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关于提升基层党建工作有效开展的思考

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  【摘要】当代科技发展日新月异,伴随着“互联网+”时代的到来,我国已进入了“全媒体”时代。在当前的社会中,我们每个人都是信息的接收员,同时也是信息的发送员。基层党组织建设的关键环节在于发挥主流舆论的引领力。我们要高度重视信息化对党的建设的影响,运用新技术改进党员的教育和管理,宣扬主旋律,传播正能量,正面引导网络舆论。因此,我们要认清当前的新情况、研判新形势、转变新思维,尤其是在媒体融合发展的背景下,开创基层党建工作新局面,推动党建工作再上新台阶。
  【关键词】基层党建工作;问题;措施
  
  1 新时代基层党建工作面临的主要问题
  1.1没有意识到基层党建政工工作重要性
  目前很多企业,尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标,在经济的快速发展下,管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上,对基层党建政工工作的重视程度不够,没有意识到基层党建工作对企业发展的深远意义,在党建政工工作方面的建设和投入不够,影响了基层党建政工工作的有效开展,也就无法发挥出党建政工工作的重要作用。
  1.2缺乏健全的管理制度
  虽然目前很多企业都建立了基层党组织,但是却缺乏健全的管理制度,甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位,制度是开展工作的重要基础和保障,没有制度作为支撑,就会引发一系列的问题,一方面在工作中由于职责不明确,因此不但影响工作效率,一旦出现问题还会存在推卸责任的现象;另一方面由于缺乏明确的赏罚制度,基层党建政工人员做出成绩没有得到激励,玩忽职守也没有得到惩罚,久而久之会严重影响工作人员的工作积极性,基层党建政工工作收效甚微。
  1.3党建工作创新意识不强
  因基层党务工作者的高龄化和低学历,再加业务多、事情杂,很多基层党务工作者忙于事务而疏于学习,对党的新思想、新方针、新政策和新时代党建新要求理解不透、把握不精准,对国内一些地区的党建新模式、新方法了解甚少,安于现状,力于求稳,疲于创新,致使很多基层党建工作徘徊不前,缺乏前瞻性、创新性。
  2 新时代推进基层党建工作创新发展的建议
  2.1健全基层党建机制,激发基层党组织内生力
  健全党建机制是党建工作创新发展的有力保障,也是激发党组织内生力的有效途径。健全党建机制,一是要在狠抓落实党建十项基本制度的基层上,全力推行党员积分管理制度,做好每位党员考评的“明白帐”,立好每位党员成长的“指路牌”;积极完善“学分制”,激发每位党员学习的积极性和主动性,全力打造党员教育培训升级版;不断改革党员考评制度,全力打造党员动态开放型考评机制,让党员考评方式活起来,考评主体多起来,考评内容宽起来,考评结果有依据,考评运用有效果。二是要不断细化完善激励机制,确立保障制度,建立报酬制度,设立贫困党员救助基金,让激励机制落到细处、行到实处、出实效、促行动,让有为者有位,有过着有惩,全面激发每位党员干事创业的活力。三是探索建立党员动态管理机制,充分利用互联网技术,积极搭建跨区域党员管理平台,着力实现流动党员一站式服务,让流动党员“流而不散”。
  2.2深入基层创新党建工作
  为了进一步優化基层党建工作,企业的领导层和管理层,应该深入基层,了解基层员工对党建工作形式的要求。然后综合考虑企业自身未来发展方向,对基层党建工作体系进行创新和完善,促使公司内部的党建工作呈现出新形态、新面貌,全面提升公司在行业领域的整体竞争实力以及市场地位。企业管理者要树立党建与生产管理并重的思想理念,构建柔性化、人性化的管理机制,提高基层员工对企业文化的认可度,激励基层党员和员工提升个人的思想和职业素养,积极参与企业的团队建设,在各自岗位当中为企业的建设和发展,做出努力和贡献。同时,企业应该积极引进信息技术,构建现代化党建工作体系,加强信息化专业人才培养,从而保证党建工作和企业的团队建设更加高效。
  2.3紧扣生产经营搭建平台
  坚持党建与企业经营工作深度融合,要运用现代管理理念和方法,抓载体建平台。一是搭建党建引领发展的平台。探索以“党建项目化”管理为重点,构建起推动企业精准营销、精益研发、精细加工、精实保障、管党治党五个方面载体。二是搭建重大事件发挥作用的平台。在重大事件中,深入开展“国企先锋行动”“党员示范行动”等,彰显党的先进形象。三是推进“文化强企”工程。创新企业文化宣传模式,开展特色主题文化活动,大力弘扬创新、劳模和工匠精神,切实发挥企业文化的塑“形”铸“魂”作用。
  2.4创建品牌,发挥带动效应
  创新培育典型。按照“培育典型,整体推进”的思路,把突出特色、打造亮点作为机关党建工作的重要方法,重点培育一批叫得响、推得开的机关党建典型。在全面加强基层党组织规范化建设的同时,每年重点培育党建品牌,通过培育典型、推广党建经验,全面提升基层党建工作水平。及时宣传、发展和创新中的先进典型和先进事迹,形成可推广、可复制的品牌模式,起到良好的示范带动作用,推动基层组织工作整体水平的提高。
  2.5提高党建政工工作人员素质
  企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质,一方面要在人才引进方面把关,综合考虑政工人员的理论素养和职业能力,从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对党建政工人员的培训,组织党建政工人员进行定期的学习,不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核,优胜劣汰,确保企业基层党建工作的质量。
  3 结束语
  总而言之,随着社会的不断发展进步,企业必须要转变观念,正确认识基层党建政工工作的重要性,明确目前基层党建政工工作存在的问题,并有针对性的改进党建政工工作,从而帮助企业树立良好的形象,提升企业的市场竞争力,促进企业的健康长远发展。
  参考文献:
  [1]万强.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业文化(下旬刊),2018,(1):131.
  [2]伍锋.石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代,2018,(27):17,22.
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