新时代国企员工思想政治工作方法研究

来源:用户上传      作者:

　　摘要：本文旨在明确新时代国企员工思想政治工作的特点同时提出其存在的问题及解决策略，全面客观地把握新时代国企员工思想政治工作的真实情况，从而为促进我国新时代国企员工思想政治工作健康与长远发展提供新思路、为思想政治工作进行创新开拓新渠道、为思想政治工作的发展寻找新方法，最终提升新时代国企员工思想政治工作水平。
　　关键词：新时代;国企员工;思想政治工作
　　一、前言
　　我国经济随着经济全球化的不断深入，获得了前所未有的发展，同时也大幅度推进了网络信息技术的发展与推广，促使国内社会信息在传播途径与速度上都在根本上发生了改变。国企员工在这种时代背景下，产生了多元化思想观念与价值观念。比如企业员工的价值观出现了转变、思想更加具有活跃性、更多发展的机会与空间，这些方面的转变不仅使员工更加积极的进行自我价值的有效体现，还是得企业人力资源不断加大了竞争力。因此，国有企业在新时代的发展背景下应该不断学习和利用先进的理念和手段，为国有企业的进一步发展奠定坚实的基础。
　　二、国企员工开展思想政治工作的重要性
　　国有企业的发展依托于国家政策的大力支持，某些國有企业工作内容涉及国家的核心技术，一旦企业针对员工的思想政治工作不到位导致一些重要数据泄露，这对于行业乃至国家的发展来说无疑是一记重锤，因此国有企业不仅应当关注企业的发展，企业员工的思想教育工作也不能忽视，应当加大思想政治工作的力度，最大限度保障国家和企业的利益。此外，适时开展政治教育工作，对于国有企业员工来说也是一个“充电”的过程，不仅能够时时更新党和国家最新的理论指导，同时也能在学习和教育过程中进一步增进与企业之间的情感，从而在工作开展过程中投入更大激情。
　　（一）思想政治工作是员工精神发展的动力之源
　　经常对国有企业职工开展思想政治工作有利于员工精神层面的提升。思想政治方面的教育是员工工作积极性的有力保障，只有让员工真正意识到自身作为与企业发展密不可分、紧密相连，才能真切投入到国有企业的建设当中。国有企业中受过高等教育的员工往往很多，这对于企业的发展是有一定的促进作用的，但若是员工存在急功近利的思想，渴望自身努力能够得到及时相应回报，有时难免会忽略企业的整体利益，而对国有企业员工开展思想政治工作就是要培养员工的整体意识和大局意识，在这样的良好氛围下员工的积极性往往也会很高，如此就能充分保障国有企业健康快速的发展。
　　（二）思想政治工作是国有企业文化形成之基
　　一个企业是否拥有独特的企业文化是其能否稳定发展的关键所在，而对员工进行思想政治教育恰恰是培养企业文化的捷径。在开展思想政治工作过程当中，员工能够逐渐形成正确的价值观和世界观，奠定良好的思想基础，并以此为根本全身心投入到企业的工作当中，从而营造有利于企业发展的企业文化氛围。由此也可以看到，一个企业的发展不仅与其硬实力有关，同时与积极向上、甘于奉献的企业文化也息息相关。
　　三、国有企业思想政治开展过程中存在的问题
　　（一）针对性不强，责任明确不清晰
　　目前多数国有企业在对员工进行思想政治教育工作过程中普遍存在着针对性不强的问题，未能做到与员工真正需求结合在一起。每个人有着不同的特质，因此思想程度肯定是存在差异的，相应的针对每一群体国有企业应当制定相应的工作方式，而不是“一概而论”。若对所有员工的思想政治教育“一视同仁”，摒弃“对症下药”的工作方式，显然无法真正找到问题的根源所在，也就无法保证思想政治教育工作的效率，要想做到真正解决其中存在的问题无疑是天方夜谭。
　　（二）创新性不足，工作方式不新颖
　　通过实际调研可以看到，当前很多国有企业在开展思想政治教育工作过程当中其方式缺乏创新性，一直沿用几年甚至十几年前的方法策略，身处于飞速发展的现代社会，这样的工作方式显然无法适应工作的需求，在“与时俱进”方面还有很大的上升空间。
　　（三）实用性欠缺，实际效果不理想
　　经验告诉我们，若要真正解决问题，“纸上谈兵”是远远不够的，任何理论都应当经得起实践的锤炼方能保证其有效性和实用性。而当前一些国有企业在开展思想政治教育工作过程中存在“形式主义”的问题，员工往往不能充分领会其中的精髓，付诸实践就更是难上加难。
　　四、国有企业思想政治开展策略概述
　　（一）加强思想政治工作的重视度
　　对于国有企业来说，在新时代背景下加强和创新思想政治工作可以促进企业的发展。但是，根据当前大多国有企业的实际发展情况发现，有些企业并不是非常注重思想政治工作的开展，这种情况的存在主要是由于相关企业对于思想政治工作与时俱进清楚认识其重要性。因此企业要想提升自己在市场中的竞争力，必须要正确认识到思想政治工作在企业之中的重要性，并持续提升企业思想政治工作观念的认识。在当前新时代背景下，员工的思想变化是企业面临的最大威胁，促使大多企业员工更加注重于自己利益的获取，而对于企业的利益并不是十分注重，这种思想的存在对于企业而言，会极大程度上阻碍社会经济、文化、政治等方面的发展。因此，国有企业应该提升对企业员工思想变化情况重视，并针对思想政治工作中存在的问题，进行思想政治工作的积极创新。
　　（二）针对思想政治工作开展渠道的拓展
　　基于新时代背景下，国有企业要想保证企业获得稳定的发展，必须要保证思想政治工作与时代发展的进程相适应，因此，企业应该积极创新自身的思想政治工作载体，把信息技术充分应用起来，实现企业思想政治工作的拓展。传统的思想政治教育方式无非是在会议室召开全体会议，领导枯燥的传达开展思想政治工作的基本思路，很难引起员工的共鸣，积极性相应的也就无法保证，这种情况下往往收效甚微，因此国有企业应当及时开拓思想政治工作的新渠道。当前互联网行业的飞速发展为这一变革提供了新的契机，国有企业可以搭乘“互联网”的顺风车，结合微信平台、网站宣传等新媒体方式进行思想政治教育工作的宣传与普及，减少大型思想政治工作会议的召开，鼓励员工线下学习并定期考核。更重要的是企业应该建立适合自己发展的思想政治网络平台，将一些先进的理念进行推广，比如企业内部的工作先进分子、无私奉献、乐于助人的代表性人物等，充分发挥出思想政治网络平台的教育价值，对企业内部的其他员工产生积极的影响。此外，还需要在企业内部建设的思想政治网络平台当中，国有企业及领导阶层还需要加强对企业员工的鼓励，加强员工之间交流与互动的力度，促使国有企业内部的工作非为更加和谐，与此同时，企业领导通过与员工的有效交流，还能够对他们在思想方面实际转变的情况进行掌握，并针对相关问题采取有针对性措施。这种基于网络技术下的思想政治工作载体，在激发企业员工工作积极性的同时，也是的国有企业开展思想政治工作的具体范围获得了扩大。
　　（三）积极寻求思想政治工作开展的新模式
　　人们的思想随着时代的进步而发生转变，所以在开展思想政治工作的时候，过去的思想已经逐渐难以满足实际工作的需求，更加难以使国有企业在实际发展中的具体需要获得满足。随着人们生活方式不断多样化，员工在面对形式单一的思想政治工作时往往缺乏积极性和主动性，这就需要国有企业根据时代变革对工作开展方式进行相应的调整。例如，在企业内部开展各种相关的活动，比如户外素质拓展活动，以此来实现企业员工凝聚力的有效加强，真正意识到集体的重要性。国有企业在开展思想政治工作的时候，必须要与企业自身的实际情况相结合，因此，企业领导人员在开展思想政治工作时应该能够以身作则，积极深入到企业的最基层进行调查，从而了解到企业基层员工在实际工作当中存在的各种问题，并针对这些问题及时施以帮助与解决，提升员工在企业中的归属感，对企业的，满意度。此外，积极开展创新工作的方式和内容是非常有必要的，这样才能引起企业员工的注意力，与员工进行有效的互动，这对企业的发展来说具有非常重要的意义。思想政治工作方式和内容的创新还有利于企业构建和谐的工作环境。在当今的社会中，人们的民主公正意识越来越强烈，只有实现企业内部的公正公平才能让员工信服，形成良好的企业环境，更好的促进企业思想政治工作的有效开展。
　　五、总结
　　总而言之，国有企业基于新时代背景下，更加应该注重思想政治工作开展的效果，所以在开展中应该注意与时代发展的步伐相吻合，结合企业的实际情况，来对思想政治工作的各个方面实施创新与改进。在国有企业的实际发展当中，作为企业发展灵魂的思想政治工作，企业更加应该通过实践来实施不断探索和创新，促使国有企业能够获得更加长久稳定的发展。希望通过本文的探讨，国有企业能够积极创新思想政治工作，让企业的发展与时代的发展相适应。
　　参考文献：
　　[1]郝大伟.国有企业思想政治工作研究[J].东北石油大学，2014-06-15硕士.
　　[2]张小琴.新时代国有企业如何创新思想政治工作[J].知识-力量，2017-12.
　　[3]王妍.国企员工思想政治工作新方法探析[J].企业改革与管理，2014-04-11 15：43.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14926747.htm