央企发挥思想政治工作的优势分析
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摘 要：央企思想政治工作具有提升凝聚力、增强职工积极性的优势，有效开展思想政治工作，不仅可以提升生产工作效率，还能确保央企的综合实力，具有经济与社会职能作用，属于综合性的工作。为促使央企的良好发展，应积极开展思想政治工作，将其优势充分发挥出来，有效提升思想政治工作水平，为其后续发展夯实基础。
关键词：央企;思想政治工作;优势
1 央企思想政治工作优势分析
1.1 有助于提高职工的认知水平
央企在实际发展的过程中，思想政治工作具有提高职工认知水平的优势，使得职工形成正确观念意识，增强队伍的稳定性，形成共产主义远大理想，调动职工参与生产活动的积极性。央企开展思想政治工作，可引导职工共同遵循相关的价值标准，坚定自身的理想信念，统一具体的行为准则与方式。主要因为央企开展思想政治工作，能够给予职工一定的理解与关心，为职工提供较为丰富的文体活动，营造出良好的人际关系，通过各种思想政治活动，培养职工的职业道德素养，激发工作中的积极性，促使央企的良好发展，使得职工在追求效益最大化方面做出一定贡献。
1.2 有助于提高职工思想素养
央企在实际工作中开展思想政治工作，可有效提高职工的思想素养，通过思想政治教育的方式，引导职工形成正确观念意识，提升职工的凝聚力与规范性，在企业发展目标方面，起到一定的推动作用。央企开展思想政治工作，有助于引导职工形成正确价值观，自觉遵循各种规章制度与行为准则，使得职工可以形成良好的价值观念，增强央企的凝聚力和号召力，带来职工为实现央企发展的目标努力奋斗。
1.3 有助于促使企业文化建设
央企在实际发展的过程中，积极开展思想政治工作，可引导职工积极学习各种思想政治知识，形成正确观念认知，提升思想素质与专业品质，营造良好的企业文化氛围。央企在开展相关思想政治工作的过程中，可使得职工将自身利益与央企的利益相互平衡，实现二者利益最大化的目的，营造出良好的企业文化环境氛围。在此期间，开展思想政治工作，还可以通过表彰先进的方式与树立典型的方式，给予职工一定尊重与认可，不仅可以有效建设企业文化，还能全面发挥思想政治工作的积极作用。除此之外，央企开展思想政治的相关工作，可以引导职工形成正确价值观与经审形式，构建企业与职工之间的和谐关系，从根本上将思想政治的积极作用发挥出来，营造良好的企业文化氛围。
2 央企发挥思想政治工作优势的措施
2.1 营造良好的环境氛围
央企在實际发展期间为将思想政治工作优势发挥出来，应该营造出较为良好的氛围，使得职工全面参与其中，培养所有职工良好思想素养与道德品质。央企在日常的思想政治工作中，应全面分析近期与长远的工作计划，明确央企所面临的具体形式，了解职工所关心的福利待遇，满足职工的需求，引导职工将自身利益和央企发展相互联系，共同努力完成工作任务。要求在央企的思想政治工作中，提升思政管理人员的专业素养，日常工作中经常听取职工的意见，形成民主性与和谐性的氛围。在处理问题方面，如果涉及职工的利益，就应该严格遵循规章制度，公开、公正开展工作，确保思想政治工作的有效实施。
2.2 完善思政工作的载体
央企在思政工作中应该完善相关载体，打造出寓教于乐、灵活性的工作模式，确保相关工作的全面开展。要求央企在具体的思政工作中，选择合适的工作主题与载体，以生动性的教育形式，使得职工在良好思政教育环境中受到陶冶，潜移默化形成正确价值观与人生观。新时期背景下，央企在思政工作中还需积极采用现代化的传播工具，按照每位职工的年龄特点、文化特点与兴趣特点等，开展多元化的思政活动。具体工作中可通过思政会谈方式、僵化的方式，调动央企职工的积极性，抓住所有职工所注重的热点问题，开展引导工作与教育工作，将现代化传媒平台优势发挥出来，在其中设置信息交流方面的渠道，提升思政教育方面的辐射面，确保思政教育的感染力与号召力。
2.3 强化文化建设力度
央企应该强化文化的建设力度，做好思政创新的相关工作，通过文化建设满足职工的精神需求与思想需求。首先，工作中应该收集各种思政信息，及时发现职工的思想问题，了解实际情况，有效开展思政工作内容的创新活动，提升职工的凝聚力，确保央企职工的向心力。其次，企业文化建设的工作中，要求重点培养职工的团队精神与创新精神，培养职工的道德素养，使其在工作中自觉遵循规章制度，形成责任观念，增强自身的工作效果。最后，具体的思政工作中，还需掌握央企职工的思想特点，给予情感与思想方面的尊重，提升职工对央企的信任度，挖掘其潜能，确保思政工作的有效落实。
2.4 健全思政工作机制
央企在实际发展的过程中要求健全思政工作机制，明确具体的工作目标，合理分配各方面工作职责，实现各个部门之间的运转协调，保证渠道的畅通性，健全其中的领导机制与管理机制。具体工作中要求建设理论素养、专业水平较高的人才队伍，保证工作人员的思想素养符合要求，创建出完善的思政工作模式，将思政工作的积极作用发挥出来。为确保工作效果，央企在实际工作中应该遵循人本性的原则，强化思政工作力度，组织职工积极学习思想理论知识，并开展相关的社会主义核心价值观的教育工作，完善教育体系，打造各种思政主题活动，积极培养职工的爱岗敬业精神、诚实守信素养，注重廉洁文化的建设，宣传央企职工的典型，强化精神文明方面的建设力度，履行自身的社会责任。为确保央企思政工作机制的完善性，还需健全维护职工合法权益的工作模式，给予一定的人文关怀与心理疏导，强化学习型队伍的建设工作力度，营造良好的思政环境氛围，将思政的优势发挥出来。
2.5 积极创新思政工作
央企在具体的思政工作中，应树立正确的创新观念意识，采用创新手段开展工作，保证思政工作的效果。首先，央企具体的思政工作中应该积累丰富经验，探索具体的工作规律，按照当前的任务变化特点，不断研究新的状况与问题，筛选最佳的思政措施，创新相关的思政活动形式，推广具有一定价值的学术研究成果。为促使央企的和谐稳定发展，营造良好的社会形象，适应到当前的社会主义市场中，应强化改革创新力度，完善思政工作制度，明确思政工作中是否存在问题，采用有效措施解决问题。央企在思政工作创新过程中，可采用微信平台、微博平台等为职工传输各种思政知识，使得职工借助各种新媒体平台，随时随地学习思政知识，增强思想素养与职业道德素质，在各种新媒体平台的思政教育环境下，还能够营造出良好的思政工作氛围，提升职工的思想道德品质。 2.6 打造优质的思政工作队伍
央企发挥思想政治工作优势，应积极打造优质的思政工作队伍，确保思政工作人员的专业素质与工作素养。首先，要求思政工作人员坚持党的方针政策，树立正确的政治意识与大局意识，形成责任观念。要求相关的思政人员具有一定理论水平，经常参与到理论学习与研究活动中，全面了解具体的思政理论知识，掌握相关的思政工作措施，提升其工作水平。其次，要求思政工作人员具有较高的工作能力，热爱自身工作，爱岗敬业，熟悉思政工作具体方式與方法，深入研究相关的内容，深入基层了解职工的思想状况与实际情况，善于解决各种矛盾问题，维护央企日常工作的稳定性。最后，要求思政工作人员的工作成效较高，按照具体的情况与任务，有效开展思政工作，掌握新的方式与方法，提升央企思政工作水平。
2.7 采用民主管理与监督的方式
央企的思想政治工作中应该积极采用民主管理与监督方式，结合央企的实际情况，有效完成思想政治任务，将民主管理与监督的积极作用发挥出来。日常的思想政治工作中，应按照央企职工的思想特点与情感需求，开展相关的民主管理和监督活动，满足职工的思想需求与情感需求，使其在民主管理的过程中形成良好观念意识，自主参与到相关的工作中。与此同时具体的思想工作中，还需通过民主管理和监督措施，调动每位职工的主观能动性，使其自觉履行自身的社会责任，通过民主管理与监督强化央企职工的管理力度，尤其在参政议政与制度制定方面，必须要严格开展指导工作，实现民主监督和管理的工作目的。
3 结语
央企的创新发展过程中，党的优良传统与思想政治工作具有一定优势，发挥着十分重要的作用，因此，在央企的实际发展过程中，应强化思想政治工作力度，充分发挥相关工作的优势，改善目前的发展现状，实现央企思想政治工作的良好发展目的。
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