论如何科学推进人事考试命题工作

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　　【摘要】人事考试在政府部门中的作用不言而喻，同时，也受到社会各界越来越高的关注度。人事命题工作是人事考试的重要一环。本文提出人事命题工作的目前存在的四个问题，并提出了改革的方法和见解。
　　【关键词】人事考试 命题 改革 创新
　　一、人事考试命题工作面临的问题
　　（一）人事考试命题的专业性不强
　　我国人事考试经过二十多年的发展和改革，已经进入相对成熟的阶段。人才选拔方式以及人才评价机制逐渐走向多元化。透明公开、客观公正的观念逐渐成为社会的共识被广泛认可。但是，随着政府分工的不断细化以及社会服务功能的不断完善，群众对政府工作人员的专业要求也在随之提高。而在人事考试的命题内容上却没有突显出应有的专业性及针对性，对于考生的专业知识难以做到准确而客观的考核。事业单位招生考试中，公共基础知识比例相当大，在一定程度上忽略了专业知识的考评。
　　人事考试命题既要体现知识性，又要体现实践能力。如果命题专业性不强的话，难以考验出应试者是否具备特定岗位的能力需求。我国著名的教育学家陶行知先生曾经提出“知行合一”的思想。既知识与能力是相辅相成的关系，能力是知识的应用与体现，知识是能力的前提和基础。人才的考察不仅要“广”与”范”，更要“精”且“专”，不仅要理论知识扎实，更要实践能力过关。这就要求在人事考试的命题过程中，不能仅仅考察纯理论、纯实践的内容，更应着重考察应试者能否达到特定岗位的能力需求，能否将所学的理论知识应用到解决实际问题中来。所以在命题时更要全方位的考验应试者的解决问题能力与创新能力。
　　（二）人事考试命题内容过于空乏
　　人事考试命题内容过于空乏，面临着部分考试题目偏难、偏怪的问题与现实生活脱节。这不但与人事考试的初衷大相径庭，更会影响考试的作用和效果。此外，人事考试是为国家提供人才的重要环节，过于空洞的命题内容难以考察应试者的能力。人事考试的命题工作者需要以大局为重，以现实生活为基准，考试内容贴近生活，应用于生活，更要服务于生活。例如，可以减少客观题的比重，适当增加主观题，让应试者少一些纯理论知识的机械记忆，多一些主观能动的思考，充分发挥出“以用设考，考以致用”原则。
　　（三）人事考试命题内容创新不足
　　创新是我们这个时代的主题，只有不断创新才能紧跟社会发展的步伐，只有创新才能激发出新的动力，注入新的血液，探索新的价值。对于人事考试的命题工作同样如此。人事考试的命题过程中出现题目内容陈旧、反复，出题形式一成不变等问题。老旧的题目内容难以跟上日新月异的时代发展，陈旧的出题思维难以适应当下人们的思维方式。长此以往，难以考察出应试者的真实水平，进而难以达到考试的作用和目的。因此，提高命题人员的创新能力至关重要。
　　（四）人事考试的考试机制建尚不十分完善
　　在人事命题工作中仍然存在一些漏洞。例如，不是所有的考生都能遵守考试制度，考试中的不良风气仍然没有达到命题人的标准。更甚者，存在抄袭和卷子后期处理的迹象以及泄露考试题目等等问题。这些问题的出现不断呼吁着命题者对于人事考试安全问题的重视。
　　二、对人事考试命题工作的改革与完善
　　（一）提高对人事考试命题人员的要求
　　首先，必须加强命题人员的思想意识建设。对于试题的保密工作是命题人员不可推卸的责任和义务。其次，命题人员应有一定的奉献精神。命题工作不但辛苦枯燥，而且牺牲很多了与家人朋友相处的时间。每一位命题人员必须承担起相应的责任，才能一心一意地完成命题工作。最后，命题工作并非一朝一夕也并非凭借一己之力就可完成的，需要团队每一个人分工合作。命题人员的团队协作精神与合作意识必不可少。此外，对命题人员专业素质的要求更加严格。命题人员的知识储备不仅要“广”，更要“精”。更重要的是，不能纸上谈兵，要将枯燥的理论知识应用到实际生活中去。在自己的专业领域，更要随时关注领域的发展及动向，吸取最新的知识成果。
　　（二）命题工作应大胆创新
　　创新首先体现在对于命题人员的题目设计上。在題目内容方面，命题人员不应仅要考察以前经常考知识点，更应增加新的知识点，顺应时代发展以及社会的变化趋势。在出题形式方面，对于已有的题目进行创新和改造。只有这样，才能真正考出考生的真实水平，选拔出优秀的人才。
　　（三）进一步加大对考风考纪工作的考察力度
　　考试的规范性和纪律性决定了一场考试是否公平公正，人事考试也不例外。近年来，参加人事考试的考生数量越来越多，人事考试的纪律和规范成了人们更加关心的话题。一个稳固成熟的考试机制的建立在考试过程中起到了举足轻重的作用。具体到人事考试的命题环节中来说，命题人员应具备相应的纪律性和责任感，严格禁止考试前的题目泄露。只有这样，人事考试才是一场公平的考试，才是一场有意义的考试，人事考试才能达到筛选人才的目的，才能建立更加权威的社会公信力和更加广泛的社会影响力。
　　（四）针对人事考试命题专业性不强，与现实脱节的问题也应引起高度重视
　　首先，并不是所有岗位的考察题目都是一样的，对于一些专业性较强的岗位应增强专业知识的考察力度。其次，在以往的考试过程中，我们往往重理论而轻实践，重书面分数的高低而轻处理问题的能力的考验。这严重脱离了我们的日常生活，很大程度上影响了考试中对人才的考察效果。大部分的人事工作与生活是息息相关的，如果在考试的过程中就严重脱离实际生活，那么即使通过了考试，今后也未必能成为一个合格的工作者。所以，贴近生活、注重专业知识的考量是考察的重点，是命题工作亟待改善之处。
　　三、结语
　　当今社会发展日新月异，人事部门的人才缺口越来越大。人事考试中的命题工作更是考试的重中之重，如何科学推进命题工作向前发展是一个需要不断钻研与实践的课题。人事命题工作只有不断总结经验，才能有越来越高的规范性和专业性，进而顺应时代发展，顺应社会对人才的需求。
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