社会保险在人力资源管理中的作用
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摘 要：现代企业人力资源管理工作发挥着重要作用，管理质量影响到企业发展。人力资源管理中社会保险作为主要部分，有必要做好研究分析工作。文中分析人力资源管理的重要性，探讨发挥社会保险作用的措施。
关键词：人力资源;社会保险;具体作用
人力资源管理可以提高单位经营效率，通过社会保险可以提高人力资源管理效率。强化社会保险工作，可以改善人力资源管理工作存在的不足，推动企业的健康发展。
一、人力资源管理内涵分析
人力资源管理主要是以经济学基础，以人本主义为主要思想，由企业根据自身的实际情况通过招聘、培训以及报酬的方式对当前或者今后纳入的人才进行科学规划，从而使企业的人力资源发挥出最大的价值。
由于经济的发展和技术的变化，当前人力资源已经成为企业竞争的核心部分。企业在发展过程中，需要做好人才的补充和培养工作，其中人才选拔在很大程度上决定了企业的发展方向。通过招聘优秀的人才、具有创新能力的人才，才能让企业永葆活力，让企业及时拥有拓展创新的新思维，为企业发展注入新的活力。
二、发挥社会保险在人力资源管理中作用的措施
（一）相关部门加快法律的建设
就当前的社会保险而言，为保障保险工作的顺利实施，需要不断完善法律法规体系，从而维护双方的权益。立法机关需要结合当地的实际情况，加快立法工作，确保社会保险的政府扶持性质。同时在法律法规的不断完善过程中，需要明确社会保险的义务和权利，并充分调动各个部门的工作积极性。还应该提高各个部门之间的联动作用，确保社会保险在实施过程中做到有章可循。
政府部门需要做好引导工作，借助微信、微博和短视频等多种方式进行社会保险工作的宣传，从而改善群众的抗风险意识。在这个过程中，需要加强与广播、电视、专栏、宣传手册的合作，积极建设社会保险服务中心，以网络门户作为宣传点，借助新媒体的平台作用，做好宣传工作。
（二）加强社会保险的规范化管理
在开展规范化管理过程中，一定要对社保的索赔范围进行扩展，从最基础的养老保险、医疗保险入手，全面提升保险机制，保证其内容的有效性。同时，还要以社会保障制度为切入点，明确掌握各种区域性保险相互之间的区别，以此设立规范、职责明确的养老金缴纳激励制度，对个账户的试点工作和内容进行扩充，全面推进机关和企事业单位关于养老制度的进一步改革和深化。而在开展规范化管理时，首先要求对医疗保险制度进行进一步的完善和强化。医疗保险属于社会的基础保障，使广大老百姓求医问药的根本，而且我国属于人口大国，医疗保险行业的发展，在为人广大老百姓健康生活提供保证的同时，也面临严峻挑战。比如各区域之间的管理模式存在差异化，在开展具体人力资源管理时，经常会因为各种制度的限制或者管理的缺失，导致社会保险不能全面落实，充分实施。其次，在开展人力资源管理的同时还要注意对失业人群利益的保护，可以从保险层面着手，对各單位属性进行明确划分，通过缴纳保险的形式，加强对事业群体等的救助。另外，各部门之间需要加强配合，毕竟一个规范化制度的建立需要需要各部门之间的通力协作与配合，借助人力资源管理对相关工作人员进行技能培训，帮助其创业、就业或者再就业。
（三）加强社会保险的类型化管理
在开展人力资源管理时，除了对保险基本内容进行深化外，还要根据保险的对象、类型进行有效分类和管理，无论是从企业员工福利还是经济建设方面着手，都能找到适合的保险种类予以投保，为以后发展提供保障。比如，针对单位商业险或者年金险的设置，可以在原有基础上进行扩充，通过对该保险类型的转换以及内容的完善，对其惠民力度进行全面提升，对于提高企业员工工作热情和积极性有很大促进作用。再如，针对商业保险和单位年金，可以将统账结合中关于个人账户和社会统筹这两部分的内容分解开来，将其发展成具有普惠式的国民年金和单位年金。通过种方法和新的管理制度、架构模式，普惠式国民年金可以凭借国税为基础，对所有劳动者进行无区别覆盖，无论正规就业与否，就好比国外很多地区所推行的社会福利，无论公民收入多收，只要其就业，都能获得最基本的社会保障，该模式更多的是为了体现出单位职责的公平性。
因此，现代保险行业需要不断规范自身的建设，通过探索市场规律，在政策和法律允许的范围内，不断规范管理模式，通过完善自身的服务水平，树立良好的企业形象。同时还应该就周边的风险因素进行分析，对风险的后果以及经济损失的情况进行有效评估，从而积极进行保险的宣传教育，提供完善的保险宣传教育，规范保险意识，切实践行保险企业的责任。
三、结语
综上所述，社会保险在我国的发展已经经历了一定的阶段，但依然存在一定的问题，具体需要结合实际情况积极创新，充分发挥政府的主导作用，提高宣传力度，积极引导群众参与社会保险，从而提升经营人员的抗风险能力，促进林业产业的可持续发展。
参考文献：
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