对加强企业老年工作的几点认识

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　　【摘要】立足服务“六个老有”，落实“两项待遇”，丰富载体，推进老年党建思想政治工作形成新特色;拓展功能，推进老年管理服务工作形成新亮点;注重特点，推进老年服务质量再上新台阶。
　　【关键词】老年党建;老年服务与管理工作;老年文化
　　做好企业老年工作，要紧紧围绕企业发展大局，结合单位老年工作实际，全面落实老年政策和工作部署，服务“六个老有”，落实“两项待遇”，努力在工作思路上有新的开拓，工作方法上有新的举措，工作实践上有新的创造，强党建、促服务、抓管理，全面提升整体管理与服务水平。
　　一、丰富载体，推进老年党建思想政治工作形成新特色
　　要以“融合服务、推进管理、凝心聚力、保障强基”为宗旨，以“保本色、保健康、保稳定”为目标，立足于巩固基层，夯实基础，全面推进基层党组织建设，不断扩大组织覆盖面和工作涵盖面;要立足于健全制度，明确职责，不断健全和规范“三会一课”、班子民主生活会等制度建设，积极开展廉洁从业教育，组织离退休党员进行“讲廉洁、倡正气”书画创作，开展“老年中心形象”大讨论和“我工作、我骄傲、我快乐”主题讨论活动，弘扬清风正气;要立足于倡行党员“三先”，深化“党员责任区”、“党员联系点”、“稳定工作帮扶联系”建设，开展“五好党支部”创建活动，设立党员先进性承诺卡，不断提高党组织的战斗力和党员队伍的先进性;要立足于打造“党建引航、多元奔放”的先进文化，开展“红色足迹”、“红色诗歌”、“红色故事”、“红色舞台”系列活动，进一步丰富和提升老年文化内涵。
　　要以“讲党课”、“大讲堂”等活动为载体，实施静态学习与动态参观相结合，被动灌输与主动讨论相结合，通过阅览室、阅文室、党员活动室、老年大学等阵地，以学习、交流、讲座等方式，加大形势任务宣传教育力度，不断强化思想政治工作的主导作用。要通过过生日、走访慰问、帮扶救助等渠道，沟通思想、交流感情、关爱生活、关注健康，不断强化思想政治工作的疏导作用。要利用“接访日”、“金夕阳信箱”、“亲情联系卡”、“自管组织”等平台，建立矛盾预防化解机制，及时对老年人关心的焦点、热点、难点问题，提前做好解疑释惑工作。要通过各类载体、阵地、平台，使思想政治教育常年不断线，有力地维护老年群体稳定。
　　二、拓展功能，推进老年管理服务工作形成新亮点
　　要精细制度体系，在不断规范老年组织设置的基础上，进一步修订完善包括支部组织生活、党员学习，以及福利品发放、卫生保洁、走访慰问等日常管理制度，完善组织建设、培训教育、考评表彰制度体系，实现组织建设有规范、培训教育有阵地、考评保障有依据，使离退休职工党员教育管理达到全员覆盖。
　　要精设教育内容，按照就近参加活动、就近接受教育、就近发挥作用等“三个就近”原则，使离退休党员的教育和活动实现“组织生活不脱节、思想教育不断线、先锋模范作用不削弱”。
　　要创新活动方式，采取集体学习、“送学上门”等方式，调动起广大离退休职工在政治学习、纪律监督、文明创建、社会治安、公益工作等方面主动性和积极性。
　　要认真落实“两项待遇”。在生活上，要认真执行老同志优待规定，优待证免费办理，定期走访慰问和联系帮扶，让其亲身感受到企业发展、社会进步为老同志幸福生活带来的新变化。在政治上，要坚持“三个必须”，即党的方针政策必须传达贯彻到全体离退休职工，企业重要政策出台必须征求离退休职工的意见，事关职工切身利益的改革措施出台必须向离退休职工讲明说清，以信任换来理解，以尊重赢得支持。
　　要以老年大学为主阵地，坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、增进健康、服务社会”的办学宗旨，以学助养、以学促为、寓教于乐、学乐结合，不断巩固老年精神文明建设的主阵地。要以文体娱乐为阵地，坚持“老年工作优先保障”和“再难也不能让老同志为难”的原则，确保老同志活动有场所、健身有器材、学习有保障。要不断促进老年文体活动专业化、规模化和团体化，使各类活动贯穿于全年始终，天天有活动，周周有训练，逐步树立老年人喜欢参与、老百姓喜闻乐见的老年文体品牌。
　　三、注重特点，推进老年服务质量再上新台阶
　　走特色、规范办学之路，使老年大学课程计划更加规范、课程内容更适合老同志的身心需求，满足老年学员的求知期待;要不断加强教师队伍的建设，提高教学质量。要积极做好“传统与‘新热特’、常年与短训、思想性与专业性、课内与课外”结合文章，善于总结，勤于创新，多出精品，多出成果，形成品牌。
　　发挥老年工作自身优势，大力开展丰富多彩、有利于老年人身心健康的活动，使老年文体活动进家园、进人心，促进老年文化大发展。要弘扬独具老年特色的老年文化、地域文化，繁荣节庆文化、主题文化、假日文化。要抓好队伍建设，建好自管组织，开展好文体协会各项活动。要培育提高特色项目，编排推出新颖项目。要推行文体活动到基层、到广场、到老年人中间，让更多的老同志参与其中，活跃老年人的精神文化生活，提高老同志的生命生活质量。
　　抓好老年自管组织建设，组织开展好“四自”活动。要在老年民事协调、社会稳定信息、红白理事、老年党建、老年教育、老年文体、老年服务工作等方面充分发挥老同志的作用，切实提升老同志的自管能力，从而克服工作人员不足的问题，使老年服务工作更有针对性，更加亲情化、人性化。
　　进一步巩固发展基础。针对老同志的需求，使场地配套更加合理，环境建设在先期投资基础上，在细节上下功夫，使环境建设进一步规范有序、标准舒适。要积极争取，力所能及地为基层老年活动室配备必要的活动器材。
　　积极营造真情为老的良好氛围。要建好生活保障机制，落实好“两项待遇”。健全组织关怀机制，坚持精神激励与物质帮扶并重，党内关怀帮扶与关心帮助困难群体有机统一，建好生活困难老同志信息库，健全“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。要建立矛盾化解前置机制，设立“接待日”“亲情热线”、“接访本”、“党员谈心”等制度，及時听取反映的意见和困难;要加强党员服务平台建设，构建基层党组织服务党员、服务民生的工作体系。
　　当前，企业已经进入一个加快发展、稳定发展、和谐发展的关键历史时期，只要充分认识做好企业老年工作的重要性，坚持开拓老年工作思路，创新老年工作载体，丰富老年工作内容，老年工作必将以新的干劲、新的面貌、新的业绩，为促进和谐企业建设做出新的贡献。
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