经济新常态下创新企业思想政治工作的策略

作者:未知

  摘要:当前,我国经济发展正处于新常态时期,这将会对我国的未来经济政策以及社会形势产生重要影响,从而会对企业的经营环境带来一定的影响,因此在这种背景下企业做好思想政治工作,不断优化员工的思想观念,推动企业经济效益以及社会效益的提升尤为重要。本文就针对于经济新常态下企业思想政治工作创新方面的内容进行分析与探究,并提出相对应的创新对策,希望能够为企业更好地发展提供帮助。
  关键词:经济新常态;思想政治;创新;对策
  中图分类号:D641
  文献识别码:A
  文章编号:1001-828X(2019)010-0031-02
  思想政治工作是企业的生命线,有效开展思想政治工作,有助于稳定企业发展,优化员工思想,促进企业在经济新常态下保持良好的发展潜力,坚持正确航向。因此企业领导应当认识到思想政治工作创新的重要性,并采取有效的措施对自身的员工进行思想政治教育,推动企业良好持续发展。
  一、经济新常态下创新企业思想政治工作的必要性
  在经济新常态下对企业的思想政治工作进行创新,不仅能够更好地体现党的领导,有效实现中国梦,而且能够推动企业更好地适应经济结构转型、可持续发展的新形势,使得其经济效益不断提升。因此在新常态下有效创新企业思想政治工作意义重大:
  1.新常态要求企业思想政治工作方法的创新
  对企业的思想政治工作进行创新,主要是为了能够更好地将党的政策融入到企业发展中,使得员工能够坚定党的立场,树立正确的发展航向,为企业更好发展做出努力。当前,随着我国社会经济结构的不断转型,新特征以及新问题不断出现,对企业的发展带来了一定的影响,因此企业应当不断进行思想政治工作方法创新,来适应新常态的发展需求,并对自身的发展过程以及各项程序等进行适当调整,如此才能够更好地服务于的党的各项工作,为自身健全发展营造良好的环境。
  2.有助于推动企业更好地顺应时代发展
  当前,随着时代的不断发展变化,各行各业都处于不断变动的状态中,企业如果一味地停留在传统的发展模式或者思想观念中,势必会导致自身落后于时代发展,无法与时代发展的大趋势相融合,从而对自身发展极为不利。而通过思想政治工作创新,则能够从思想层面引导员工进行工作创新,带领员工更好地认识新常态下企业发展的新形势,并采取有效的措施推动企业适应新形势,增强企业发展的凝聚力和团结性,这就有助于企业更好地顺应时代发展。
  二、经济新常态下创新企业思想政治工作所面临的问题
  经济新常态下对企业的思想政治工作创新并不是一件简单的事情,其涉及到的内容较多,需要考虑的因素也比较多。虽然部分企业已经采取了有效措施推动自身思想政治教育有力开展,取得了不错的成绩,但是总体来看在该方面的工作创新中仍然面临诸多问题,具体总结如下:
  1.竞争加剧,思想政治工作被搁浅
  当前,随着社会经济的快速发展,各行各业的竞争都在不断加剧,企业要想在市场发展中立于不败之地,就应当不断增强自身的核心竞争力,提升发展能力,因此很多企业领导为了追求目标和效益而更加注重业绩,将业绩放在至关重要的地位,而忽视思想政治工作。殊不知,在企業发展中思想政治工作所发挥的作用十分巨大,其虽然不能直接为企业带来效益,却能够推动企业员工不断增强自身的凝聚力,坚定企业的发展航向,为企业发展营造有利的环境。而部分企业领导忽视思想政治工作,为了追究短期利益搁浅思
  想政治工作的行为显然不可取。
  2.缺乏科学化的思想政治工作机制
  目前很多企业在开展思想政治工作的时候都是将物质激励作为重要的方式,虽然这种方式能够为员工带来一定的工作积极性和动力,但是对于员工的长远发展来看,其并不是十分有效,短期性特点较强,不能为思想政治教育的长远发展带来有利作用。同时,还有很多企业没有构建科学化的思想政治工作机制,在开展该方面教育的时候往往具有较强的随意性,跟随领导的意愿而开展,导致思想政治工作缺乏规范性和科学性。还有部分企业领导喜欢采用强制性的手段开展思想政治教育,如此会导致员工不满,无法取得应有的效果。
  3.思想政治工作内容脱离员工实际,无法发挥应有的作用
  企业要想更好地开展思想政治工作,就必须要考虑和分析企业的实际发展情况以及员工的实际工作内容,根据这些内容有效进行思想政治工作的规划,使得思想政治工作能够与企业的发展实际相符合,如此才能够推动思想政治工作起到应有的作用。然而,当前很多企业领导并没有认识到该方面的问题,所开展的思想政治工作脱离员工实际,在开展思想政治工作之前没有对企业的实际发展情况以及员工情况等进行深入调查,仅仅是将其作为一项政治任务来开展,使得员工认为思想政治工作是一项不得不参与的“必修课”,从而对其主动性不高,导致思想政治教育无法发挥应有的作用。
  三、经济新常态下创新企业思想政治工作的具体策略
  在经济新常态下对企业的思想政治工作进行创新,需要企业领导认识到思想政治工作的重要性,并根据企业的实际发展情况采取有效的措施,推动思想政治工作更好地开展。具体来看,其策略可以总结为如下几个:
  1.从思想上重视思想政治工作,优化思想观念
  企业要想取得良好的发展,仅仅注重业绩是不够的,还要注重自身的思想政治教育工作,根据新常态下市场经济发展的趋势和实际情况进行思想政治教育,不断优化员工的思维,如此才能够促进业绩提升,推动企业效益的全面提升。企业思想政治工作并不是一项可有可无的工作,是企业发展中必不可少的工作,对于企业的长远持续发展有重要意义。这就要求企业领导以身作则,不断优化自身的思想观念,做好模范带头作用,引导员工对自身的思想进行净化,踏踏实实工作,切实为企业着想,推动企业更好地发展。同时,在市场竞争不断加剧的状态下,企业领导应当构建科学化的对策,紧抓思想政治工作,不能因为竞争加剧而只顾业绩,搁浅思想政治工作。   2.构建科学化的思想政治工作机制
  经济新常态下要求企业思想政治工作机制创新,推动员工不断优化自身的行为和思想,实现员工与社会、企业的和谐,如此才能够为企业更好地适应新常态发展趋势奠定基础。因此企业领导应当认识到思想政治工作教育的重要性,并构建科学化的思想政治工作机制,使得思想政治教育的形式不断多样化,为员工更好地参与到思想政治教育中提供基础与铺垫。还要严格要求相关人员根据具体的工作机制开展思想政治工作,避免其随意性较大,为思想政治工作效率的提升营造有利条件。比如,可以构建相对应的竞争机制,定期对员工进行考核,根据考核结果进行晋升,为员工涨薪酬,如此能够调动员工的工作积极性,更好地进行思维创新,推动思想政治工作取得更好的效果。另外,需要注意的是思想政治工作的开展应当根据员工的实际需求来,确保员工能够积极主动地参与其中,构建科学化的对策吸引员工的参与积极性,而不能强制性开展,避免适得其反。
  3.做好思想政治工作内容的调整与规划
  企业在开展思想政治工作之前应当对自身的实际发展情况以及员工工作实际进行全面化分析,根据这些具体的情况进行思想政治工作内容的设定,使得其能够与企业发展相符合,从而取得更好的效果。比如,针对于某时间段中员工工作积极性不高、不满心理较大的现象,企业可以开展一些心理疏导活动,对员工灌注心灵鸡汤,让员工认识到企业发展的新形势以及所面临的困境,并为员工讲解未来企业发展的潜力以及转变等,使得员工能够对企业发展充满希望,从而信心满满,提升工作动力。再比如,在经济新常态下企业面临着转型、升级等方面的需求,其发展可能并不是十分顺利,这时就可以为员工开展一些文化建设等方面的思想政治教育,并为员工营造和谐的工作环境,从而让员工感受到企业的亲和力,提升满意度,更好地服务于企业发展。
  4.做好思想政治工作方法的创新
  企业思想政治工作十分重要,因此企业领导应当合理进行思想政治工作创新,采取有效的方法来开展思想政治工作。当前,随着科学技术的快速发展,互联网已经逐渐普及,因此企业领导可以摒弃传统的思想政治工作教育方法,借助于互联网更好地开展该方面教育,使得思想政治教育更加全面和高效,不断提升教育的效果。比如,可以通过互联网创建QQ群、微信群等,定期在群中发送一些优化员工思想政治的文章,或者就员工感兴趣的热点问题进行探讨和沟通,对员工进行科学化引导等,推动思想政治工作教育方法的不断创新,提升思想政治教育的效果。另外,还可以创建公众号等,及时进行思想政治教育内容的发布,增强教育的有效性,
  四、结语
  经济新常态下对企业思想政治工作提出了新的要求,企业领导应当充分认识思想政治工作教育的重要性,并不断创新自身的思想观念,優化思维,对员工进行更好地引导,使得思想政治工作能够发挥切实有效的作用,为企业更好地适应时代发展提供有力帮助。同时,还应当不断进行思想政治工作内容以及方法的创新,最大限度地提升员工的参与积极性,推动员工更好地服务于企业发展。
  参考文献:
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