国有企业创新驱动发展的优化途径分析

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　　[摘要]我国国有企业需要进一步自我完善和优化来实现企业的创新驱动发展。文章从国有企业创新驱动发展的意义以及制约因素展开论述，阐述了国有企业可以通过完善创新激励保障制度、提高人才素质、加大技术投入、提高企业的创新意识、开放式创新模式等优化途径来实现企业的创新驱动发展。
　　[关键词]国有企业;创新保障制度;人才短缺
　　[DOI]1013939/jcnkizgsc202009174
　　1引言
　　现如今，创新驱动已经成为我国各领域行业发展的第一动力，因此为了进一步推动经济的发展，国有企业内部需要深入实施创新驱动策略，并通过不断的优化和提升国有企业的创新驱动水平，来增强企业的核心竞争力，从而实现我国国有企业的稳定高质量发展。
　　2国有企业创新驱动发展的优势
　　现阶段，我国国有企业在创新驱动发展方面有以下四点优势：第一，资源优势。我国国有企业的主要目的不是盈利，而是为国家发展提供重要的保障力量，因此国有企业拥有强大的资金技术实力，能够有效地实现资源地归集和投入，在创新驱动发展中具有明显的优势;第二，稳定性强。国有企业在创新过程中獲得的成果属于每一个参与人员，因此在创新驱动发展过程中，国有企业能够规避一些潜在的风险，从而具有更强的稳定性;第三，项目获得性强。由于国有企业是国家经济发展的重要保障，一般情况下，重大的创新性项目都由国有企业进行承办，所以国有企业具有项目获得性强的优势;第四，政策优势。由于我国的社会主义性质以及国有企业的相关职能，在创新方面国有企业有更强的政策优势。
　　综上所述，国有企业创新驱动发展主要具有资源、稳定性强、项目获得性强、政策等方面的优势，因此创新驱动更适合推动国有企业的长远高质量发展。
　　3国有企业创新驱动发展的制约因素
　　现阶段，虽然我国国有企业的创新驱动发展已经获得了一定的成果，但是，在发展过程中，依然存在以下五个制约因素：第一，制度不完善。目前国有企业的创新保障、激励制度还不够完善，导致企业的技术创新力度不足，一部分科研、管理人员秉持着“不求有功但求无过”的心态和思想，对创新工作有后顾之忧，制约了国有企业的创新驱动发展;第二，人才不足。创新驱动发展离不开人才的支撑，现阶段我国人才数量不足，难以满足创新驱动发展的需求，不利于企业开展技术创新工作;第三，资源投入不够。这样难以保证企业创新驱动的长效发展;第四，重视程度不够。部分国有企业的思想不够先进，满足于当前的创新成果，对企业进一步的创新驱动发展不够重视;第五，科技创新层次不够。部分国有企业在创新过程中，思想保守固化，所以其科技创新层次不够。
　　因此，国有企业创新驱动发展中主要有制度不完善、人才不足、资源投入不够、重视程度不够、科技创新层次不够等制约因素。
　　4国有企业创新驱动发展的优化途径
　　41完善创新激励、保障制度
　　虽然我国国有企业设立了一定的激励和保证制度来促进企业创新，但是相较于其他发达国家依然有较大的差距，因此为了进一步推动国家的创新驱动发展，企业需要深入完善创新激励、保障制度，在开展创新工作的时候消除相关工作人员的后顾之忧，促进企业健康发展。在完善制度的过程中，企业需要注意加大激励力度，并明确奖励分配，激发科研人员的创新积极性，这样可以有助于加快科技成果转化，提升企业技术水平。
　　除此之外，国有企业还需要增强对科技创新的容忍、纠错能力，健全创新保障制度，加大创新工作的保护力度，解除现有机制对科研人员的约束，给予科研创新人员一定的容错、纠错空间，让科研人员敢于创新，充分释放国有企业的创新活力，从而形成一个良好的创新驱动氛围，因此，国有企业可以通过完善创新激励、保障制度，来消除科研人员的后顾之忧，促进企业的创新驱动发展。
　　42提高人才素质
　　国有企业的创新驱动，离不开大量科研人才的支持，因此为了进一步实现企业的创新驱动发展，企业需要提高人才素质，增强企业的核心竞争能力。在提高人才素质的过程中，国有企业要将人才作为企业发展的第一推动力，全面深化人才培养，定期组织培训来丰富科研人员的知识体系，同时在团队的建设过程中注意合理配置科研人员的年龄学历结构，让实践经验丰富的老师傅带领企业创新的后备力量，实现共同的进步和发展。与此同时，企业还需要向内部注入新鲜的血液，积极地引进人才，提高企业的整体素质水平，例如：在2019年5月，中交二公局对外公开发布招聘启事，旨在进一步扩充企业人才数量，完善人才竞争机制。除此之外，由于年轻人对知识的接受能力强，在工作中更勇于创新，因此企业可以考虑提拔更多的年轻人来充分发挥他们的优势，提高企业的工作效率，增强企业的创新能力。
　　43加大资源投入
　　对于企业来讲，资源的投入是企业创新工作开展的基础，因此为了促进国有企业的创新驱动发展，企业需要进一步加大资源的投入，为企业发展提供良好的条件。在资源投入过程中，国有企业需要注意以下三个方面：第一，加大科研专项经费投入。这样可以有效地激励科研人员开展创新工作，为企业的创新驱动发展提供内在动力;第二，优化技术资源配置。这样可以进一步满足创新工作的需求，为科研人员的自主创新提供条件，促进企业创新发展;第三，加大研发项目投入。这样可以促进研发项目的顺利完成，为企业创新发展的质量提供保障。
　　综上所述，国有企业在资源投入方面需要注意加大科研专项经费投入、优化技术资源配置、加大研发项目投入，从而保证企业的高质量、高水平发展，有效促进我国国有企业的创新驱动发展。[1]
　　44提高企业的创新意识
　　提高企业的创新意识是优化国有企业创新驱动发展的重要途径，因此现阶段国有企业需要牢固树立创新发展意识，坚持不懈地推动企业的创新驱动发展，从而不断提升企业的核心竞争力。在创新过程中，企业需要深入明确自身的创新发展主体地位，深刻认识到国有企业是推动国家创新发展的核心力量，相关部门可以通过定期组织座谈会、宣传活动，来多角度多方面的向各级国有企业领导干部传递国有企业的创新驱动发展观，强化国有企业的主体领军地位，与此同时，相关部门还可以利用先进的信息技术手段，加大宣传力度，向国有企业基层员工普及企业的驱动创新发展，使国有企业在整体上认识到自己肩负的使命和国家意识，从而进一步激发企业的创新能力，因此提高企业的创新意识可以有效地促进企业的驱动创新发展。[2]
　　45开放式创新模式，提升企业创新层次
　　为了进一步推动我国国有企业的创新驱动发展，企业需要打破惯性思维和路径依赖，走开放性发展道路，深化企业创新工作，提升企业创新层次。在创新过程中，国有企业需要紧随时代的步伐，深刻认识到经济全球化的发展进程，推进信息共享、资源共通，坚持“走出去”，并牢牢抓住“一带一路”带来的新机遇，促进国际产能、国内外高水平创新企业合作，从而优化自身的核心竞争力，提高企业的国际竞争水平，全面提升企业创新层次。除此之外，国有企业需要深入构建具有国际竞争力的一流企业目标，使技术创新层次向国际化上升，将国有市场的技术创新驱动向国际市场的技术创新驱动转化，打造国际性的技术创新成果，同时深化国内外技术交流，进一步提高我国国有企业的技术水平，因此国有企业可以通过开放式创新模式来提升企业创新层次，促进企业的创新驱动发展。[3]
　　5结论
　　综上所述，国有企业在创新驱动发展方面有着明显的优势。在发展过程中，企业可以通过释放企业内部创新活力、提高人才创新能力、为创新驱动发展提供良好的条件、树立创新驱动发展的主体地位、提升企业创新层次来进一步推动我国国有企业的创新驱动发展。
　　参考文献：
　　[1]王正光，杨清怡探析国有企业创新驱动发展的优化途径[J].商讯，2019（13）：81，83
　　[2]徐庆，陶伟创新驱动国有企业跨越式发展之路[J].现代经济信息，2018（10）：151
　　[3]魏毅军国有企业创新驱动发展战略研究[J].市场论坛，2018（1）：28-31
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