浅谈国企如何推进“智慧党建”平台建设

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　　【摘要】近年来，随着“互联网+”做法日益深入人心，国企在推动党建工作的过程中，要积极运用“互联网+党建”做法，促进党建工作与现代信息技术深度融合，努力探索“智慧党建”平台建设方法，促进党建工作智能化、精细化管理，实现党建工作新进步。
　　【关键词】国企;推进;“智慧党建”平台
　　要着力构建准确的大数据库，为“智慧党建”平台建设提供重要支撑。国企在构建党建工作大数据库过程中，要保证大数据库具备汇总数据、科学统计、检索查询三大功能。汇总数据就是要将企业各级党组织及所有党员的信息全部录入“智慧党建”平台，上到党组织领导成员、下到普通党员，所有党员相关信息都要包含其中，努力做到各级党组织和每一个党员都有对应的电子信息档案，同时要督促每个党支部建设一个网络党支部，确保每名党员可以通过“智慧党建”平台找到自己的党组织。同时将“智慧党建”平台数据与上下级单位党建平台信息系统进行对接，突破“信息瓶颈”，加强数据共享共用工作，促进工作高效开展。科学统计功能对党组织、党员基本情况、党组织活动情况、各项工作落实情况进行及时提醒、准确记录、统计到位，并形成数据分析表格，国企各级党组织通过“智慧党建”平台数据库，可以及时了解掌握党建工作的基本信息、工作动态、任务清单。检索查询功能就是要在“智慧党建”平台上建立黨建工作地图，对党组织的分布情况进行准确标注，实现党组织分布情况、党员数量情况、党建工作进展动态显示，确保各项党建工作信息一目了然。
　　要依靠两大终端，积极建设“智慧党建”平台。国企要主动探索运用新媒介，建立手机端APP和网站两大终端，在每个党建工作领域为“智慧党建”平台配备现代化媒介设备，进一步打造“网络+手机”的“两位一体”党建工作管理平台。通过在“两位一体”党建工作管理平台上开通党员教育管理、党组织关系管理、党费收缴、党建工作文件下载等功能，使广大党员及时了解最新党建工作信息，更加主动融人到组织生活并通过论坛等功能进行密切沟通交流。开发党员学习成绩积分排名系统，通过学习成绩积分排名实现对党员日常学习的精准考核。此外，党建工作者可以通过“两位一体”党建工作管理平台，进一步简化日常办事流程，不断提高工作效率，实现对党建工作的智能管理。
　　要建立层级明确的管理机制，提高精细化管理水平。国企要建设层级明确、责任落实到人的党建工作管理机制，构建党建工作落实情况在线考评系统，从“三会一课”开展、服务企业经营管理工作、特色党建工作开展情况等方面进行考评，在考评过程中，围绕“三会一课”，重点考评党建工作是否如期开展，党员思想认识和党性修养是否提升，学习活动是否与企业发展密切结合：围绕服务企业经营管理工作，重点考评党组织和党员是否为企业高质量发展提出了好建议、好措施，是否为企业持续稳定发展作出贡献;围绕特色党建工作开展，重点考评党建工作是否有新意、有亮点，党建工作对职工的影响力、亲和力、感染力是否提高。通过精准考评，切实让国企所属各级党组织抓好党建工作任务落实，实现党建工作精细化管理，促进党建工作再上新台阶。
　　国企通过推进“智慧党建”平台建设，可以实现党建工作由“传统”向“智能”的转变。“智慧党建”平台能让党员学习教育不问断、不停步，党组织和党员通过智能手机和电脑登陆“智慧党建”平台，可以极为方便地进入学习强国、新华网、人民网等平台，能够第一时间了解党和国家新闻报道，特别是现在智能手机普及度很高，党员在用智能手机学习的过程中，可以带动更多人进行学习，将会有效扩大学习阵地。开发党员学习成绩积分排名系统，进一步激发了广大党员参与学习的积极性和主动性。开通“智慧党建”微信公众号，动员党员在微信公众号内围绕上级党建工作新要求、新部署进行深人讨论，分享更多党建工作经验论文和新闻通讯报道，让广大党员在学习讨论的过程中，进一步增长知识、开拓眼界，为今后开展党建工作提供重要启发。通过建立党建工作服务“直通车”，开通党费在线缴纳、党组织关系在线管理、工作文件传输等功能，建立普通动员与党组织负责人沟通交流的渠道，有效便利了党员群众办事，提高了党建工作服务水平。
　　国企通过推进“智慧党建”平台建设，可以实现党建管理工作由“粗放”向“精准”的转变。通过建设层级明确、责任落实到人的党建工作管理机制，能够有效督促各级党组织按照上级党建工作要求，抓好责任落实，切实将各项党建工作抓细抓实，重在经常、严在日常，进一步强化对党建工作任务完成进度的精准考核，切实将各项党建工作落实到支部、落实到党员个人，促进党建工作不断进步。层层传递党建工作压力，通过党建工作管理机制，定期明确党建工作任务清单，采取月初短信告知、月底发布工作排名、下月初通报工作情况的方式，排名倒数单位要做反思发言，认真反思党建工作不到位的原因，并制定整改措施，上级党建工作部门将会督导该单位下一步阶段工作落实情况，确保认真落实党建工作任务清单，切实将党建工作一抓到底。有效降低工作成本，通过运用“智慧党建”考核系统，国企在线考核所属各级党组织党建工作情况，与原来党建工作考核方式相比，能够有效解决考察队伍出行交通成本、时间成本较大的问题。进一步减轻了基层党组织工作负担，将基层党组织干部从繁杂琐碎的事务中解放出来，通过对各项党建工作的精细化管理，让基层党组织干部拥有更多时间和精力谋划落实党建工作，切实让务虚工作务实做，增强党建工作的针对性和实效性。
　　国企通过推进“智慧党建”平台建设，可以进一步发挥党组织的战斗堡垒作用。通过积极运用“智慧党建”平台，持续抓好党内政治生活工作，在批评与自我批评中，进一步强化党员“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更好的党性意识和先锋意识投身到党建工作中，进一步充分发挥好党组织战斗堡垒作用，让每一个党员作风过硬，让每一个支部成绩过硬。
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