新时代如何做好国企离退休工作
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摘要：随着我国经济不断发展以及老龄化现象的加剧，国有企业离退休人员队伍逐渐庞大。国有企业离退休工作要紧紧围绕“抓服务、办实事、促稳定、求和谐”的目标，正视国企离退休管理工作中的各项问题，为离退休人员提供精准贴心的服务，为企业的发展营造和谐稳定的环境。本文分析了国有企业离退休工作的现状，总结了做好离退休管理工作的重要意义，探讨了加强离退休管理工作的措施。
关键词：新时代;国企;离退休工作
离退休管理服务工作政策性强，涉及面广，是一项复杂繁琐的群众性工作。随着我国经济社会快速的发展，人口寿命逐渐延长，再加上我国人口老龄化的现状，离退休人员队伍规模逐渐庞大，离退休人员层次结构以及需求都发生了很大的变化。特别是国有企业一般建立时间长，退休人员数量大，给离退休管理工作带来新的要求和挑战。国有企业离退休管理部门要围绕中心、服务大局，高度重视企业离退休工作，保证退休职工的晚年生活稳定，为创建和谐企业发挥积极作用。
一、国有企业离退休工作现状
（一）国有企业离退休人员数量多，管理任务艰巨。国有企业规模大，经过长期的发展以及合并重组等过程产生了数量巨大的退休人员。再加上离退休人员不同的需求，进一步加剧了企业离退休管理工作部门的工作量，管理任务比较艰巨。
（二）国有企业离退休人员居住分散，为管理带来困难。国有企业职工退休以后有的会选择回老家，有的会去子女所在的城市，还有一些会选择自己喜欢的城市养老，留在企业所在地的非常少。這就为离退休管理工作带来了一定的困难。
（三）部分国有企业离退休管理负担重。虽然很多国企的离退休人员的养老金发放已经逐步社会化，但是大部分国企仍然设立离退休人员管理部门，负责离退休人员的日常管理以及节假日活动费用发放等工作。退休人员多，需要的活动场所以及活动设施就多，再加上为了做好离退休工作，国有企业离退休管理部门工作人员也多，加大了国有企业离退休管理负担。
二、做好国有企业离退休工作的重要意义
（一）做好国企离退休工作，是创建企业和谐发展的基础。随着我国人口老龄化的不断加剧，国有企业离退休人数比例越来越高。新时代，国有企业只有做好离退休人员管理工作，关爱离退休员工的精神文化建设以及实际生活需求，为离退休人员提供良好的管理与服务，才能够消除潜在的社会矛盾，为企业营造和谐的发展环境。
（二）做好国企离退休工作，能够维护国有企业的稳定。国有企业里面存在很多一家几代人及亲属都在同一企业工作的情况。很多员工虽然退休了，但是其子女和亲属依然在为企业做贡献。因此，企业离退休管理工作受到众多企业员工的关注，企业要承认和尊重离退休人员曾经的贡献，做好离退休管理工作，维护国有企业的稳定发展。
（三）做好国企离退休工作，是应对我国人口老龄化的必然要求。党的十九大报告中明确指出“病有所医，老有所养”，目前国有企业离退休人员尚未完全纳入社会化管理，企业在离退休人员管理工作中，要弘扬我国的传统美德，通过不断的实践确保企业离退休员工“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐”，积极应对我国人口老龄化，为实现健康中国战略添砖加瓦。
三、加强国有企业离退休工作的措施
（一）国有企业离退休管理部门要及时更新观念，认识到离退休工作的重要性。新时代，国有企业离退休管理部门要充分认识到离退休管理工作在国有企业深化改革和维护稳定方面发挥的巨大作用。离退休管理工作者要不断加强理论学习，及时了解和掌握国家和企业的相关政策，有的放矢的做好离退休管理和服务工作。企业离退休管理工作者要从思想上尊重离退休人员曾经做出的巨大贡献，关心离退休人员的精神状态和文化生活，多为离退休人员组织群体活动，让离退休人员的生活充实快乐，赢得离退休人员的信任和支持。
（二）国有企业要加强对离退休人员的管理，提高离退休管理工作的质量。在构建和谐社会主义的新时代下，国有企业也要紧跟时代发展趋势，创新离退休人员管理模式，通过信息化的管理提高离退休管理工作的质量和便捷程度。很多国有企业退休人员以前都是企业的老专家或技术骨干，退休之后仍然年富力强是企业不可多得的智力资源，如果能够继续发挥他们的技术与经验优势，对企业和离退休人员的发展都非常有利。因此，企业离退休管理部门可以聘请这部分离退休人员作为顾问，为企业的发展和技术进步出谋划策，让这部分离退休人员继续发挥余热。
另外，国有企业员工大部分都是从参加工作就在国企的老员工，对自己的岗位和企业都有深深的眷恋，退休时很难割舍，再加上即将离开工作岗位害怕自己因为退休就失去了价值，所以离退休时心情都非常低落。此时，国企离退休管理部门要关心每位离退休人员的感受，耐心倾听他们的诉求。离退休管理人员可以组织一些身体素质好、思想觉悟高的离退休人员组成志愿服务队，关心离退休职工的生活状况和心理变化，及时解决离退休职工遇到的各种难题，进一步提高离退休工作的质量。
（三）国有企业要提高离退休管理工作者的素质，落实离退休职工的各项待遇。国有企业离退休管理工作者的综合素质直接影响离退休工作的质量。国企离退休管理工作者要熟练掌握国家和企业与离退休员工有关的各项政策，了解离退休人员的心理特点，才能为离退休职工提供精准贴心的服务。因此，国有企业离退休管理部门要狠抓离退休管理工作干部队伍的素质，定期对离退休管理工作者进行培训，保证离退休工作人员具备较高的政治素质和业务素质，与离退休人员及时沟通交流，保证将国家和企业针对离退休职工的各项待遇落到实处。
总之，做好国有企业离退休工作既能够保证离退休人员的晚年幸福，又能够维护企业的稳定发展。
参考文献：
[1]龚秋高.浅谈进入新时代如何做好国企离退休工作[J].通信与信息技术，2018（01）：65-68.
[2]王春华.新形势下如何做好企业离退休管理工作[J].现代国企研究，2017（16）：79.
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