关于提升基层党建工作有效开展的思考

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　　【摘要】当代科技发展日新月异，伴随着“互联网+”时代的到来，我国已进入了“全媒体”时代。在当前的社会中，我们每个人都是信息的接收员，同时也是信息的发送员。基层党组织建设的关键环节在于发挥主流舆论的引领力。我们要高度重视信息化对党的建设的影响，运用新技术改进党员的教育和管理，宣扬主旋律，传播正能量，正面引导网络舆论。因此，我们要认清当前的新情况、研判新形势、转变新思维，尤其是在媒体融合发展的背景下，开创基层党建工作新局面，推动党建工作再上新台阶。
　　【关键词】基层党建工作;问题;措施
　　
　　1 新时代基层党建工作面临的主要问题
　　1.1没有意识到基层党建政工工作重要性
　　目前很多企业，尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标，在经济的快速发展下，管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上，对基层党建政工工作的重视程度不够，没有意识到基层党建工作对企业发展的深远意义，在党建政工工作方面的建设和投入不够，影响了基层党建政工工作的有效开展，也就无法发挥出党建政工工作的重要作用。
　　1.2缺乏健全的管理制度
　　虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象;另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。
　　1.3党建工作创新意识不强
　　因基层党务工作者的高龄化和低学历，再加业务多、事情杂，很多基层党务工作者忙于事务而疏于学习，对党的新思想、新方针、新政策和新时代党建新要求理解不透、把握不精准，对国内一些地区的党建新模式、新方法了解甚少，安于现状，力于求稳，疲于创新，致使很多基层党建工作徘徊不前，缺乏前瞻性、创新性。
　　2 新时代推进基层党建工作创新发展的建议
　　2.1健全基层党建机制，激发基层党组织内生力
　　健全党建机制是党建工作创新发展的有力保障，也是激发党组织内生力的有效途径。健全党建机制，一是要在狠抓落实党建十项基本制度的基层上，全力推行党员积分管理制度，做好每位党员考评的“明白帐”，立好每位党员成长的“指路牌”;积极完善“学分制”，激发每位党员学习的积极性和主动性，全力打造党员教育培训升级版;不断改革党员考评制度，全力打造党员动态开放型考评机制，让党员考评方式活起来，考评主体多起来，考评内容宽起来，考评结果有依据，考评运用有效果。二是要不断细化完善激励机制，确立保障制度，建立报酬制度，设立贫困党员救助基金，让激励机制落到细处、行到实处、出实效、促行动，让有为者有位，有过着有惩，全面激发每位党员干事创业的活力。三是探索建立党员动态管理机制，充分利用互联网技术，积极搭建跨区域党员管理平台，着力实现流动党员一站式服务，让流动党员“流而不散”。
　　2.2深入基层创新党建工作
　　为了进一步優化基层党建工作，企业的领导层和管理层，应该深入基层，了解基层员工对党建工作形式的要求。然后综合考虑企业自身未来发展方向，对基层党建工作体系进行创新和完善，促使公司内部的党建工作呈现出新形态、新面貌，全面提升公司在行业领域的整体竞争实力以及市场地位。企业管理者要树立党建与生产管理并重的思想理念，构建柔性化、人性化的管理机制，提高基层员工对企业文化的认可度，激励基层党员和员工提升个人的思想和职业素养，积极参与企业的团队建设，在各自岗位当中为企业的建设和发展，做出努力和贡献。同时，企业应该积极引进信息技术，构建现代化党建工作体系，加强信息化专业人才培养，从而保证党建工作和企业的团队建设更加高效。
　　2.3紧扣生产经营搭建平台
　　坚持党建与企业经营工作深度融合，要运用现代管理理念和方法，抓载体建平台。一是搭建党建引领发展的平台。探索以“党建项目化”管理为重点，构建起推动企业精准营销、精益研发、精细加工、精实保障、管党治党五个方面载体。二是搭建重大事件发挥作用的平台。在重大事件中，深入开展“国企先锋行动”“党员示范行动”等，彰显党的先进形象。三是推进“文化强企”工程。创新企业文化宣传模式，开展特色主题文化活动，大力弘扬创新、劳模和工匠精神，切实发挥企业文化的塑“形”铸“魂”作用。
　　2.4创建品牌，发挥带动效应
　　创新培育典型。按照“培育典型，整体推进”的思路，把突出特色、打造亮点作为机关党建工作的重要方法，重点培育一批叫得响、推得开的机关党建典型。在全面加强基层党组织规范化建设的同时，每年重点培育党建品牌，通过培育典型、推广党建经验，全面提升基层党建工作水平。及时宣传、发展和创新中的先进典型和先进事迹，形成可推广、可复制的品牌模式，起到良好的示范带动作用，推动基层组织工作整体水平的提高。
　　2.5提高党建政工工作人员素质
　　企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。
　　3 结束语
　　总而言之，随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。
　　参考文献：
　　[1]万强.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业文化（下旬刊），2018，（1）：131.
　　[2]伍锋.石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代，2018，（27）：17，22.
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