新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新
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摘 要：一个国有企业的发展好坏有许多影响因素，而且一个国有企业若想发展好，没有政府的支持，就会受到许多阻碍，所以，政治资源对一个国有企业来说，是非常重要的。此外，在现在这样的政治情形下，没有政府支持，国有企业根本不可能活下去。国有企业若是依附于政府，也会得到许多的好处。所以必须重视向新常态下的企业党建工作，强化企业思想政治工作，从而更好地提升企业的党性及党组织力量，更好地推动国有企业的发展。
关键词：新常态：企业思想政治工作;创新党建
一个国有企业的党组织是国有企业的核心队伍，而且中国特色社会主义理论体制中的许多政策就是为了扶持中国的国有企业发展而制定的，十八大、十八届三中、四中、五中全会精神中，也提到了国有企业的发展需要依靠的政策，所以国有企业应该对国家的政策提前获悉;国有企业的核心领导队伍要对党建工作极其重视，就能够有力保障国有企业的发展，因此本文中就会主要围着国有企业党建工作所面临的困难和任务进行分析，并提出许多策略。
一、把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
（一）充分认识党的建设面临新要求
国有企业必须要抓牢党中央执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设这一主线，在建设过程中，始终坚持思想解放原则、改革创新原则以及从严治党原则，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善党内人员的作风与思想，使他们充分认识到党建工作所面临的新要求与新挑战，提高他们的自我完善、自我革新以及自我净化能力。此外，各级党组织以及党员干部必须要充分意识到自身所担负责任的重要性，积极发挥自身的引导作用，从而促进党建工作的顺利开展，为国有企业的健康发展奠定坚实的基础。
（二）充分认识国有企业管理突出新常态
目前，宏观经济下滑现象比较严重，煤炭行业处于低谷状态，在这样的新背景下，国有企业的转型与升级就变得愈发重要。同时，皖北煤电集团公司“跨区域、调结构”的发展战略，对党建工作进行了重新定位，需要矿区广大干群清醒认识、严肃对待，积极主动适应国有企业管理新常态，脚踏实地抓好各项工作，以优良的业绩、成熟的经验，不负集团公司的重托。
（三）充分认识队伍建设面临新课题
多元思想的碰撞，国有企业困境的现状，员工队伍结构的改变，对国有企业的管理提出了难题;因此，国有企业的集体核心队伍的管理方式就对党建思想工作提出了新的要求，服务对象就是一个典型例子，要求服务的时候注重服务对象的个性需求，在教育的方面也要注重实际的效果，而不是表面的，所以就需要国有企业加快转变思想和党建工作的方式，以适应国有企业转型发展和队伍建设的变化。
二、当前国有企业党建思想政治工作的现状
（一）国有企业思想政治工作不够深入
随着时代的发展，西方思想对中国的影响越来越深，尤其是中国新一代的年轻人，特别追逐西方潮流，西方的思想、生活方式都影响到了中国的年轻人。很多国有企业的基层人员大多都是刚毕业的大学生，受到多方思想影响，自身根本就没有坚定的信仰，主要表现在：虽然他们在刚进入国有企业的时候想的都是要努力工作，好好赚钱，但还是有许多年轻人觉得找到了工作就找到了挣钱的工具，不用担心被解雇，得过且过就是现在许多国有企业基层人员生活的现状;基层人员的工作是比较辛苦的，所以很多的工作人员觉得只要做好分内的事情就可以安稳度日，但是殊不知，现在的时代需要的就是创新性高的人才，不思进取，到最后只会自取灭亡。最重要的就是在党建工作方面也是不思进取，不能很好地理解中央和省委的指示，只是做好要求上的事。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。现在信息共享性提高了，信息更新的速度也大大的提高了，因此，党建工作的信息就需要实时更新，党建工作的方式也要更新，要不然结果只能适得其反，国有企业的职工也不会遵守党组织的规章制度，他们就会觉得加入党组织根本就没有好处，对自己的工作并没有什么助益。
（二）缺乏高素质的人才
最重要的是，只要是国有企业党组织的高层领导，年龄一般都是偏大的，不仅年龄，文化素质、专业素养都是极其偏低的，这些人员严重束缚了国有企业前进的脚步，阻碍着国有企业的发展，但是这个现象也不是一时能够更改的，所以，国有企业缺乏的就是高素质人才，主要表现在：（一）：国有企业职工的人数虽然多，高层的比例也不少，但是这些高层职工的素质一般情况下来说都是不高的。（二）：国有企业的管理人员一般都是与国有企业的决策者关系较为亲近的，职位虽然高，但是能力却不强，而且胸中无城府;而且，国有企业看中的是创造利益，对人才培训的重视程度并不高，导致许多有用的人才都被别的国有企业挖走，整个国有企业的人才素质整体下降，不能满足国有企业发展需要。
（三）国有企业党建工作机制不完善
大多数国有企业对于党建工作并不重视，规章制度也不会遵守，这种现象就导致了国有企业的党建工作落后，思想落后。对于那些施工国有企业来说，党建工作要想做好，组織结构是首要需要建设的。但是，目前一些施工国有企业党组织中党员比例失衡、政工干部配备不足等问题，影响了党建思想政治工作的实际作用效果。
（四）没有发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用
一部分国有企业的领导居功自傲，对于那些模范不屑一顾，导致国有企业的党员同志的积极性也很低落，而且国有企业的激励机制也不合适，没有发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。激励机制的缺乏以及个别党员领导干部自身素质的不足导致了这种局面，不能够发挥党组织的先锋带头作用，反而很多时候容易形成负面的影响，不利于党组织开展群众工作。
三、加强国有企业党建思想政治工作的建议
（一）提高政工干部的综合素质
政工队伍建设需要加紧脚步，强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。只有提升了政工干部的综合素质，才能切实的做好党建工作，才能充分的发挥出党员干部的带头作用和先锋示范作用。 （二）推进思想统领工程，增强国有企业凝聚力
1.强化宣传教育
要落实“三贴近”原则，将镜头对准基层，将重点放在一线，掌握鲜活的第一手材料，搜集真实的新闻素材，要加强形势任务宣讲，实事求是宣传好国有企业的政策、工作的意图，增强形势任务教育的前瞻性和针对性，引导和发动全体员工都能立足岗位、增值创效，自觉与国有企业同呼吸、共命运。
2.推进观念转变
要想做好一件事情，首先要做的就是转变一种观念，所以，国有企业的党建工作也要转变思路，来适应新时代的要求，强化责任意识、创新意识、争先意识、大局意识，形成敢干事、敢担当、敢闯新路、敢做善成的崭新风尚。只有意识得到了提升，工作中才能时刻的注重党建工作的推进，才能形成强有力的党组织。
（三）持续创新党建工作
政治领导是最重要的，党的大政方针是国有企业的最高指导思想，国有企业的职工与领导更应该接受党的科学理论的指导，让他们有统一的信仰。国有企业最重要的就是盈利，最重要的也是价值创造环节，党建工作就能够提高国有企业的盈利能力。第三，国有企业的研发部也要给予重视，因为国有企业的价值都是来源于此，国有企业的人才队伍建设才能给国有企业带来巨大的盈利。第四，一个国有企业，文化建设是现在的国有企业最重视的，国有企业的如果有了统一的文化，那么国有企业的职工就有了一致的认知与信仰，就能够凝神聚力，众志成城，做好一件事就会很容易，只要国有企业的文化建设到位，那么国有企业的职工的思想上就会有着一致的认知，这就能对国有企业的日常工作起到积极的作用。
（四）树立危机意识
现在的国有企业只要获得了一点蝇头小利，就会得意忘形，很少有国有企业能够有“危机意识”，居安思危，所以现在的国有企业要树立“危机意识”，党建工作也要走在时代的前列，要想做好，党员干部们就要身先士卒，将职工队伍的建设重视起来，使得国有企业的职工有共同的信仰，众志成城。国有企业的工作机制也要更改，要符合国有企业员工的实际，党组织建设要积极创新，探索适合自己国有企业的党建工作建设。
（五）紧跟形势，注重方式方法的创新
现在是信息时代，就算是党中央也会积极跟紧形势，建立网上政府平臺，及时向公众公开政务信息，建立阳光政府;因此，国有企业也应该积极转向，对环境的把握也要重视起来，尤其是宏观环境，如果国有企业的工作和党建工作分离开来，就会导致国有企业的生产不能及时获悉信息，库存积压，生产经营活动就会受到影响。中国的环境就决定了国有企业的发展离不开国家政策的支持，国家的动向对国有企业的发展至关重要，国有企业就应该紧跟国家政策的动向，增强预见和破解难题的能力。
结束语：
综上所述，国有企业虽然是集体属性，但是国有企业的党建工作也是极其重要的。国有企业的发展如果离开了政治部门的支持，就会发展受到阻碍。最重要的是，国有企业的党建工作，党组织的核心领导地位是不容置疑的，只有将党建工作与国有企业的管理相结合，才能对国有企业的发展起到积极的作用。
参考文献：
[1]张治彬.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界，2019，9（01）：294-295.
[2]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.
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