新常态下加强国有企业基层党建工作的思考

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　　摘  要：本文阐述了新常态下加强国有企业基层党建工作的重要性，分析了新常态下国有企业党建工作所遇到的一些挑戰，并对此提出了加强国有企业基层党建工作的思路和方法：积极创新传统的党建工作观念;适应新常态的诸多要求，促进党建工作建设;强调管理思维，加强党建标准的量化考核。
　　关键词：国有企业;基层党建工作;重要性;方法
　　对于国有企业而言，基层党建工作是一项十分重要的政治资源，通过合理有效地开展党建工作，一方面能够有效提高我国国有经济的影响力和控制力，充分发挥党组织的核心引领作用，为企业的转型发展提供强劲动力;另一方面可以促进国有企业的稳定、健康、长远发展，让企业在激烈的市场竞争环境中占有一席之位。在国有企业各个阶段的发展历程中，基层党建工作均有所不同，因此，需要与时俱进，从实际情况出发，制定出明确的党建工作目标、工作内容、工作形式以及工作路径等，促使企业有更大的发展和进步空间。当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强国有企业基层党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。
　　一、新常态下加强国有企业基层党建工作的重要性
　　基层党组织是国有企业的命脉所在，与企业各项工作都有着千丝万缕的关联性。在全面落实党的路线方针政策的过程中，基层党组织为企业各项生产任务的顺利完成提供了全方位的保障，一方面能够带领整个企业朝向更加正确、有序的方向所发展;另一方面还可以提高国有企业的凝聚力，让各部门职工之间可以合作的更为默契。近些年以来，国有企业越来越重视基层党建工作，也敢于直面应对新常态背景下所遇到的各项挑战与整改要求，充分保护了广大企业职工群众的切实权益，从而促进了国有企业可持续健康发展目标的顺利实现。
　　（一）满足企业管理与内部改革的各项需求
　　现如今，随着科技水平的不断发展和提升，单一化的生产与管理模式发生了改变，开始逐步朝向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展。鉴于国有企业的特殊性质，在追求经济效益的过程中，需要时刻关注自身的服务功能，要为社会发展、人民生活水平的全面提高奉献一份力量。而党建工作则并不服务于物质和经济建设，而是在企业文化建设的范畴内，不断增强国有企业的内部凝聚力，激励员工坚定理想信念，引导他们的思想价值观朝向正确的方向发展。在当前的新常态背景下，国有企业要积极调整产品结构、为员工营造出良好的工作氛围，通过科学开展基层党建工作来提高党员干部对企业的忠诚度、对工作岗位的依赖度、对党组织的信任度，让他们可以毫无后顾之忧全身心地投入到党建工作当中来。
　　（二）为企业的稳定发展提供保障
　　提到新常态，我们的脑海中自然会出现许多关键词，例如互联网、信息技术、市场机制、知识经济等等。随着国家综合实力水平的不断提高，我国的社会市场经济制度也变得更加完善，国有企业如果想要在行业中取得一席之位，就需要与时俱进，紧跟新常态背景下的时代发展脚步，不断调整经营理念、管理方法、企业环境等。由于新常态背景下的信息传递方式更加多元化，使得国有企业职工的价值观念与人生观念也在发生着悄然的改变，很多国企职工在追求更高经济待遇的同时，也想要获得更多的工作机会，让自我价值得以顺利实现。因此，通过加强企业基层党建工作，可以从人文化的层面着手，帮助国有企业更好地了解职工的思想动态，在正向引导的前提下，切实帮助广大国企职工解决生活与工作中遇到的实际困难和问题，从而让他们在潜移默化的过程中树立起正确的思想意识和价值观念，为企业的稳定良好发展贡献出一份力量。
　　（三）符合以人为本原则，维护劳动关系和谐
　　党建工作的对象是人，国有企业的发展之路上离不开人民群众的支持，因此，企业的一切党建工作、思政工作都应当坚持以人为本的原则。在新常态下，各种文化相互碰撞、相互影响，这势必会衍生出不同的思想、不同的意见，企业内部的各级管理者与基层员工之间也更容易出现矛盾。党建工作需要正视这些个体差异的存在，允许并鼓励员工大胆提出想法和合理建议，从他们的角度出发来发现问题、分析问题和解决问题。此外，党建工作的宗旨在于强化国企职工的使命感和危机感，让他们认识到自己身上所肩负的重大责任，进而在国有企业内部构建起和谐的劳动关系，实现社会和谐和共同富裕。
　　（四）符合国企职工的精神发展需求
　　基层党建工作的另外一项作用是，帮助国企职工排解压力、疏导情绪、解答难题、消除障碍等，让他们可以时刻保持良好的精神面貌和思想状态，在工作中发现幸福感，实现自我价值的全面提升。基于此种情况，为了全面满足国企职工在新常态下的精神发展需求，党建工作应保证层次性，适当采用令各级职工喜闻乐见的方式，党建工作者要深入到基层职工身边，与他们进行平等交流，用真情实感来打动对方，让他们充分感受到来自于企业的关怀和重视。此外，通过科学、系统化的心理调适，还可以帮助国企职工排解思想压力，将消极因素转变为积极因素，将不和谐因素扼杀在摇篮当中，从根本上激发出职工的创造性，促进国有企业既定目标的顺利实现。
　　二、新常态下国有企业党建工作所遇到的挑战
　　从国有企业的角度来看，新常态属新兴事物，与之相互融合、相互促进仍然需要经历一段过程，因此当务之急是要尽快理清新常态的本质特征，找到传统党建工作与新常态之间的异同之处。事实上，由于新常态的核心即为“新”字，因此这就意味着国有企业的党建工作必须要主动脱离舒适区，在探索中找到新方向，重新构建工作内容与工作机制。首先，新常态要求国有企业的党建工作改变原有思维，重组管理者与基层职工之间的合作关系，为职工创造出更多发展机会;其次，新常态要求要进一步扩大基层党建工作的覆盖面，管理者必须要具备大局意识，基层员工需要将个人目标与企业目标紧密的关联到一起，拿出更多的热情来投入到工作中;最后，新常态需要国有企业构建科学完善的风险防范机制，主动发现问题并解决问题，提前做好下一阶段的党建工作规划，敢于迎接新事物、引用新方法。 　　三、新常态下加强国有企业党建工作的方法
　　（一）积极创新传统的党建工作观念
　　一直以来，党建工作在国有企业内部占据了较高地位，在新常态背景下，国有企业需要积极创新党建工作理念，树立起新的改革与创新目标，在潜移默化的过程中培养基层职工的学习意识。通过上文中的介绍可知，通过合力开展党建工作，能够为国有企业营造出良好的工作氛围，帮助企业可持续发展目标的顺利实现，因此国企党建工作需要立足于实际，从基层出发来落实好各项改革政策，充分发挥出政工干部的带头作用。
　　在新常态背景下，国有企业在深化改革工作中下了不少功夫，各个部门的工作模式、管理方法也发生了巨大变化，为了能够紧跟住时代的发展脚步，国企政工人员要培养自己良好的学习习惯，强化领导能力，在不断丰富业务知识的过程中，全面提升各各基层部门的核心竞争能力。在工作中，政工干部要直面解决党建工作中的问题和矛盾，尤其是当职工利益与企业利益发生冲突时，应坚持以人为本原则，切实帮助广大职工解决问题。唯有时刻保持开放性的態度，国企的基层党建工作才能够与社会发展相适应，向广大职工、广大群众提供更好的服务。
　　（二）适应新常态的诸多要求，促进党建工作建设
　　首先，建设学习型党组织。在新常态背景下，国有企业正处于转型改革的重要阶段，一切升级工作都需要围绕当前发展与改革中所出现的问题所进行。国企党委要严格按照政府工作会议中所提出的要求来强化班组教育，积极贯彻国家政府对供给侧结构改革所给出的建议。国企党务要立足于基层，将党的群众路线作为培养基层职工学习意识的重要抓手，在瓦城各个阶段性改革目标的基础上，维护我党的纯洁性与先进性。
　　其次，国有企业作为促进国家经济发展的中坚力量，一定要明确认识到自己在社会主义市场经济中所肩负的巨大责任感和使命感。国企党委要充分发挥出自身在企业基层职工中的模范带头作用，严以律己，以身作则，用实际行动来转变广大职工群众对党建工作存在的错误认识和理解，促使他们积极主动地参与到党建工作中来。由于新常态背景下衍生出了诸多新事物，相较于私有企业而言，国有企业受到传统经营模式和管理制度的影响，创新活力稍显不足。这更加需要国企党委首当其中，通过加强理念创新、体制创新、制度创新、技术创新、方法创新等，在国企内部形成积极向上的创新式工作氛围，在尊重差异化发展的基础上，让国有企业可以更好地适应新常态所带来的诸多改变。
　　最后，国有企业要主动出击，正视新旧经济体制在碰撞过程中所衍生出的问题。举例说明，新常态背景下，国有企业经常会遭遇产能过剩与经济效益下滑的问题，为了能够更好度过这一难关，需要通过党建工作来增强基层职工的凝聚力，帮助困难职工、尊重基层职工、依赖全体职工，要让职工群众主动肩负起新旧常态转型中的工作责任，充分发挥出国企党委的引导作用和组织作用。
　　（三）强调管理思维，加强党建标准的量化考核
　　首先，国有企业要尽快制定党建工作标准化体系。在日后的党建工作中，严格遵循“大党建”观念，着重强调管理思维，大力推进作风建设、组织建设、制度建设以及反腐建设等，一定要将党建工作落到实处，保证政工干部与基层职工都可以做到有制可依、有法可循。此外，国企党委还需要突出量化指标，明确各级党组织责任人，制定科学化的奖惩制度、责任制度、考评制度等，将党建工作与各级职工的评优奖先相挂钩，实施刚性考核、坚持奖惩兑现。
　　其次，正所谓无规矩不成方圆，为了能够彻底改变国企党建工作“重形式、轻实践”的局面，应进一步强化国企党建工作的执行力度。坚持将党组织建设工作贯穿于国企的各部门管理工作中，积极转化党建工作的优秀成果，通过树立优秀典型的方式，深化基层职工的纪律观念，让他们明确认识到何为思想红线、何为行为底线，坚决杜绝出现违反制度的行为。此外，国企党委还要定期开展“三会一课”教育活动，组织党员干部与政工人员来到基层职工身边，了解他们在生活与工作中所遇到的困难，制定系统化的帮扶政策，通过落实实践教育活动来维系国企党组织与基层群众之间的关系，从而不断强化“两学一做”、“三严三实”等专题教育成果。
　　四、结语：
　　综上所述，在新常态背景下，国有企业正处于转型发展和改革的重要时期，越是在新旧常态的碰撞阶段，越要保证党组织在国有企业内部的领导地位，不仅要保证基层党建工作“质”的水平，同时还要达到“量”的要求。对于国有企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的党建工作中，国企党委需要积极创新工作机制、完善党建工作内容、树立责任意识，从广大基层国企职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动国有企业在新常态背景下发展的更快、更好。
　　参考文献：
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　　作者简介：
　　张文鑫（1985.3-），北京人，本科学历，政工师，研究方向：从事党委组织工作、干部管理工作、档案管理工作、离退休管理工作、人力资源方向。
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