浅谈对国企新录用员工加强思想政治工作的重要意义

来源:用户上传      作者: 曹升

　　摘要：思想政治工作的直接目的就在于根据员工的思想、行为及产生的变化规律，采取相应的手段和方法，最大限度地强化了他们的积极行为。员工综合素质决定着企业的未来，切实做好员工的思想政治工作，充分发挥党的政治优势，对实现国有企业的健康发展有着十分重要的意义。
　　Abstract:Ideology political works' direct purpose lies in the change rule which according to staff's thought that the behavior and produces, adopts the corresponding method and the method, maximum limit strengthened their positive behavior. The staff overall quality was deciding enterprise's future, will complete staff's ideology political works earnestly, will display party's political superiority fully, to will realize State-owned business's healthy development to have the very vital significance.
　　关键词：国有企业 思想政治工作 新录员工 改革
　　Key word: State-owned business Ideology political works New record staff Reform
　　
　　随着国企改革的不断深入，国有企业不断发展壮大，对国民经济的发展起着越来越重要的作用。党的十六大报告指出，我国要形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全面发展，鼓励团结、提高凝聚力，消除不和谐因素，实现企业的和谐发展。国有企业新录员工的思想政治道德水平参差不齐，加强对新录用员工的思想政治教育工作就显得尤为必要，而且具有十分重要的意义。
　　一、加强新录用员工思想政治工作的意义
　　（一）有利于企业的发展与稳定
　　正确认识到企业思想政治工作的规律，及时更新从计划经济体制下带过来的传统观念，使新录用员工认清企业发展的前途和对社会的重要贡献，并热爱自己的企业和工作，维护企业的声誉。培育企业精神的重要途径是建立以人为中心的企业管理体制，在管理中尊重人，相信人，关心人，让职工参与企业管理，使新录用员工对企业产生感情，有责任感、自豪感，从而调动起新员工的积极性，真正为企业的发展贡献自己的力量。对新录用员工开展思想政治工作，有助于增强员工对企业的向心力和认同感，增强企业的凝聚力，减少企业的内部的冲突和摩擦，这就在一定程度上增强了国有企业组织的稳定与和谐，顺应了国家构建和谐社会的目标。
　　（二）有利于提升企业整体的思想道德水平
　　思想道德素质是社会文明程度的重要标志，是实现人类的全面发展的重要基础。坚持把理想信念教育作为新录员工思想政治工作的核心内容，引导员工对坚定马克思主义信仰，对社会主义的信念及对改革开放和现代化建设的信心。通过弘扬“自强不息、艰苦创业”的奋斗精神，“与时俱进、开拓进取”的创新精神，“爱岗敬业、争创一流”的奉献精神，“宽容和谐，团结互助”的友爱精神，为全面建设和谐企业提供道德支撑，使每个新员工产生浓厚的归属感、荣誉感。通过对新录员工思想政治工作的开展，在提升新员工思想政治水平的同时，更是对全体员工的检验和渲染，企业的凝聚力进一步加强，企业的整体道德水平进而得到进一步的提高。
　　二、加强新录用员工思想政治工作的内容和策略
　　(一) 更新思想政治工作的内容
　　（1）组织员工学习“三个代表”的重要思想及时事政治，坚持理论结合实际，深入浅出的把道理讲清、事实讲透，使员工乐于接受，易于消化。
　　（2）定期向职工分析工作情况、重大事件或决定，与员工开展民主讨论，开展合理化的建议活动，增强员工参与管理的意识和主人翁的责任感
　　（3）运用活动载体：通过开展各项活动，进行综合性教育，寓教于学，寓教于乐，丰富员工生活。增强思想政治工作者的力度和有效性，使职工在娱乐中潜移默化地增强企业的凝聚力、战斗力。
　　（4）围绕工作性质和任务重点，进行竞赛活动，激发员工争先创优的精神。
　　（5）物质奖励：对于工作出色、业务技能高的员工给予公开性的奖励；对于骨干职工、技能尖子实行工效挂钩，刺激员工的积极性，迫使职工增强提高自身的素质。
　　（二）建立有效的教育机制
　　健全有效教育机制的建立和完善，是适应新时期企业思想政治工作的要求，是由企业自身发展的要求决定的。社会政治、经济形势发生变化时，在企业自身机制发生重大变革之际，思想政治工作机制如不及时改进和完善，就不能适应企业发展的需求，就会失去其生命力。建立健全、有效的工作机制，要善于总结和找到工作的切入点，形成科学合理的管理模式，制定一套有效的法规制度，依靠它的规范性、制约性，从而提高思想政治工作管理的可操作性；其次，要注重工作目标机制的完善，把工作责任细化到部门考核中，当员工思想政治工作出现问题时，取消评比先进资格，按企业规定给予相应的处理
　　（三）建立、健全党内关怀帮扶机制
　　各级党组织要积极建立健全关爱新员工长效机制，通过“一对一”或“多对一”等形式，对新员工进行走访慰问，解决一些实际的生活问题，进一步增强企业组织的凝聚力、吸引力和感召力。
　　（四）加强员工的职业道德教育
　　市场经济的双重效应向道德建设提出了严峻的挑战。在这样的背景下，加强新员工思想道德建设显得既紧迫又艰巨。企业应以“四职”教育为主线，把爱国主义、集体主义的教育及世界观、人生观、价值观的教育和艰苦创业的教育融汇在职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律的教育中，使之落到实处。职业道德是要有敬业爱岗、艰苦奋斗、岗位奉献的理想信念。职业道德是要有对企业负责的强烈意识，并落实在服务质量、工作质量之中。
　　结束语：
　　综上所述，在对新录用员工加强教育时，必须充分发挥好思想政治工作“生命线”的作用，坚持以人为本，有效的开展新员工的思想政治工作，真正实现企业与员工的共同可持续发展。
　　参考文献：
　　[1]常江．勇于创新不断改进国企员工思想政治工作[J]．科技信息，2010，（12）.
　　[2]王桂云．企业思想政治工作必须坚持以员工为本[ J]．吉化党校学报，2007，（03）.
　　[3]陈善福．思想政治工作围绕企业发展大有可为――浅谈如何开展思想政治工作[J]．现代企业文化，2010，(01)

转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-289071.htm