对新形势下如何做好电力企业党建工作的思考

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　　【摘要】加强党建工作是提高电力企业整体管理水平与市场竞争力的重要途径，也是实现电力企业发展战略目标的主要途径，对经济社会的和谐发展也产生了重要影响。本文简单分析了新形势下电力企业党建工作模式的不足之处，在结合电力企业运营管理现状以及发展需求的基础上，为充分发挥党建工作的基本职能与作用而提出一些科学有效的建议与措施。
　　【关键词】新形势;电力企业;党建工作;思考
　　
　　党建工作是影响甚至决定电力企业未来发展方向与发展模式的重要因素，但是部分电力企业党建工作模式缺少灵活性，党建工作体系也不科学完善，这些都对电力企业的长远发展产生了消极限制作用，因此，加强新形勢下电力企业党建工作研究力度，为提高电力企业党建工作水平与效果提供更多的理论支持。
　　一、总结新形势下电力企业党建工作开展过程中出现的主要问题
　　（一）对党建工作的理解与认知出现偏差
　　部分电力企业过于重视经济利润的增长，而对党建工作存在轻视心理，不仅降低了党建工作在电力企业整体运营管理工作中的地位与作用，还不断的减少党建活动次数，降低了电力企业对党建活动的支持力度，增加了党建工作得以顺利进行的难度，这在无形之中加剧了党建活动形式化与表面化的同时，也降低了党建活动的实际效果。
　　（二）党建管理机制有待完善
　　部分电力企业继续沿用原有的党建工作机制，降低了党建工作机制与时代发展变迁的一致性，弱化了党建管理机制对党建工作的指导与规范作用。还有一些电力企业降低了对党建工作目标、工作计划以及工作总结等的要求和标准，降低了党建活动的持续性、连贯性与有效性。极少数电力企业的管理机制也不科学合理，不同党建工作岗位的具体职责也不明确，增加了出现党建工作混乱局面的可能性。
　　（三）党建工作人员整体素质有待提升
　　部分电力企业党建工作人员早已习惯原有的工作环境与工作模式，对改革创新党建工作模式的积极性并不高。还有一些党建工作人员由于年龄大、专业能力有限等原因，对互联网信息技术以及最新的党的政策等的学习速度较慢，这些都降低了改革创新党建工作模式的速度。极少数党建工作人员缺少组织开展党建活动的经验，也不熟悉党建工作的基本内容以及标准要求，增加了党建工作人员出现工作失误的几率，降低了党建工作的整体水平与效率。
　　二、新形势下做好电力企业党建工作的措施
　　（一）加强党建工作宣传力度
　　组织开展形式各异、主题丰富的党建宣传工作，促使电力企业全体人员转变对党建工作的错误认知，真正认识到党建工作对企业未来发展的重要推动作用，引导党建工作人员花费更多的精力和时间来组织策划灵活生动、新颖独特的党建活动，实现党建活动效果的最佳化。另外，电力企业还应组织党的方针政策、思想路线以及社会主义核心价值观等内容的学习活动，引导电力企业全体员工端正工作态度，进而提高全体员工的职业操守与业务能力，加深其对党章等的理解能力，同时，加强党建工作宣传力度也为党建工作指明了方向，实现了党建工作效率的全体提升。
　　（二）坚持党组织在电力企业中的核心地位
　　电力企业党组织应坚持“把握大方向”、“管理大局”、“保证落实”的基本原则，充分发挥其领导核心与政治核心的作用，主动将党建工作写入电力企业管理制度之中，明确党组织在电力企业生产运营各环节中权利与责任。
　　（三）提高党建工作相关各项规章制度的完善性
　　加强党建工作管理力度是提高党建工作效果的重要方式之一，应深入了解与科学分析当前党建工作管理体制中存在的问题，积极探究这些问题出现的内部原因与外部原因，并以此为基础来制定更具针对性的解决方案。提高电力企业党建工作管理机制的合理性和科学性，对党建工作内容、标准、流程以及之注意事项等进行详细、准确的要求，为党建工作管理人员组织开展管理工作提供制度依据，提高党建工作管理人员工作行为的规范性与统一性。还应进一步完善党建工作制度体系，加强党的领导、党建工作与企业生产运营活动的关联性，提高党建工作与管理人员工作要求的融合性，提升党对电力企业政治、思想、组织等领导的灵活性与统一性，为贯彻落实党的方针政策提供保障。最后，电力企业应根据企业运营实际情况以及发展目标等来调整和完善党建工作责任制度，提高不同党建工作岗位工作职责与范围的明确性，加强了党建工作不同岗位之间配合的默契性，提高了党建工作的有序性与有效性。
　　（四）提高党建工作人员的职业素养与综合能力
　　加强党建工作队伍建设力度，根据电力企业运营现状以及整体规模来适当的增加党建工作人员，避免因党建工作人员数量过少而降低党建工作整体效率。电力企业既可以坚持内部竞聘和外部招聘相结合的模式来招聘到合适的党建工作人员，尽量聘用那些思想政治素养较高、专业能力强的人员，不仅为党建工作人员队伍注入新的活力与动力，也解决了组织开展大量党建活动对大量党建工作人员的基本需求。另外，还应加强党建工作人员培训力度，组织党建工作人员参加思想政治、法律、活动策划等不同领域的专业培训活动，拓宽党建工作人员学习掌握更多组织开展党建工作技巧的渠道，实现党建工作人员工作效率与工作效果的共同提升。最后，电力企业还应主动与其他地区的电力企业进行交流合作，相互学习借鉴彼此在党建工作方面积累的经验，为党建工作提供更多的新思路与新方法。
　　三、小结
　　正视原有电力企业党建工作模式的漏洞，认识到加强党建工作对提高电力企业市场竞争力与发展潜力的重要性，通过加强党建工作人员队伍培训力度、完善党建工作体系等途径来提高电力企业党建工作的高效化与科学合理化，为实现党建工作以及电力企业的共同发展奠定了坚实的基础。
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