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国企党建工作新变化、制约因素与发展路径选择

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  [摘要]国有企业党建工作是全国党建工作的重要组成部分,对提高国有企业凝聚力和管理模式的创新发展具有重要意义。在新的形式背景下,国有企业要积极响应国家和党的号召,全面创新党建工作。在实现企业创新发展的同时,为地方民族团结和社会和谐做出贡献,实现党建的伟大目标。
  [关键词]国企党建工作 制约因素 理论研究
  党建工作是国家党建工作的重点,也是党建工作向全国传播的核心体现。因此,国有企业需要积极采取合理措施,全面创新党建工作,真正实现新形式的党建。
  一、存在问题与制约因素分析
  (一)党建的目标不明确,主观上没有重视
  主要表现在对思想和观念的强调程度不够,党建的目标尚不明确。在对党建工作的误解下,在强调企业利润最大化和经济利益的经济理念下,忽视企业党建工作主要体现在缺乏党建意识,认为党建工作是退却和可有可无的。在这种思想的影响下,建立了进步认识党建目标,开展实际工作的思路。不太了解党的党建工作政策,甚至没有党建的意识,对上级的检查也是敷衍了事。
  (二)组织不完善,工作不独立
  在企业改制中企业党组的各个部门是第一个精简的,特别是岗位设置的精简,这无疑增加了本质上“不足”的党建工作的难度。大多数被调查企业将党建工作的特殊性与般管理工作混为谈。没有特殊的党建部门,组织不完善,工作退却,没有独立性。大多数企业党建工人都是兼职,职业素质需要提高。面对新形势和新任务,他们缺乏新的想法。他们经常在工作中不努力,厌倦了应对上司指派的任务。
  (三)理论研究滞后
  近年来,学术界的学者直关注理论创新,基本经验,改革开放与党建的关系,新阶层与党建多党合作统一知识分子和团结。热点问题从不同层面和角度进行了深入的探讨和研究,取得了可喜的成果。为丰富党建理论,指导党建工作实践做出了重要贡献。但是,由于党建理论的研究不能简单地等同于般学术研究,其研究内容很多都是敏感的真实政治问题。所获得的思想和成就将对现实政治产生直接甚至重大的影响,因此许多研究往往更加注重实践中的工作经验总结,并将研究局限于相应的框架。
  二、发展路径
  (一)更新党建工作的认识
  如果国有企业想要在新形式下做好党建,就必须对党建工作有新的认识。强调党建工作,适当调整和优化了原有的党建工作,党建的内涵也发生了变化。因此,传统的认知概念已经偏离了当前的党建。如果国有企业不更新其认知和概念,可能会导致实际工作与国家政策脱节。从领导层到基层员工公司需要对党建有新的认识。因此,企业领导要注意这一点,同时从自身出发制定党建工作的宣传和发展规划,实现企业内部党建工作的自上而下的認识和更新。为此,国有企业可以全面创新党建工作组。在提高党建工作人员的专业水平方面,让党建工作人员深入学习党建工作的有关内容,全面贯彻党的党建工作指导思想。另一方面,党建工作组的工作重点可以适当调整,重点是推广党建的新内容,然后在宣传效果后重新关注党建的实施。
  (二)以党建为基本理念,增强企业内部凝聚力
  党建工作高度重视人民群众的集中和人民的聚会。这是在党建各个方面做好工作的关键。特别是对于国有企业而言,内部凝聚力是影响企业经营和发展的重要因素。因此,在开展党建工作时,企业要把党建作为基本思想和原则,以内部凝聚力的提高为基本目标,充分实现党建工作的创新发展。其中,利用活动作为开展党建工作的载体,是实现内部凝聚力的有效途径。一般来说,企业可以积极筹划和开展“民族文化交流”,“团结合作”,“爱心奉献”等教育活动,将活动主题与员工生活和工作相结合吸引员工积极参与,通过这些活动员工可以对联合阵线有更深刻的理解和深刻的体验,从而起到加强企业内部凝聚力的作用,同时,工作人员必须充分遵循提出的党建工作指导思想,规范党建的责任,确保党建工作的有效发展。
  (三)注重人才发展,优化党建的有效性
  人才建设是新时期国有企业的重要工作内容。这也是党建工作的基本任务,对党建工作的质量改进具有积极意义。在人才建设过程中,企业必须严格遵守相应的原则和标准,才能充分发挥优化党建有效性的作用。总的来说,国有企业人才队伍建设的基本原则包括提高人才素质的原则,培养专业人才的原则,以及完善人才发展机制的原则。在这些原则的支持下,国有企业的职业生涯将有更好的条件,同时也会增强党建的意识,增强党建的有效性。另外,在国有企业从事人才建设的同时,还需要“树立思想和智慧”,充分重视基层员工的思想,认真听取基层员工的建议。这不仅有效增强了员工的意识,也实现了企业发展需求与员工利益的整合,为企业创新发展提供了更多的可能。
  (四)国有企业的统一是企业党建工作的基础
  国有企业党建工作要充分履行国家交流与融合,民族团结与和谐的两大责任。因此,多民族地区的国有企业在开展党建工作中必须把多民族融为一体,积极采取合理措施,促进不同民族的团结战争和谐发展。首先,企业需要对员工进行民族团结的思想教育,确保公司内部员工能够发展正确的民族观念。其次,企业必须积极开展活动,促进民族团结与和谐。例如,以民族文化交流为主题的员工互动活动,使员工能够深刻感受到每个民族的文化魅力,促进各民族文化交流和融合的深化和进步。最后,企业必须合理协调员工关系,特别是对不同民族的员工,必须采取合理措施加以处理,坚决杜绝民族分裂思想和行为的产生。
  三、结束语
  随着第十九次全国代表大会的成功召开,中国党建从中央政府向全国扩展的过程迅速推进,迎来了一个新的阶段。在十九大的背景下深化国有企业党建工作是积极应对这一工作重要途径。本文从更新党建认识强化企业内部凝聚力重视人才建设,促进多元化发展等方面,简要论述了国有企业党建工作的策略以及发展的路径选择。
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