国企思想政治工作面临的突出问题和对策

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　　【摘要】对国有企业思想政治工作的高度重视，是对党和民族的优秀传统的高度重視，也是对新国际国内情形下企业健康发展的保障。因此，国企思想政治工作者应该对国企思想政治工作做出更准确的分析与判断，果断采取有用的措施，主动的给国企员工做思想政治工作，树立新思想观念，提高政治思想的发展和敢于创新的精神，让国有企业思想政治工作逐渐地走向成熟并且更加科学化。本篇文章，对现今国有企业思想政治工作面临的问题做出了分析和应对措施。
　　【关键词】国企政治思想工作 创新 科学
　　
　　1国企政治工作面临的问题
　　目前还有很多的国有企业，只注重当前的运行问题和收益情况，在实际的过程当中会出现各种各样的差异，甚至是严重的错误和判断，思想政治工作的建设和国有企业文化的建设没有受到人们的重视。
　　1.1国企员工政治信念淡化
　　自从我国科技水平的不断提高和社会的高速发展，提升了各个国家的思想文化的交流与融合。在这种情况下，国有企业的员工思想也容易在某种上受到来自各国不同文化的影响进而改变了传统的积极的人生价值观。严重的影响了我国企业文化建设也严重影响了员工的思想价值观。
　　1.2国企思想政治工作的方法、内容有误
　　国企思想政治工作的方法、管理形式、着重点与国有企业发展的最终目标和国企员工的当前思想产生了偏离，工作方法比较传统，仍然使用的是以前的旧模板和旧方法，无法随着社会的前进和科技水平的发展做出相应的调整与改善，造成国企员工思想政治工作的落后和国企员工工作积极性的降低，无法对生活和工作产生热情的严重后果。
　　不能有效地防止这些问题的出现，是国企思想政治工作的主要原因，和国企思想政治工作自身所缺乏的创新意识和思想理念。目前为止，对于全球局势的快速变化，国企思想政治工作就应该从内容方面和形式上进行改变，应该与目前社会经济发展水平将适应，否则，国企思想政治工作将脱离国际局势，逐渐的被国有企业遗忘。
　　2国企思想政治工作的问题的对策
　　2.1注重文化建设和员工培养
　　我国应该注重于国有企业的精神文化建设，对国企员工的思想文化精神培养和政治文化水平的提高。健康的国企文化精神是一个国企公司所应具备的也是国企政治工作的主要内容。有了积极的文化精神才能够更高效地培养出积极进去的价值取向，才能有效的激发员工的工作热情和对待生活的热情，让每一个国企员工找到更适合自己的发展形式和发展道路，最大程度的让每一个国企员工都积极的参与到国有企业的各种活动上的建设当中。
　　2.2加大民主，创新建设
　　理论的进行实践工作，现今国内国际形势下的思想政治理念应该被广泛的运用到国企思想工作当中，虽然有一部分国有企业表面看起来等级分明，工作井有序，但实际上，国有企业内部严重缺少民主化，严重的影响了国企员工创新思维和创新能力发展。国企思想政治工作方面要加强民主自由和创新思维，主要是因为只有当国有企业民主化才能使企业内部更加有活力，使每个员工感受到自由，感受到人人平等。在所有国企思想政治工作当中，应该接受企业自身存在的种种问题，对时间管理，人员管理和等级制度上等各种制度，做出较合理的改善，其次，创新精神是国企业和国家快速发展的主要形式，更加新颖理念才能激发一个国企甚至一个国家的创造力和精神文明的建设。
　　2.3积极给国企员工进行思想教育
　　只对国企文化建设或者国企思想政治工作建设的重视，是无法改变目前落后的政治文化和思想，因此，在对思想政治工作重视的过程当中，要执行更有效的行动，加强对国企员工的思想政治教育。国有企业应该提高对员工思想精神状态的重视，在适当的时候对员工进行思想教育，防止外来不良文化的影响。与此同时，也可以有效的改正国企员工思想政治方面的严重错误。
　　2.4提出高效的监管机制
　　国企管理者应该对员工的思想政治工作提高重视，一套科学有效的管理机制，是国有企业公正的根本，能够更好地促进国有企业内部强烈的竞争力和良好的思想政治建设，同样，强烈的竞争方式和良好的思想政治建设也可以更好的反馈给国企理机制。这样一来，不仅对员工个人优点与特长提供一个良好的发展平台还促进了国企的健康发展。
　　2.5完善思想政治工作机制
　　思想政治工作是一项时间较长，工作量较大的政治工程，不但要响应全体员工的参与，还要对体制进行不断的改善与更新。所以要建立严厉的思想政治工作体制，有效的解决思想政治工作方面带来的错误和思想政治工作动力不足的问题;要建立有效的监管机制，从而保证思想政治工作的稳定进行;要建立有效的后勤保障思想工作的有效落实。
　　2.6加强企业内部的凝聚力
　　当今社会下，不仅仅要重视国企机制的思想建设，还要注重于国企员工的日常生活方式和工作形式的网络与科学化等，在国有企业网站内部可以设立政治工作信息公告板和在国企内部通过微信，QQ等聊天方式进行沟通并且建立讨论组进行思想政治方面的学习，这样啊，不仅能够加国旗内部员工的凝聚力，还可以为实时宣传员工的美好事迹，爱岗敬业的宣传提供便利。提高部分优秀员工模范带头的作用，影响周围员工促进员工之间的互帮互助，以最明显，最有效的方式让正能量传递到身边的人。对于企业高管来说，能够从这方面更加了解员工思想政治建设情况，能够及时地对员工积极的思想，带来更有效的帮助，从而让每一位员工更好地了解国旗的发展目标，感受来自国关爱，树立，积极的人生价值观。所以增强国有企业内部凝聚力，可以使用更有效方式进行丰富的政治思想教育，没有必要只从一方面进行，可以利用网络方面的便利方式，增强国企员工之间的交流与沟通，提高相互的凝聚力，增进国企的民主和文化生活，促进国际的团结。
　　3结束语
　　我国经济市场的发展与变化，推进了国有企业之间的竞争力度，而国企思想政治工作能够为国企的正常运作带来有效的保障，建设良好的国企形象，增强了国企的凝聚力，提升了国企的竞争力。另外国有企业的管理者要对员工的政治思想进行培养，同时，还要寻找思想政治工作的新型模式和方法，通过不断增强思想政治工作的地位，从而确保国有企业所面临的改革更好的进行，实现国有企业的稳定发展。
　　参考文献：
　　[1]陈冬梅，马英华.浅谈国企改革中企业思想政治工作面临的问题与对策[J].商业研究，2002（16）：99-100.
　　[2]王启良.国企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].现代国企研究，2016（12）：220.
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