认真排查效果好等

来源:用户上传      作者: 陈　俊等

　　为切实提高职工岗位行为规范集中教育活动的效果，四川达竹柏林矿业公司结合正在开展的加强社会主义荣辱观教育，组织职工积极参与到排查分析中去，通过开展全方位多形式的讨论，将问题找准，为下一步制定有针对性的整改措施奠定了坚实基础。
　　公司坚持“两手抓，两手硬”的方针，一方面大张旗鼓地开展社会主义荣辱观教育，引导广大职工以“八荣八耻”作为行为准则，认真实践和落实；另一方面继续下大力气在全公司干部职工中扎实开展排查分析活动，并将其延伸到岗位一线，确保所有职工在所有岗位存在的所有不规范操作行为都能“一网打尽”。
　　经过思考和讨论，广大职工统一了思想，对于开展加强社会主义荣辱观教育和集中教育活动有了更加深刻的理解和认识，全身心地积极主动投入到活动中去，促进了二者相互和谐发展。基层各单位纷纷以班组为单位组织职工坐下来进行排查分析，他们严格按照集团公司实施方案的要求，采取自我检查、工友互查、集体排查、领导督查、重点帮查等“五查”的方式排查工作中的不良岗位行为、习惯性“三违”意识、安全履职过程的不规范行为，运用“放大镜”将问题充分暴露，真正起到警醒的目的。截至目前，基层各单位召开集体排查分析会达100多场次，相互查摆问题40余人次，填写排查分析表格200多份，实现了真排、真查、真找、真摆，营造出了浓厚的活动氛围。
　　
　　建立管理新机制迫在眉睫
　　李晓龙
　　
　　随着经济社会的快速发展，人口流动日益加剧，绝大多数社区党员、两新组织党员成为流动党员，他们既未履行党员义务，也未享受党员权利。伴随着这些问题的衍生，毋庸讳言，传统教育管理模式已显得捉襟见肘。“书信教育”、“电话教育”、“邮包教育”、“网络教育”、“异地建立临时党支部”、“流动党员活动证”以及“党员身份证”等手段应运而生。但是，这些做法局限性太大，一是主要依赖流出地，与流入地无法形成工作合力，鞭长莫及，难以及时、全面了解和评价党员活动情况；二是这些手段可在点上开花，难以面上结果，相对比较“短打”，缺乏长久生命力，都不是治本之策。
　　由此可见，自上而下探索建立流动党员教育管理新机制迫在眉睫。一方面，要构建流动党员教育管理新格局，加大对流动党员教育管理的统筹力度。在整个党员队伍教育管理的层面上，建立起一套适应新形势的新架构，让党员可凭类似身份证件一样的党员凭证，实现异地登记，就近编入所在地党组织，接受日常教育管理。另一方面，要认真落实党员激励措施，形成党内关爱机制，特别是对困难党员，要实施多方救助，帮助克服消极影响，防止心理和价值观的扭曲，让他们树牢党员意识，敢于亮出身份。同时，要扎实推进城市党建，凸显城市党建的地位，尤其是要让非公企业、两新组织的党建工作变得更加富有作为，在全社会营造浓烈的氛围，使城市党建真正做到组织、工作和凝聚力“三覆盖”，让党员无论流到何处，都能感受到党的工作和“家”的温暖。

转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-275409.htm