解读如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

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　　摘  要：随着我国市场经济体制不断完善，市场竞争压力逐渐增强，通过推进企业政工工作与企业管理共同发展，有利于提高企业的管理能力和管理水平，使企业能够在激烈的市场竞争环境下站稳脚跟。因此，企业需要不断提高员工思想政治意识，加强企业政工工作优化创新，为企业政工工作与企业管理共同发展打好基础。本文将针对企业政工工作在企业管理中的重要性以及政工工作与企业管理共同发展的有效策略进行分析。
　　关键词：企业政工工作;企业管理;重要作用;有效策略
　　引言：
　　企业要想获得长足发展，需要以长远的眼光看待企业管理问题，重视提高企业自身的管理水平。政工工作作为企业管理工作中一个重要的组成部分，对企业健康发展能够起到良好的引导作用。
　　一、推进企业政工工作与企业管理共同发展的重要作用分析
　　（一）创建良好的企业文化
　　良好的企业文化有利于企业在社会中建立起优秀的形象，在内部创建和谐的企业环境，有利于企业在市场当中创造更高的经济效益，能够促进企业员工之间建立良好的信任关系，使企业与员工都能够为企业的发展贡献力量。良好的企业文化更关系到员工的个人利益，因此，在企业管理过程中，需要将企业文化的建设工作放在首位，通过在企业当中开展政工工作，可以为企业文化的创建提供保障，贯彻落实以人文本的先进理念，为企业文化提供思想支持。
　　（二）提高企业员工的综合素质
　　通过在企业内部开展政工工作，能够有效调动员工工作积极性，改变员工惰性心理，激发员工对工作的热气，让企业当中每一位员工是都能更好的投入到岗位当中。在企业快速发展的过程中，离不开员工的支持，如果能够在企业内部能够定期开展政工工作活动，有利于思想政治工作的进一步落实、企业机制创新，提升企业的管理水平，提高员工的个人思想觉悟。
　　（三）改善员工之间的人际关系
　　由于企业内部员工不可避免的会在教育程度上存在一定差异，因此在企业管理和员工日常工作过程中，可能出现一些摩擦或问题，这为企业各项管理制度的有效执行来带很大困难，不利于企业的经营和长远发展。为企业员工提供政工工作培训，让员工接受思想政治教育，有利于员工树立起正确的人生观、价值观和世界观，在培训过程中还可以加强议案共之间的交流与沟通，减少员工之间的摩擦，使员工都能更加接受和理解企业各项管理制度制定和执行的必要性，有利于企业创建和谐的工作氛围。
　　二、推进企业政工工作与企业管理的共同发展的有效策略分析
　　（一）优化创新企业政工工作机制
　　政工工作的开展是企业在发展过程中的内在需求，也是我国现阶段企业实行人性化管理策略的有效保障，所以，企业在规划和制定管理工作基本方针和管理内容方面，需要结合政工工作的主要思路，将企业政工工作放在首位，合理有效的开展企业文化建设工作，在企业文化当中融入具有鲜明特色的创新元素，使企业政工工作得以持续完善。企业政工工作的开展需要相关负责人员能够实际深入到员工群众当中，了解和掌握员工思想政治情况，结合调查得到的信息反馈优化各项工作机制。企业还应当在自身发展目标当中融合现代化管理机制，摒弃传统管理机制当中存在的问题或弊端，按照时代要求对政工工作机制进行有效改革。企业可以通过组织员工参与政工研讨会，让员工观看思想建设相关影片，或者采取多种政工培训方式，从多个角度加强政工工作在员工当中得到落实，为企业未来发展提供保障。
　　（二）进一步完善政工工作各项内容
　　在市场经济环境下，当前很多企业都将经济效益作为衡量企业管理工作效果的重要标准，却没有将企业的政工工作放置在重要位置上，所以政工工作在一部分企业的管理当中融合性不佳。因此，为进一步提高企业政工工作在管理工作当中的融合度，推进企业政工工作和企业管理的共同发展，需要对政工工作进行有效完善。首先，作为企业的管理人员，需要在思想上敢于创新，利用现代化手段开展管理工作，建立起完善的企业管理体系，积极启用高素质的年轻管理人才参与到企业管理工作当中。其次，应不断提升政工干部和企业管理人员的专业技能和综合素质，提高政工干部思想政治水平，培养一批具有综合能力的全能型人才。将思想政治工作深入到企业经营生产的全过程当中，使企业各项业务活动的管理都能得到全程控制，让思想政治工作成为企业管理的重要工具。
　　（三）提高企业管理人员对政工工作重要性的认识
　　企业长远发展的基础就是打破常规，对管理进行有效创新，提高对政工工作的重要性认识，实行人性化管理方式，提高员工的工作积极性。作为企业生产经营的一线人员，员工的思想政治觉悟直接关系到企业的经济效益和社会效益，因此，企业应加强对员工的思想政治培养，利用政工工作充实思想政治教育培训内容。企业管理人员更应该做好表率，发挥模范带头作用，积极主动的参與到企业政工工作培训当中，这样才能进一步提高企业政工工作在企业管理工作当中的有效融合，为政工工作的顺利开展提供良好环境。同时，企业还可以通过结合自身发展情况，结合政工工作各项要求，对管理方式进行创新。
　　结束语：
　　企业管理主要包含两个方面，分别是硬管理和软管理，其中，硬管理模式主要依靠企业各项规章制度对员工生产经营活动进行约束，在软管理模式当中，通常需要结合思想政治工作提高员工综合素质，建立企业与员工的共同价值观，营造良好的生产工作氛围，建立和谐的员工关系，从而全面的提高企业管理效果，促进企业持续稳定发展。企业政工工作正式基于思想政治工作基础之上，保证企业硬管理与软管理模式得到有效落实，因此，推进企业政工工作与企业管理共同发展具有重要意义。
　　参考文献
　　[1]  陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，01：156-157.
　　[2]  陈雪瑞.推进企业政工工作与企业管理共同发展的策略[J].东方企业文化，2015，16：103.
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