实地考察等环节，认定齐鲁晟华制药有限公司等14个单位为德州市青年见习基地。
　　（4）落实德州市“黄金三十条”优惠政策。为符合条件的大学生争取德州市大学生就业创业生活补贴。截止目前，我县共62人享受德州市大学生就业创业生活补贴，累计发放就业创业生活补贴218万元。
　　（三）积极申报各类人才和平台工程
　　（1）省市專家服务基地申报工作。今年，市级专家服务基地和市级乡村振兴专家服务基地名单公布。临邑四个单位被市人社局分别评定为市级专家服务基地和市级乡村振兴专家服务基地（德人社函[2019]5号公布）。凯盛浩丰智慧农业有限公司被评为市级专家服务基地和市级乡村振兴专家服务基地，德平富民农场和林子华辉粮食种植合作社被评为市级乡村振兴专家服务基地。
　　（2）通过积极宣传发动，推荐瑞博龙化工有限公司申报山东省博士后创新实践基地。
　　（3）为更好地引导和激励高层次人才智力向企业集聚，积极宣传发动“千名博士挂职企业科技副总”。临邑县索通发展股份有限公司和齐鲁晟华制药有限公司已经向市局提交需求。
　　（四）多措并举，积极为企事业单位招聘各类人才
　　充分调研企事业人才需求情况，深入企业，了解企业用工需求，先后举办多场人才交流会，并开展线上、线下招聘活动，积极为用人单位和求职人员搭建双选平台，为各类人才和用人单位提供人事档案保管，流动及大中专毕业生就业等相关政策的现场咨询服务以及跟踪回访，为大学生解决后顾之忧。积极组织企业参加“名校直通车”、“百企校园行”等招聘活动20余场。县人社局、县扶贫开发办还举办了高校毕业生就业创业暨就业扶贫专场招聘会，用人单位达到86家，达成就业意向139人。对“建档立卡”的贫困大学生进行推荐就业。组织企业参加京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会。为提高企业人才重视程度和管理水平，组织企业参加人力资源培训班。组织高层次人才发展促进会成员单位参加金融服务培训班。
　　三、下一步努力方向
　　（一）加大人才政策宣传
　　下步我们会积极做好宣传工作，借助各类宣传平台进行宣传。多和各企业事业单位进行沟通交流，积极组织“人才政策进企业宣讲”和“就业人才政策集中上门宣讲”活动，和企业人资部长做好交流工作。对人资部长进行培训指导。
　　（二）持续优化县域人才发展环境
　　抓好《临邑县大学生就业创业生活补贴实施细则》（试行）和《临邑县人才公寓入住办法》（试行）两个文件的贯彻落实，让符合入住条件的人才尽快入住人才公寓，让来临就业创业的大学生享受人才福利，进一步营造优化县域人才发展环境。
　　（三）加强高层次人才引进
　　开展农民企业家、回乡大中专毕业生等乡土人才摸底调查工作，鼓励支持县域企业和用人单位参加“百企校园行”和“名校直通车”，多组织大型招聘会。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-15147125.htm