探析新时期企业党建工作存在的不足及改进建议

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　　【摘要】加强企业党建，对企业的发展具有积极意义。本文通过简要分析党建工作对企业文化建设的意义，引出当前企业党建工作中存在的不足，并根据其问题提出相应的改进建议。
　　【关键词】党建工作  转变理念  创新方法  党建队伍
　　引言：党建工作能够为企业文化建设提供保障，使企业的党组织发挥其党员的模范作用，提升企业员工的思想政治素质，从而使企业内部形成良好的政治文化环境，促进企业的持续发展。
　　一、新时期党建工作对企业文化的建设性意义
　　 党建工作可为企业文化提供政治保障，企业在发展过程中，会面临各种各样的挑战，党建工作若充分发挥其领导作用，便可以清楚社会市场发展趋势，提高执政能力，从而使企业持续健康发展。目前，部分企业一味地追求高的经济收益，并不在乎企业员工的思想建设，而经济效益与党建工作是相互依存的，企业只有拥有更好的经济效益，才可以有能力进行更好的思想建设，反之，只有充分做好党建工作，才能保证企业员工的工作热情，为公司更好地贡献自己的力量。
　　二、党建工作过程中出现的问题
　　（一）党建工作弱化，教育意识不足
　　现今，在企业发展过程中，企业的管理者為获得更大的经济效益，只注重降低成本，将经济管理作为其管理工作中的重点，使企业整体对党建工作的重视度不足。另外，企业内部党员自身的思想意识不足，导致企业的党建工作只停留在表面，无法充分发挥其作用。在企业内部的人员调动时，考核都是以其业务水平为标准，不注重调查其是否拥有良好的品德，使其可能对企业未来发展产生不利影响。
　　（二）党建手段单一，缺乏工作创新
　　企业在开展党建工作时，其手段过于单一，使企业人员丧失对该工作的兴趣，导致关注程度降低。目前，大部分企业的思想教育仍然采用传统的教学模式，并且以传统集中模式进行政治教育，很难将党建工作与实际工作融合起来，造成企业员工整体的思想政治素养不高，再者，管理者忽视党建工作，使企业产生恶性循环，从而导致党建工作难以进行。部分企业虽拥有专门的党建网页，但其制作过于简单，缺少新意，难以吸引工作者的关注。
　　（三）党务人员工作能力不足
　　 在部分企业内部，没有独立的党建部门，更没有专门的党建工作者，多为身兼多职，而且，由于现在的企业用工制度，使劳务派遣的员工不断增加，造成员工缺乏入党积极性，同时，党员大部分处于企业的管理层，基层党员几乎没有，导致党员队伍结构不完整，无法将党建工作深入到企业各处。
　　三、创新改进企业党建工作对策
　　党建工作对企业建设起到一定的指导作用，为有效解决实践中存在的问题，应采取如下创新对策：
　　（一）转变传统教育观念
　　 建立党建工作意识，需要转变企业人员对党建工作固有的观念，使其建立正确的学习意识，使党建工作发挥其应有的效果。若想规范员工的行为以及思想，需要加强企业的制度建设，利用明确的书面制度，规范员工的工作行为。引入科学的管理模式，实现企业的科学管理。在进行党建工作时，要充分考虑到每位员工的心理情况，做到“以人为本”，广泛征求底层员工的意见，并根据其提出的建议，进行合理化地改动，这样不仅可以保证企业的发展动力，也可保持公司内部的制度稳定，从而使员工更加努力地工作，促进企业长足发展。若要转变企业人员的意识观念，需要加强其对党的精神学习，进而提高员工自身的思想政治修养。培养良好的意识，需要有一个合适的环境，企业应以社会主义核心价值观作为教育内容，设计趣味性较强的活动，使其更好地了解党建工作，并参与其中。
　　（二）改革创新党建方式
　　 创新是发展的原动力，新时期信息技术的发展，能够更好地提高党建工作的水平。企业应对自身的网页平台进行创新，设置专门的技术人员，完善企业内部网络。企业管理者可通过内部网络信息，更加清楚地了解企业内部的思想政治发展趋势，利用网络信息平台，实行企业内部的民主监督，提升企业员工的民主意识，加强企业内部的宣传效果，从而保障企业党建工作的完成效率。为使企业能够多元化发展，应该将企业文化与党建工作相结合，将企业文化作为与经济管理同等重要的管理内容。为了能够使党建工作更好地完成，企业应定期组织集体活动，例如定期进行团建活动，并在团建期间设计部分新型项目，不能使每次团建的内容基本一致，导致员工失去兴趣。党建工作的教育方式，不能一味地组织施教，要进行创新改革。企业可根据其自身的实际情况，引进科学、合适的管理模式，以某种模式为基础，对改革形势以及党建的中心工作进行深度探求，使企业党组织的活动能够有序开展，为党员提供展示的平台，激发企业人员的热情。
　　（三）加强党建队伍建设
　　企业要注重基层党组织的作用，并对其进行结构优化，紧密联系员工，从而调动其积极性。企业党员基本上都处于管理层，与基层员工的距离较远，因此，要加强对领导干部的建设，对基层员工形成良好的思想引导。底层员工是一个企业的基石，只有把地基打好，才能保证上层建筑。对于企业建设来说，保持企业内部凝聚力是十分重要的，要建设学习、专业以及纪律高度切合的组织。通过党建工作，全面提高员工的素养，提升员工的学习能力，从而提高企业的经济收益。党建工作队伍的素质直接影响到整个党建工作的效果，根据企业的实际需求，合理配置企业内部党务部门以及相关工作人员，加强党员服务意识，促进企业党建工作的展开。为更好地提高党建队伍的整体素质，在加强思想政治培训的同时，根据企业的经营特点，保证党建队伍的创新能力，以加强员工的工作积极性。
　　四、结束语
　　面对激烈的市场竞争，企业在提高经营手段的同时，需要加强对自身的文化建设，通过本文对企业党建工作中人员、手段以及观念方面简要分析，希望可以为企业日后的党建工作起到积极作用。
　　参考文献：
　　[1]李斌.新时期下国有企业党建工作的思考建议[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（10）：143-144.
　　[2]杨佳.我国电力企业基层党建现状及其未来发展研究[J].国际公关，2019（10）：184.
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