新常态下的机关事业单位思想政治工作探讨

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　　摘要：作为我国经济发展中的一个重要阶段，新常态对于机关事业单位的思想政治工作也有着很大的影响，尽管目前很多地区的机关事业单位的思想政治工作的开展还存在着许多问题，但积极发挥思想政治工作的作用和影响对于新常态下的机关事业单位政治的工作还是具有不可估量的重要意义。而本文主要深入地探究了北京市机关事业单位政治工作存在的一些问题，以及针对问题并结合实际提出的几种相应的改善策略。
　　关键词：新常态下;机关事业单位;思想政治工作探讨
　　中图分类号：D641
　　文献识别码：A
　　文章编号：1001-828X（2019）010-0426-02
　　在新常态下，这是中国经济发展的一个重要阶段，增加机关事业单位的思想政治工作具有着极其重大的意义，目前，其工作中还存在着许多的现实问题，且各种问题互相缠绕，更加加重了思想政治工作开展的困难度。因此，一定要有必要的危机感，对存在的问题进行深入分析，才可以积极推动机关事业单位的思想政治工作，让党要求的政治工作得到实现。
　　一、北京机关事业单位思想政治工作的特性
　　思想政治工作的良好开展对于机关事业单位的创新改革有着极大的促进作用，也对于其单位的服务质量有着保障，所以，机关事业单位的稳定建设变成了一种提升其单位的服务效率和行动力的衡量。针对北京市机关事业单位的思想政治工作经验来谈，其特性主要表现在以下五个方面：
　　1.机关事业单位的思想政治工作产生了以全体的干部职工均具有参与负责工作的局面，行政工作与思想政治工作的积极结合加深了思想政治工作对于党组织的重要作用，并将为人民服务作为首要工作理念，与此同时积极推动着思想政治工作的发展，以此来建立一种更加稳定的单位大局。
　　2.机关事业单位秉持着将人民放在首位的思想政治理念，积极地完善着民生服务的相关法规，服务大众，主动地承担起了自己在社会中的基础责任，扩宽了机关为人民服务的途径，在社会中建立起了自己的良好口碑。开展具备突出特性的思想政治实践，将思想政治工作置于引导机关事业单位为大众服务的作用地位，将其转变为可以更好承担社会责任的具体实施方式。
　　3.机关事业单位融合了现代信息技术，增强了党思想的文化宣传，将传统媒体和新型媒体进行充分的结合，建立起一个全新化的思想政治体系，为思想政治工作的开展提供更多的便利之处，使其可以更加轻松高效地走进机关事业单位。
　　4.机关事业单位蕴含丰富的文化和科技，加深了机关单位的文化程度，展现了机关单位的集体精神，将这种党思想的工作开展积极转变为机关员工的工作自觉。同时，把开展思想政治工作的重点偏向于关注于员工的自身利益上，让机关文化更加具有自己的特点，发挥出其独特的创造力。
　　5.机关事业单位中的思想政治工作起到了改革的积极作用和稳定机关的协同作用，并在统一员工的思想、增强集体凝聚力、优化面向公众的文化等方面起着不可小觑的效果。
　　二、北京机关事业单位思想政治工作在目前存在的问题
　　北京机关事业单位的思想政治工作的开展虽然有了一定积极效果，也取得了一些成果，但就目前的形势来看，还是存在了一些尚未解决的问题。
　　1.对机关事业单位开展的思想政治教育常态学习方法太单一且内容不切实
　　为了推进机关单位的思想政治水平，很多政府官员操之过急，运用了一些很机械、单一的方法来开展思想政治教育工作，采用开讲座，在讲台上照着文稿读，其实机关员工在台下听的效果并不显
　　著，其太枯燥且针对性不强，无法深入多数员工的内心，而不切实的内容也不能解决机关员工的自身利益。这种走过场的形式使得员工们是被动地被灌输了政治思想，仍有许多人对于新常态下的思想政治工作的开展感到无奈。而这种空喊口号的方式，会让员工渐渐丧失开展政治思想工作的自觉性，在极大程度上影响了他们的工作效率和积极性。而采取听讲座的形式，虽然很多专家确实有一套自己的教育方式，但其教育效果也只停留一段短暂的时间，职工并没有内化这种思想政治教育，故导致了许多职工在听完讲座后便将讲座内容忘得一干二净，其教育效果大大降低。
　　2.机关事业单位中的职员缺乏一定的自觉性
　　很多机关单位领导将发展放在了很重要的地位上，因此，他们热衷于建立较硬的机关制度，并打算通过一些经济手段和行政手段来激发职员的积极性。这种解决问题的方式会带来许多附加的问题，例如使职员产生了思想政治教育工作无现实的开展意义的错误想法，没有將思想政治建设置于一个比较重要的地位上，大大降低了思想政治教育工作在机关事业单位的开展性。
　　3.思想政治教育太传统，不符合现代时代特点
　　这种传统的方法具体体现在思想政治教育和新媒体的结合程度较低，目前，信息技术高速发展，出现了越来越多的自媒体，而人们也习惯了这种从网上获取信息的方式，互联网上丰富的资源在不断影响着人们的观念。思想政治工作的开展太过传统，公众缺乏在新媒体上的接受方式，公众长期在这些复杂的信息中，会丧失获得正确信息的能力，渐渐被一些不主流的观点所混淆视听。
　　4.思想政治工作开展在机关事业中的地位仍较低
　　有一些领导认为，提高那些可以成为机关单位业务考核的指标才是重要的，对于思想政治教育这些比较空洞的模块较忽视，认为其不是必须考察的硬性指标，即导致了思想政治教育在机关事业单位中的地位仍不高的境地。再加上一个单位中很少有专门负责开展思想政治工作的人，基本都是一些干部身兼数职，为职员开展思想政治教育，使得思想政治教育的教育效果较低。
　　三、有效提升新常态下的机关事业单位思想政治工作质量的策略
　　在新常态下，增强机关事业单位的思想政治工作开展，做好对于职员的思想教育具有重大的意义，这是目前急需解决的重要问题。而如何基于事业单位的具体情况，对其进行探索和改革，提升思想政治工作的开展质量，需要对传统的思想政治教育进行革新，运用新型的工作理念和方式优化机关单位的服务质量和水平。具体实施措施如下： 　　1.将思想政治教育的地位提升
　　机关事业单位需要正确地处理好思想政治教育和其他工作之间的开展关系，将思想政治教育的地位提升，对于机关事业单位的不断改革，有更多的职员产生了新的思想和价值观，这就导致了新型问题的出现。因此，机关事业单位的相关领导要做好提高职员思想政治的职责，将其思想政治教育放在首位，不要只为了经济、行政等一些硬指标便忽视了思想政治教育，要时刻铭记自己的职责，不放松对于职员的思想政治工作的开展，采用有针对性的策略及时地保证职员的思想政治水平，并将提升机关单位的整体素质作为目标。
　　2.始终将人民利益放在首位
　　机关事业单位的思想政治工作的开展要以人民为中心，围绕其利益进行思想政治工作的推进，在具体实施时，要和机关职员的心理特点相结合，不要只是一味地灌输思想，而要想着将职员和教育者放在平等的地位，建立起一种与职员相合作、共同进步的局面，引导职员进行公平的竞争，但对于涉及到政治的部分一定要有自己明确的态度，要让职员分清正确和错误，而不是模棱两可。因此，开展思想政治工作的人一定要注意用一种温和的方式让职员们接受这种思想政治教育，培养员工认知正确事物、积极向上的心理状态。不止是对工作一丝不苟，还对自己的生活有着热爱的感情，将教育重点放在培养职员的精神品质上，满足职员的文学素养，起到愉悦其身心的作用，让职员在充满爱的氛围中更好地开展工作，并把服务大众作为首要工作原则，进一步使得思想政治教育有一定的效果。
　　四、结语
　　思想政治教育在机关事业单位中发挥了极其重要的作用，尤其是在新常态下，而机关文化的建设是思想政治教育中的重要模块，使相关政府官员在思想政治教育中达到共识，不止是着眼于经济等硬指标上，提高其对思想政治的重视程度，结合每个机关单位的特点和员工的心理特点提高思想政治教育的教育效果显得极为重要，希望对优化新常态下的机关事业单位的思想政治工作有益处。参考文献：
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