黑龙江省企业创新驱动发展研究

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　　摘 要：创新驱动发展战略是十八大以来的重要布局，黑龙江省企业在响应国家战略的同时，也面临着许多困境。文章主要针对黑龙江企业创新驱动发展过程中面临的现实问题，分析创新驱动发展模式，提出深化实施创新驱动发展战略的对策建议。
　　关键词：黑龙江省;企业;创新驱动
　　前言：十八大以来，党和国家号召在全国范围内实施创新驱动发展战略。对此，黑龙江省政府及社会上下积极响应国家战略，不断加大推动企业创新发展的政策倾斜力度，完善企业融资体系，加强企业和高校之间的联动关系。黑龙江省内企业的创新能力和科研水平不断提升，就业机会增多，民生得到改善，社会安定和谐。但是，在取得成就的同时，也在人才、创新主体、创新环境等方面存在不少问题。黑龙江省的人才吸引力不够强劲，创新主体地位不够明显，创新环境有待进一步完善。要推动黑龙江省获得持续性创新发展，解决这些现实问题就变得至关重要。
　　一、黑龙江省企业创新驱动的现实问题
　　 要促进黑龙江省企业创新驱动发展，必然要首先认清黑龙江省企业实现创新驱动发展过程中面临的现实问题，分清利弊，抓住重点，才能促进企业创新能力的提升，改变黑龙江省创新发展困局。
　　1.创新驱动的人才普遍缺乏
　　 人才是综合国力竞争的重要因素，也是实施创新驱动发展战略的重要支撑。缺乏人才，创新就缺乏可持续的动力，进而难以推动经济社会的快速发展。黑龙江省在实施创新驱动发展战略时面临的一个突出问题就是缺乏人才。黑龙江省对人才的吸引力不够，缺乏能够引进人才、留住人才的财力与政策。另一个突出的问题是难以将人才与经济社会的创新发展联系起来。高校、企业之间的联系还不十分密切，没有真正建立起产学研一体化机制。
　　2.企业创新驱动的主体地位不明显
　　 企业，特别是中小微企业，是落实创新驱动发展战略的主力军。全国创新发展主要依靠中小微企业。但是，在黑龙江省，目前中小微企业中仍旧存在着创新意识不足甚至缺乏，创新科研投入比例较低，科技对经济社会发展的贡献率低等问题，这些都使企业的创新力薄弱，创新效果不明显，并最终阻碍黑龙江省的经济快速发展。
　　3.创新驱动的外部环境有待进一步完善
　　 实施创新发展战略，外部环境也是关键的因素。大众创业、万众创新的良好环境可以促使全社会迸发积极创新的活力，为促进经济发展，提高我国综合竞争力，建设世界大国，发挥作用。黑龙江省政府虽然相继出台了《黑龙江省关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的实施意见》（黑政发〔2015〕32 号）等一系列高含金量的文件和配套措施，为大众创业、万众创新破冰清障。地方各级政府也建立起了激励创新的措施和体系，但是省内创新活力并未真正被激活，效果不尽人意。
　　二、黑龙江省实施创新驱动的模式
　　 坚持贯彻实施创新驱动发展战略对改变傳统发展模式具有重要意义。坚持创新驱动发展战略必须建立与战略相适应的发展模式。从不同层面来看，实施创新驱动的模式可以大致分为需求导向的创新驱动模式、竞争导向的创新驱动模式、人才导向的创新驱动模式、技术导向的创新驱动模式。
　　1.需求导向的创新驱动模式
　　 需求导向的创新驱动模式，是以市场需求为中心进行创新驱动模式。需求与创新之间是联动的关系。创新总是以市场需求为基准，随着市场需求的日益增加，创新也朝着同一方向焕发活力。而创新又总是促进新的需求的产生，两者相辅相成。建立需求导向的创新驱动模式要求各类创新主体对市场进行调查研究，充分全面掌握市场信息，以市场需求为前进方向，继而根据市场调研所掌握到的信息并结合企业文化向消费者输出满足其需求的有价值的产品与服务，进而有效规避不必要的风险，促进企业在市场竞争中稳扎稳打，百发百中。
　　2.竞争导向的创新驱动模式
　　 企业在市场中生存，必然面临着激烈的竞争，要想做这场博弈的常胜将军，必须要提升自身核心竞争力，而这关键要依靠企业的创新意识和创新能力。不论是大型企业还是中小微企业，时刻绷紧创新这根弦，便能使企业的竞争力成为一颗常青树。但是竞争与合作两者看似对立两极，其实相互促进，在重视提升企业竞争力的同时，也要加强企业与企业之间的合作。相反，黑龙江省的很多中小微企业在发展过程中，既忽视了创新能力的提升，固守在传统延续下来的模式中，也忘记了合作才能共赢的精神，由此导致许多中小微企业，如昙花一现，无法在激烈的竞争中获得持续性的发展。想别人想不到的，看别人看不到的，企业发展才能获得永恒动力。
　　3.人才导向的创新驱动模式
　　 人才导向的创新驱动模式建设必须首要坚持以人为本，人才是以人才为导向的创新驱动模式的关键。中央印发《国家创新驱动发展战略纲要》强调要“建设高水平人才队伍，筑牢创新根基。”人才是企业建设的主力军，企业推进创新驱动发展战略必须充分重视人才，发挥人才在创新中的顶梁柱作用。不仅要重视技术型人才，而且要给予学术型人才发光发热的空间，做到因才而用，建立起产研一体的开发团队，提升企业创新力。近年来，全国各大城市相继出台了吸引人才的政策，拨出部分财政资金用于吸引人才、留住人才，取得了明显成效。黑龙江省政府以及地方政府、中小企业在能力范围内，可以借鉴此种方式吸引人才，同时建立起合理的人才创新奖励机制，使创新者劳有所得，这样才能长久的留住人才，激励创新。
　　4.技术导向的创新驱动模式
　　 企业发展创新，技术是核心。改革开放30年以来，我国的经济实力显著增强，已经成为世界第二大经济体，但是创新驱动发展的能力依旧处于较低水平，特别是关键核心技术，仍受制于人。底层关键核心技术如果受制于人，企业命运永远要被别人掌握。企业必须要加快构建技术导向的创新驱动模式，创新紧紧围绕着核心技术更新换代、转型升级，这样才能在企业生存竞争与发展中掌握话语权。 　　三、黑龙江省企业实施创新驱动发展的对策建议
　　 为解决黑龙江省内企业发展中面临的政策落实效果不佳、企业融资渠道狭窄、信用担保体系不完善、人才吸引力弱、产学研联动仍旧不够密切等问题，主要从外部环境优化和内部条件强化两个大方面提出相应对策。
　　1.外部环境优化
　　 外部环境犹如一个大染缸，环境的优劣影响着企业的发展水平、规模和速度。而外部环境的打造需要黑龙江省政府及各地市政府联动发挥服务作用，为企业发展提供适宜的生存大环境。
　　（1）推动科技创新机制的颁布实施
　　 创新驱动发展战略实施以来，黑龙江省在科技创新方面取得了不少成就，也存在着不少问题。比如，企业科技创新能力不强，科学技术成果转化率比较低等等，这些问题的根本原因在于体制机制的欠缺。高校的科研成果无法与企业产业实现对接，企业的发展困境得不到解决，造成产、学、研发展越来越滞后的恶性循环。黑龙江省政府必须要推动产学研联动机制、企业融资体系的建立。加大财政对企业以及各类创新人才先进、具有重大贡献技术发明的奖励，切实保护好创新人才的劳动成果，另外，降低创新创业准入门槛，破除户籍限制，让更多的人参与到创新创业中来，发挥人民群众的智慧。
　　（2）营造创新创业的良好生态环境
　　 《政府工作报告》中提出，打造大众创业、万众创新“双引擎”，推动发展调速不减势、量增质更优，实现中国经济体制增效升级。同年，国务院办公厅印发了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，全面部署推进大众创业、万众创新工作。大众创业、万众创新是党中央为地方各级定下的总基调，黑龙江省要积极落实中央指示，结合地方实际，为企业打造大众创业、万众创新平台。例如，帮助企业进行公共服务平台建设，通过财政资金的政府导向引导、帮助企业创业、投资，鼓励大学生、各领域技术人员创新创业，为创业者兜住风险底线，构筑高效、便利、开放的众创空间。
　　2.内部条件强化
　　 内部条件是决定性因素。企业想要提升自身的竞争力，必须要从企业自身抓起，牢牢抓住人才和技术创新能力两大要素，坚持重视人才、推进创新不动摇、不松懈，才是企业打贏创新战的制胜法宝。
　　（1）企业加快人才队伍建设
　　 自创新驱动发展战略实施以来，对各个领域人才的需求日益增加，创新型人才更是严重缺乏。黑龙江省出台《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》，指导各类企业吸引人才、留住人才，打造企业自身的技术研发团队。为吸引更多的优秀人才，各企业应该完善自身人才集聚体制机制，加大对优秀人才的奖励力度，建立优胜劣汰适者生存的职场生存规则，提高员工忧患意识。同时，尽力为科研人员解决生活上的后顾之忧，严格按照国家法律法规，保护科研人员的知识产权。
　　（2）企业增强自主创新能力
　　 企业是市场经济中最有活力的主体，企业通过创新激发整个社会的活力。由此可见，企业在创新方面任重而道远。中小企业要顺应创新驱动发展战略，提升自主创新能力，必须首先增强忧患意识，要在稳中求进，不能故步自封;要强化自身搜集信息的能力，增强自身的创新服务能力;加大对企业创新的资金与精力投入力度，对所涉及领域的研究做到深而精;向政府、银行等部门申请创新资金，多渠道获取创新资金来源;建立一整套合理的企业用人管人制度，吸引更多优秀人才为企业创新添砖加瓦。
　　四、结语
　　 本文针对黑龙江省企业创新活动中存在的现实问题，提出相应的解决对策，以期对企业创新驱动发展战略的实施提供一些建议。黑龙江省企业实施创新驱动发展战略，不是嘴上功夫，要在实践中不断探索，遇到问题及时解决。政府给予企业以必要的金融政策支持，财政政策扶持，减轻企业的负担，为企业发展提供可靠的政策、创新环境。企业必须要牢牢抓住几个重要问题、关键要素，着重加强人才、技术的培育、倾斜与营造，把创新当作长久之计，而不是阶段性目标，这样企业发展才能获得长期红利。
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