企业人力资源管理中社会保险的积极作用研究
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摘要：随着我国经济的快速发展，人们生活工作质量的显著提高，我国对于人力资源的需求开始增加，对于人力资源的素质提出更高的要求。人力资源管理作为现代企业的管理中重要组成部分，对于企业建设和公司发展具有重要意义。那么在影响人力资源管理中比较重要的因素——社会保险制度，我们将对其进行进一步研究，对它目前的应用情况，积极作用和未来发展的方面进行分析和探讨，为了完善我国人力资源管理建设提供有效的意见或建议。
关键词：人力资源管理;社会保险;积极作用
一、人力资源管理中社会保险的主要体现
（一）规范管理社会保险工作
目前来看，企业的社会保险中主要包括五种保险项目，分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五种，它们是企业员工保险的重要基础。近几年来，我国对于养老保险的推进是非常积极的，但地区与地区之间仍具有较大差异，导致不同区域的员工社会保险制度存在一定差距，不公平分配现象严重。对于医疗保险来说，它并没有养老保险那么完善和引导，覆盖都是难题，仍然有部分人口没有医保，我国的医疗保障体系需要完善。为了完善我国社会保障制度，首先必须扩大社会保险的覆盖范围。
（二）对社会保险的类型进行多方管理
企业可以在已有的社会保险基础上添加一些其他方面或类型的保险，例如商业保险等。可以在现有的社会保险基础之上，把社会保险统账结合中的统筹方面与员工个人账号方面进行分解，将其发展为普惠式的国民经济。这会使每一个员工都能够得到社会保障，可以达到实现企业责任与企业公平的属性。
（三）加强社会保险的程序化
社会保险是员工参与工作中最为基本的利益保障，所以在面对社会保险的实施，必须要加强对于它的程序规范和管理。保险的申报也需要由单位统一进行，在每年的固定月份，单位通过对员工缴纳保险的统计，向保险机构上报花名册，员工上年度的工资等资料后进行保险基数审报，保险机构审核后可以确定这一年度的缴费基数。
二、社会保险对于人力资源管理的积极作用
（一）强有力的激励措施
社会保险是企业薪酬福利中的重要组成部分，这是企业人力资源管理为了能够积极有效的激励员工努力投入到日常工作中去，提高员工的工作积极性的生产效率。人力资源管理体系就是要把保障人力资源利益作为基本体系，把员工福利和其能付出的劳动力，能够获得生产效率做到尽量完美的结合，保障员工的基本利益就是为了员工能给企业带来尽可能多的经济效益。员工工作是为了生活，社会保险能够很好的减少员工对于生活上的顾虑，消除他们在工作上的不良情绪，以最积极的态度发挥自己对企业的贡献。
（二）提高生产率的有效手段
社会保险可以减少员工对于生活的后顾之忧，也会使他们对于自己工作的公司企业产生归属感或者是依赖感，這种对于企业的“安全感”会在潜移默化中变成对企业的忠诚度，那么对于企业发展他们自己也会出谋划策，做好工作，从而提高员工的生产积极性和生产率。对于公司里资历很高的员工，一直勤勤恳恳，人力资源管理部门可以适当的为其增加一些薪酬福利，从而提高社会保险的缴费基数水平，这样不仅能够留住员工，还能提升企业凝聚力，提高企业生产效率。
（三）保障人力资源队伍的稳定
社会保险并不是短期存在的，它是一项长期的保险，员工在职期间通过付出劳动得到奖励，在退休之后依旧能够受到社会保障的福利待遇。另一个方面来说就是，如果员工没有尽到自己的生产责任和义务，与企业提前终止了工作合同，那么其社会保障也就意味着中断，员工自身的利益会因为自己产生损失，员工不会轻易离开，所以社会保障对于企业的人员稳定是有一定积极作用的。
（四）减轻企业人力资源的负担
社会保险对于企业员工的人身方面的保障，使企业减少了对员工生活，健康等方面的支出，有效的降低了企业的管理成本，减轻了人力资源管理的负担，能够促进企业经济效益保持长期稳定增长。
三、对于目前人力资源管理中社会保险的改善建议
为了能够充分发挥社会保险在企业中的积极作用，完善现代人力资源管理体系，企业的领导者必须加快转变对于社会保险的看法和态度，了解社会保险给企业能够带来的效益。企业必须重视人力资源管理的作用，建立科学专业的人力资源管理团队，了解企业现状和各个阶层员工的不同情况，积极宣传企业对于社会保险的重视，等等举措都是在公司发展道路上的垫脚石。
四、结语
根据上面所提到的，社会保险在企业的人力资源管理上具有积极深远的影响，现代企业是人才与人才之间的比拼，想要企业未来的发展能够积极良好并且长久持续，拥有实力，那么对于人才管理就要尤为重视，要积极发挥社会保险对于人力资源管理的积极作用，深入发掘其对于企业经济的积极影响，在促进企业经营管理水平的提升，企业经济也能够得到快速良好发展。
参考文献：
[1]文英.企业人力资源管理中社会保险的积极作用[J].现代经济信息，2018（04）.
[2]任蓉晖.社会保险对加强人力资源管理的积极意义分析[J].商业故事，2016（08）.
[3]苏艳华.社会保险对企业人力资源管理的积极意义[J].人力资源管理，2015（01）.
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