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社会保险在人力资源管理中的作用探析

作者:未知

  摘要:社会保险在人力资源管理中的作用是非常重要的。人力资源管理过程中,科学有效的社会保险是企业发展壮大的基石,是企业员工工作积极主动的动力,有效的保障了企业的凝聚力和向心力,同时是对企业员工的一种负责,保障了企业员工的生活。文章主要分析了社会保险在人力资源管理中的作用。
  关键词:社会保险;人力资源管理;作用
  一、激发企业员工的工作积极性和主动性
  企业员工除了可以获得一定的经济报酬用于生活外,还应该依法享有国家规定的企业福利。社会保险就是企业员工应该获得的福利之一。社会保险在人力资源管理中可以有效地激发员工工作的积极性和主动性,有效提高工作效率,同时可以提高员工在企业中的幸福感和满足感。随着我国经济的不断发展,企业对人力资源管理越来越重视,社会保险在人力资源管理中的作用也越来越突出。尽管目前许多企业在人力资源管理和建设中还存在很多问题,比如我们人力资源管理起步较晚,制度还不完善。但为了有效地激发员工的工作积极性和主动性,社会保险在作为企业员工的基本福利,是必不可少的。在人力资源管理中,社会保险和每一位企业员工的切身利益都息息相关,紧密地联系在一起。我们可能会发现,许多人在找工作时最先问到的不是薪资的多少,而是有没有五险一金,可见社会保险在员工心目中的分量。目前,很多企业在人力资源管理过程中还将员工的平时表现和绩效加入到了社会保险的缴纳中,也就是说企业员工的表现越突出,越努力肯干,绩效越高,企业为员工缴纳的社会保险也就越高,极大的激励了企业员工的工作积极性,使企业员工更加踏实肯干。
  二、促进企业经济效益的有效性提高
  社会保险在人力资源管理中的作用,除了体现在企业员工的身上,还体现在企业自身效益上。一个企业要想快速成长,要想可持续发展,必须提高经济效益,保证员工的自身福利,即社会保险的缴纳。企业的发展过程中经济效益的高低直接影响到企业员工的利益,社会保险是企业员工经济效益的体现。如果企业连员工的基本社会保险也不能够缴纳得起,那么该企业的经济效益也会逐渐出现下降,因为良好的社会保险可以给予企业的员工安全感和满足感,同时将这种安全感和满足感体现在工作中,为企业带来更好的经济效益,提高企业员工的凝聚力,有效地避免企业员工在工作中出现消极感和厌倦感。企业人力资源管理部门要根据企业的发展现状和员工的实际需求,对员工社会保险的缴纳进行一定的调整,使其更好的为企业发展和经济效益服务,提高企业员工的使命感和荣誉感,促进企业经济效益的有效性提高。
  三、有利于企业整体稳定性发展
  许多中小企业的发展,可能会制约企业缴纳社会保险,或承担不起企业员工的保险费用,希望更多的资金用于企业,这种想法是不对的。企业在创业过程中,其资金、人力和物力都是有限的,甚至是非常贫瘠的,很多企业如果不给本企业员工缴纳社会保险,会令企业員工惶恐不安,不能够全心全意投入到企业工作当中,缺少安全感和归属感,导致企业员工不断更迭,频繁波动,这无疑给企业的稳定性发展造成了一定的影响。企业员工的不断转变,不仅影响企业员工的团队建设,和谐性发展,还影响企业业务的正常开展,稳定性发展。不断的人员变动,就需要不断的招聘,这在无形中也增加了人力资源管理的成本,不利于人力资源管理,因此,企业必须权衡利弊,为企业员工争取最大福利,争取为企业员工缴纳社会保险,以此促进企业整体的稳定性发展,提高企业的核心凝聚力。社会保险会在企业员工出现重大疾病和意外伤害的时候,提供有力医疗保障,这直接减轻了企业的经济负担。社会保险也会在企业发展过程中出现突发事件时,给予员工一定的经济补偿,节约了企业人力资源管理的大量资金,帮助企业度过难关,稳定企业发展。
  四、为员工提供生活保障和社会权益保障
  社会保险在企业人力资源管理中可以为员工提供生活保障和社会权益保障。企业可以根据企业的实际情况,按照国家规定的标准,定期为企业员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险等等,为企业员工的未来提供生活保障,不用担心突遇变故时无法生活,可以起到稳定团队凝聚力的作用,避免员工出现怠工现象,甚至对未来生活呈现出负面情绪。随着市场经济的不断发展,许多企业面临着产品品质的提升和资源设备的投入,需要对员工进行岗位技能重塑和分流。因此,企业为员工缴纳社会保险,可以保障企业员工的社会权益。即使员工离开原来的岗位,甚至处于失业的状态,社会保险也会为员工提供应有的生活和社会保障,为企业员工带来必要的物质帮扶。社会保险在企业人力资源管理中,为企业的改革和员工的生活提供了有力保障。
  五、结语
  社会保险在企业人力资源管理中发挥着重要作用,是不可替代的。完善的社会保险制度有利于提高员工的工作热情,增加员工对企业的依靠感和归属感,有利于企业经济的有效性增长,增驾企业和员工整体的稳定性,最重要的是社会保险能够为员工提供生活保障和社会权益保障,减少了企业和员工的损失。可见,社会保险是人力资源管理中的重要环节,应该得到企业的重视,在企业发展过程中最大限度地发挥社会保险的作用,已推动企业的进步和发展。
  参考文献
  [1]尤磊.浅谈社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策[J].中国商论,2018(21):53-54.
  [2]李昊哲.社会保险在人力资源管理的作用[J].今日财富(中国知识产权),2017(03):83.
论文来源:《青年与社会》 2019年1期
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