智能制造环境下焊接自动化人才培养模式探索

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　　【摘要】随着《中国制造2025》战略规划纲要的提出与实施，我国进入了全新的智能制造时代，焊接自动化模式也有了新的改变。由于人才培养是工作的核心，提高焊接自动化人才培养工作是重中之重，因此现在政府、企业以及各大专职培训机构共同的任务就是探讨新型的培养模式。经过不断试验应用，最终提出了一种新型的焊接自动化人才培养模式，这种人才培养模式的运用，为我国以后焊接自动化人才的发展开拓了新的进程。本文围绕智能制造环境展开，重点分析在此条件下焊接自動化人才培养方式，并进行有效探索。
　　【关键词】智能制造;焊接自动化;人才培养
　　《中国制造2025》战略规划纲要的提出，加速了我国制造行业的产业升级。工业自动化被广泛应用，工业机器人也由此产生，得到了很多人们的喜爱，企业发展模式由此开始改变。在2015年我国国内市场对工业机器人的使用多达六万八千多台，而焊接领域约占45%。每年新增焊接机器人的操作人员1.8万人。在焊接自动化快速发展的今天，专业性的人才肯定是远远不够的，政府各部门为解决这一问题，探索了新的人才培养方式，为企业发展提前做好保障。
　　一、智能制造环境下合作培训模式
　　（一）政府——学会——培训机构
　　政府——学会——培训机构，三者相互结合的培训模式，是由政府颁布政策，进行政策性的引导，再由一些专业的学会来负责承办，最后协办由专职的培训机构进行的。首先政府通过一些社会调查，明确了解企业缺少的是哪种人才类型，根据这一问题进行政策性的引导，为企业解决人才短缺的情况，缓解了企业的劳动力低下状况，引导一些专职培训机构培养模式的创新转变，加强智能制造专业人才队伍的建设，为企业未来的人才培养提供条件。其次，专业协会进行承办，专业协会在进行承办时，需注意企业自身的实际发展，能够明确的了解企业的人才需求有哪些，结合企业的需求，与企业紧密联系。这样既可以满足企业对自动化人才培养的需求，又能够加强专业人才队伍建设。最后就是专职培训机构进行协办，专职培训机构对自动化人才培养起到了不可或缺的作用。它不仅能够掌握自动化相关知识的师资力量，还能很大程度上满足自动化制造培训时设备的硬件资源，只需要政府相关部门的政策下达。
　　（二）理论知识——操作技能——智能化制造
　　将理论知识、操作技能和智能化制造三者紧密结合起来，加强对焊接自动化人才的培养。具备高素质的焊接自动化专业性人才通常都有以下几个特点：第一，丰富的理论基础知识，对焊接工艺，焊接结构，金属学等都有非常扎实的基础，并且还要适时地学习焊接自动化相关知识，只有不断充实理论知识，才能为自动化焊接工作顺利开展提供良好的前提条件。第二，需要熟练地焊接操作技术，进行焊接自动化工作不仅仅需要丰富的理论知识，还需要有动手实践的能力，具备熟练地焊接操作技能，才能为焊接自动化工作创造更高效的条件。就是除了掌握以上两点外，最后，也是最关键的一点，就是学会机器人焊接工艺的基础编程，焊接自动化不仅要有扎实的理论功底和熟练地操作技能，编程的学习也是非常重要的，只有会制定焊接编程，才能使机器人富有生机，才能达到正常的沟通交流。只有真正做到以上三点，才是企业需要的焊接自动化专业性人才。
　　二、智能制造环境下焊接自动化人才培养模式探索与实践
　　为了更好地培养焊接自动化人才，进行学习教育是必不可少的，以下是制定的相关培养焊接自动化人才的具体方法：
　　（一）培训课程的学习
　　提高焊接自动化技术，培训学习是必不可少的一个方法，加强理论学习与实践课程的学习是同等重要的，在学习焊接工艺的理论知识时，要理解着去学习，相关培训机构或企业可以开设像机器人基础知识，基本操作这样的课程，对机器人焊接工艺以及焊接件结构这种类似课程也要有自己的理解。企业和培训机构应该尽可能多的开展课程，来丰富人们的知识。实践操作课程的学习，一定要注意学习机器人焊接离线编程学习和上机操作编程的学习，重视动手实践能力，尽可能多的让学生进行编程操作，并结合理论知识的学习，熟悉操作技能，提高焊接自动化操作技术水平。
　　（二）加强机器人焊接工艺编程课程的学习
　　焊接工艺编程是焊接自动化工作的学习重点，它主要培训学员的编程操作技能，学习直线焊缝，圆弧焊缝的编程技能，还需要了解焊接工艺参数对焊缝成形质量的影响，同时还要学习机器人姿态调整，工程学应用技能等多种课程，要保证学习的知识多而广，精而深。
　　（三）加强选拔考试制度
　　在进行学习过程中，定期的考试审查是必不可少的。相关培训机构和企业可以制定考试制度，为保证学员对知识的把握，可以进行理论结合实际操作的考试。一般理论基础占总比重的40%，可以考核机器人焊接的安全知识，机器人基本的操作基础和焊接工艺等，而技能的操作可以占多半，将操作技能的重难点作为考点，考查学生的具体操作流程以及细节部分。制定相应的考核制度，严格按照制度进行选拔，选拔出真正有实力的复合型人才。
　　三、结语
　　总之，现在受智能环境的影响，焊接自动化模式已经成为当前企业发展的潮流。为顺应这一发展趋势，尽可能多的培养专业性技术人才是焊接自动化开展的前提，将政府、协会、培训机构与理论知识、操作技能、和智能化制造互相结合，开创新颖的人才管理培育模式，为企业自动化发展打下了坚实的基础，并取得了明显的效果，更多的培养出具备智能制造素质的高端智能人才。
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